为擦亮劳模品牌，放大劳模效应，兖矿能源及其权属单通过树立榜样、表彰先进，进一步激发和调动广大职工干事创业的积极性，营造踔厉奋发、干事创业的浓厚氛围。

培养人才梯队 发挥典范作用

伴着大战二季度的东风，兖矿能源致力于培养人才梯队，发挥劳模工匠典范作用。

兖矿能源创新开展劳模工匠“薪火工程”，实施“英才名匠”培养选拔、“工匠大师”送教上门、“名匠带徒”技能传授、“未来工匠”技能竞赛、“赋能成匠”技能评定五项举措，充分发挥技能大师在服务安全生产、解决关键问题、培养人才梯队等方面的引领作用，进一步培养人才梯队。

通过大张旗鼓表彰劳模家庭，让劳模及其家人有荣誉感、自豪感，体现对劳模的尊重与呵护，同时激发广大干部职工将学习、弘扬和践行劳模精神转化为夺取上半年时间任务“双过半”的强大精神动力。

光荣属于劳动者，幸福属于奋斗者。近年来，兖矿能源广泛宣传先进集体、先模人物的典型事迹和优秀品质，大力营造“崇尚先进、学习先进、争当先进、超越先进”的浓厚氛围。先进典型、劳动模范的不断涌现和倡树，为广大干部职工凝心聚力、扎实工作、争先创优注入了工作动力，同时也带动和促进了劳模创新工作室的创建和壮大。

锻造技能队伍  发挥倍增效应

锻造技能人才队伍，发挥高端人才倍增效应，离不开载体和平台的搭建、培育。

兖矿能源及其权属单位坚持“立足生产实际、扎根一线现场、不脱离安全生产”原则，广泛开展形式多样的技能提升、劳动竞赛、创新创效活动，积极承办国家级、省级技能大赛，努力培育一批知识型、技能型、创新型职工。

结合贯彻落实两级公司年度工作会精神，兖矿能源将深化对标提升行动、注重典型选树纳入爱企“三问”大讨论活动的重要内容，围绕“建一流企业、做一流员工”，开展“爱企如家、强企有我”群众性宣传教育，各级组织全面落实关心爱护先进集体、先进个人和劳模的重要职责，为他们开展工作、发挥作用创造良好条件，为大战二季度、实现全年工作任务目标注入磅礴动力。