【编者按】“你爱兖矿吗？你以兖矿为荣吗？你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？”自兖矿能源启动“爱企三问”大讨论以来，浓浓的爱企情怀在各条战线、各个岗位传递。

兖矿能源网【贯彻落实三届五次“双代会”精神】栏目推出专辑，集中报道兖矿能源及其权属单位结合爱企“三问”大讨论活动，在擦亮党建品牌、添彩新征程方面的亮点做法。

近年来，兖矿能源党委把方向、管大局、保落实作用全面发挥，党建引领与各项工作深度融合，党建创新实践渗透各个领域、各个岗位，为战略转型后的兖矿能源注入了源源不断的澎湃动力。

自“新时代—‘融・创’党建”品牌落实落地以来，兖矿能源党委不断拓展党建品牌内涵，锻造党建品牌培育提升工程，按照“一年落实落地强根基、两年提档升级勇争先、三年巩固深化出精品”步骤，围绕服务中心、改革发展、职工诉求、成果转化，努力塑造特色鲜明、务实管用、党员认可、群众满意的党建品牌，推动兖矿能源党建工作在全省乃至全国“走在前”。深化“一名党员一面旗”，推广党员“一区两岗”、党员突击队等经验做法，让“党旗在一线高高飘扬”。

好风凭借力，扬帆正当时。在高质量党建引领高质量发展的新形势下，各级党组织、广大党员以昂扬奋进的精神状态，争当“七个示范”、做好“六个表率”，展示新作为，添彩新征程。

南屯煤矿党委以“合”聚“智”，以“领”践“行”，知行合一，构建“合·领”党建品牌，推动党建工作与矿井后煤矿时代安全生产、经营管理工作目标衔接、过程融合、落实同步，为矿井可持续高质量发展提供坚强保障和持久动力。

该矿党委不断优化调整、丰富完善，把职工群众的满意度作为检验党建品牌质量的重要标准，及时改进提升创建工作，提高党建品牌的凝聚力、影响力和渗透力。把党建品牌建设与推动矿井可持续发展有机结合，深化拓展“七个引领”党建体系，把党组织和党员“三个作用”嵌入到中心任务全领域，不断为党建品牌注入新内涵、焕发新活力。各党（总）支部书记履职尽责、率先垂范，立足品牌“示范效应”向“实绩实效”提升，持续完善党建品牌矩阵，全力推进“一支部一特色一品牌”建设。（张南南）

兴隆庄煤矿党委依托山东能源集团“双入双创”党建工作模式、兖矿能源“新时代－融·创”党建品牌，深入推进以“６４２１”党建工作体系、“６５６１”基层建设体系、“１１５１”企业文化体系为主要内容的“领导力工程”。

在融入融合中锻造富有兴隆特色的“同·兴”党建品牌，在守正创新中自信自强，在勇毅前行中踔厉奋发。该矿党委持续深化“同·兴”　党建品牌落实落地各项举措，制定《关于加强“同·兴党建品牌建设的意见》《兴隆庄煤矿“同·兴”党建目标责任考核办法》，发挥“党支部工作效能评价、党支部书记素质能力评价、党员先锋模范作用评价”三大体系作用，实现党的建设与矿井发展同频共振、同心同力，共建共融、共享共赢，提升党建管理质效水平。（秦婧　　李振）

济三煤矿积极探索党建与矿井中心工作深度融合新模式，构建形成彰显矿井个性、突出济三特色、具有时代特征的“融·心”党建品牌。

该矿党委坚持“目标融入、机制融通、关系融和”“三融并举”，实施“强心、凝心、正心、匠心、暖心、同心”“六心同铸”，深化“引领、固本、淬炼、强基、为民、铸魂”六项工程，将党建工作融入到矿井安全生产经营全过程，充分释放优质发展动能，示范矿井建设取得连续突破。通过打造“融·心”党建品牌，以高质量党建领航矿井高质量发展，持续提升党建品牌引领力、融合力、保障力。矿井实现安全生产１８周年。近年来，矿井荣获山东省全员创新企业、山东省健康企业等荣誉称号，连续１５年被评为山东省文明单位。（张楠）

杨村煤矿党委贯穿“一条主线”、擦亮“三个品牌”、建强“四支队伍”、抓好“五个教育”、实现“六个提升”，深化“双入双创”“融·创”党建模式，用好“第一书记”“业务指导员”两支队伍，发挥幸福杨村“３６５”党建品牌效应。

该矿党委坚持党建共商、责任共担、成果共享，在党建责任制落实、过硬支部建设、党员教育培训等方面取得明显成效。持续提升党建工作质量，通过每月一检查一通报一例会一表彰，分析短板不足，找准问题症结，健全完善考评机制，有力发挥党委领导核心作用、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，持续深化基层党建突破项目研究，鼓励创新实践，拓展品牌效应，促进工作提升。（侯龙）

转龙湾煤矿党委把党建品牌建设和“一支部一品牌”创建工作列入党建工作的重要议事日程，紧紧围绕“强‘根’固‘魂’”，发挥国有企业独特优势，聚焦能源集团主责主业，将党建工作“植入核心、融入中心、润泽人心”。

该矿党委策划创建具有转龙湾特色的“聚·润”党建品牌以及１２个“一支部一特色”品牌体系，不断推动工作理念创新、方法创新、载体创新，基层党建的“新活力”被激活了，企业向心力和凝聚力得到全面提升。

“聚·润”党建品牌定位于“引领党员干部的价值观、思维方式和行为规范，推动矿井质效发展，服务职工群众的根本利益”，旨在培养党员干部的先进性和清纯型，引导党员干部坚守党的宗旨，忠诚履行党的使命，积极履行岗位职责，为职工群众提供优质服务，推动矿井高质量、可持续发展。党建品牌的创建，有效解决了基层党建管理工作中的许多难点问题，促进了党员先锋模范和党支部战斗堡垒作用发挥，推动党建与安全生产工作双融双促双提升。（徐光东）

内蒙古矿业党委在兖矿能源“融·创”党建品牌的引领下，结合地域、企业文化实际，创立“三元创·赢”党建品牌，以品牌理念进一步强化融合理念，以品牌影响力带动形成党建业务融合发展的工作格局和浓厚氛围。

该公司党委通过激发基层组织创优活力，凝聚高质量发展强动能。大力实施“党旗在一线飘扬、党员在一线建功”行动，聚焦重点项目建设的主战场，设立党员先锋队、党员责任区等，开展创建过硬党支部、争创党员先锋岗、岗位大练兵大比武、“主题党日＋创先争优”等活动，引导党员争当攻坚克难的最红战旗，彰显了党建品牌的示范力、引领力。（于欢）

未来能源依托能源集团“双入双创”党建工作模式，持续推进兖矿新时代“融•创”党建品牌落地见效，开展未来能源“双培双创”党建品牌深化创建提升年活动。

该公司党委深化创建“培根铸魂、培思拓能，集智创新、聚力创效”的“双培双创”党建品牌，实施“１１４３”党建工作运行体系，着力强基层、强品牌，促进党建品牌规范化、标准化、精品化。持续开展党建支部结对共建、书记授课评价、党员千讲百学等特色活动，探索实施特色品牌打造、党务能力判断、活动轮值主持等关键举措，促进党建工作不断实现新突破、取得新成效。加快文化阵地建设，延伸党建广场，组建宣讲队伍，加强党建文化宣传，打造党建创新工作的新平台、宣传党建知识的新载体、教育党员干部的新阵地，营造出人人崇尚学习、人人感受学习的良好氛围。（张璞　董高明）

国际焦化公司党委聚焦能源集团党的建设“走在省属企业前列”目标定位，牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，贯彻“双入双创”党建工作模式，不断提升党建工作科学化水平，在推进“精益党建”的基础上，创新“先美”党建工作模式新品牌。

该公司党委实施先美党建“１２３５６”运行体系，打造永为先锋的精益管理品牌，打造争当先进的创先争优品牌，打造选树先模的人才培养品牌，打造崇尚美丽心灵的企业文化品牌，打造规范美善行动的纪检监察品牌，打造创建美好未来的持续改善品牌。把党组织嵌入公司治理结构各环节，促进公司行稳致远、永为先锋；把党建工作融入生产经营全过程，共创美好未来。推动公司混合所有制企业党的建设走深走实，确保以高质量党建促进企业高质量发展。（石乐斌）

化工装备公司党支部按照兖矿能源党建工作要求，以“五心融创”党建品牌创建为抓手，把党的思想建设、政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设融入“精心”抓经营、“小心”管安全、“匠心”求质量、“专心”育人才、“暖心”做服务”为主题的“五心融创”党建品牌，不断提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

下一步，该公司将继续推进党建与生产经营深度融合，持续提升凝练党建品牌，探索出一套具有化工装备特色的基层党建工作模式，将党建工作转化为“看得见、摸得着”的生产力从而全方位、高标准锻造过硬队伍，引领和保障企业高质量发展。（蔡涛）

安泰检验打造“传承红色，文化铸魂”的党建品牌，公司曾多次组织党员、群众参观莱芜战役纪念馆、南黄崖村抗日根据地、山东省博物馆等红色教育基地，组织“传唱红色经典”等文艺活动，重温革命历史，缅怀革命先烈。以丰富的党建活动形式，提升党组织的吸引力和影响力。

通过参与活动，让党员群众深刻感受革命精神，铭记历史，传承红色基因和历史文化。使党员群众将红色精神与学习工作结合起来，勇于担当新时代使命，不断砥砺前行，以党建品牌精神为引领，共同塑造具有强大凝聚力和影响力的党组织，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。（赵建如）

万福能源党委紧跟两级公司党委工作部署，着力探究党建工作、安全文化与安全生产的深入融合，有效将党建引领优势转化为企业发展优势和安全先发优势。

各政工科室负责人、党支部书记全面增强自身业务学习、练就过硬本领，充分发挥“领头雁”引领作用，实现党建一招破题、满盘皆活。新成立的运输工区党支部开展“三合”文化探究，实际上是打造一流工区过程中的粘合剂，让“融合、畅合、齐合”融入区队管理，实现文化引领，更好促进过硬党支部和六好区队建设。获得过２０２２年度山能集团６０个宣传思想文化工作创新案例“三维文化”的机电工区党支部集聚班子合力，增强创新思维，探索实施了“三四三”创新管理工作法，为过硬党支部建设开拓了工作思路，助推着工区各项工作良性发展。（李小卫）

教培中心深化党建品牌内涵，系统持续扩大品牌外延。制定下发《关于规范党建品牌创建工作的意见》，进一步规范党建品牌创建内容，总结党建品牌创建经验，扩大品牌示范带动效应，促进各党支部工作不断实现新突破、取得新成效。

建立党建对接指导联络制度，做好教培中心党委与基层党支部的双向沟通工作，畅通信息交流渠道，及时传达上级重要决定和工作部署，摸清基层实情，及时汇报反馈。基层党支部将以“精微教务　鸿雁领航”“树红烛精神铸安全之魂”等特色品牌建设为抓手，紧紧围绕“发挥党支部作用、发挥党员先锋模范作用”引导党员干部争先锋、当示范、转作风、亮品牌。（鲁婷）

山东煤科院深入贯彻“双入双创”党建工作模式、“兖矿新时代—融·创”党建品牌，不断提升党建工作水平。

该单位紧密结合主责主业、工作特点、自身优势、文化氛围和职工认同，积极发动、广泛征集、深入挖掘山东煤科院党总支和所属党支部党建品牌，使之更加贴近实际、贴近工作、贴近职工，达到内涵更加丰富、特色更加鲜明。党总支创建“３６５”党建模式，各党支部创建“双提升工程”“两心服务”“星火”党建品牌，形成叫得响、做得实、实效好的品牌矩阵，发挥了内聚人心、外树形象作用。（丁竞远）

物供中心聚焦主业主责，推动党建与业务深度融合，倾心打造“红廉物供”党建品牌。

该中心把系统打造党建品牌作为党的建设的一项重要内容，科学谋划、部署和推进。制发《关于加强“红廉物供”党建品牌建设的意见》，制定“一年全面实施、两年巩固优化、三年常态长效”的实施步骤，构筑起物供中心党建工作基石。围绕采购优化、数字化升级、两化融合、降本增效等重点任务，提炼出“一核双驱五共建”１２５党建工作模式，修订完善《“红廉物供”１２５党建工作模式评价标准》，强考核严督导，抓深化出精品，不断巩固优化创建成果。所属党支部以“红廉物供”党建品牌为“根”，锤炼支部党建品牌亮点，“五心工作法”“双亮三有四争”等１９个支部党建品牌形成“一支部一特色”各有侧重、百花齐放的党建品牌集群，与党委“红廉物供”党建品牌形成矩阵，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，合力共为打造红色物供、责任物供、智慧物供、清风物供、暖心物供，党建成为物供中心高质量发展的强劲引擎。（张海霞）