【编者按】伴着主题教育的东风，兖矿能源党委聚力守正创新强党建，坚持和加强党的全面领导，推动党建创新实践，提升党建整体水平。

兖矿能源党委自启动实施党建品牌培育提升工程来，不断擦亮党建品牌，打造形成“兖矿新时代-融・创”党建品牌，集中发布“一轴双翼”“采掘特战先锋”等基层“百个优秀党建品牌”，在“一党委一品牌、一支部一特色”的党建品牌特色矩阵建设上迈出坚实步伐。兖矿能源网对基层“百个优秀党建品牌”进行陆续展示，今天推出教培中心党委“三化四红 智教赋能”党建品牌。

兖矿能源党委积极适应企业战略转型发展新形势，完善党建机制，修订完善《党委会议事规则》，依法依规细化“三项清单”，做到“四个必须”，确保在重大事项决策中体现党委意志。

为准确把握新时代党建工作内涵特点，兖矿能源党委制定《党建工作责任制实施细则》，完善“述、评、考、议”党建考核体系，公司党建工作责任制考核被能源集团评定为“优秀”等次。全面加强和改进新时代党建工作，实施基层党组织规范提升行动。矿处层面，着力破解基层党建发展不平衡问题，“横向、纵向、省内外”党建工作“1+1”结对25对，发挥“1+1>2”叠加效应。支部层面，扎实开展“六过硬”党支部建设，先后16个基层党支部被命名为“省属企业过硬党支部示范点”，数量在省属二级企业名列第一。党员层面，广泛开展“一名党员一面旗”等活动，设置党员责任区、先锋岗等618个，成立党员突击队52支，让“党旗在一线高高飘扬”，涌现出如党的二十大代表张矿军等一批优秀共产党员。

标识名称：“三化四红 智教赋能”

党委名称：中共兖矿能源集团股份有限公司员工教育培训中心委员会

标识元素：党徽、腾飞鸟、红烛火苗、书本、嫩芽

设计说明：图形整体植入了“三化四红”的理念。左边红绿蓝三色代表了“日常工作规范化、创新创效课题化、特色工作品牌化”的“三化”。总体组成分四个部分代表“让党员红起来、争当红烛先锋；让支部强起来、筑牢红色堡垒；让课堂活起来，培育红色人才；让文化浓起来，打造红色校园”的“四红”。红绿蓝三色形似打开的书页，也象征扬起的风帆，寓意莘莘学子逐梦远航。右侧张开双翅的飞鸟寓意放飞梦想，追求卓越。飞鸟火红的翅膀又似红烛的火苗，代表红烛先锋。右半部分整体形似一支刚发出的嫩芽，代表红色人才的茁壮成长。

党旗红色寓意忠诚担当和坚定的信仰，象征红色党建引领教育培训事业高质量发展。生态绿色代表企业坚持绿色发展的理念，也寓意党组织充满生机活力，朝气蓬勃、积极向上、锐意进取。科技蓝色代表运用智慧科技的管理和培训方法培养红色人才,体现智教赋能的理念。

一、夯实党建基础，推行“三化”管理

（一）日常工作规范化。严格对照党章党规及上级有关要求，全过程梳理党建工作，分类提出工作标准，规范工作流程，选编政策文件、参考文本等，编印《基层党建工作手册》。完善《党建领导小组工作规则》《党支部工作管理督导考核办法》，进一步明确工作目标、规范，使基层党建工作有标准、努力有方向、评比有依据。同时，以责任制落实为抓手，以制度性文件为标准，强化思想理论武装，抓好形势任务教育，推动意识形态工作落地，严格党内组织生活，加强党风廉政建设，为党建工作提档升级奠定坚实基础。

（二）创新创效课题化。针对党建、教学、培训、管理等工作开展项目化攻关、课题化研究，注重深入调研、探求对策、实践论证和解决问题。2021年，6部微党课在中煤政研会获奖，3部党建微视频入选“灯塔-党建在线”平台，党建和教科研成果获得省级及以上奖励52项，市级29项。2022年，围绕中心重点工作，立项省级重点课题13个、校级课题50余个。印发《科研课题管理办法》《教科研工作及职业能力竞赛奖励办法》等制度，加大对科研及技能竞赛的奖励力度，激励广大教职工树立新观念，开拓新思路，勇于新实践。采取现场推进会、研讨会、经验交流会等形式，宣传创新经验，交流创新成果，促进党建工作创新创效。

（三）特色工作品牌化。围绕中心工作，创新载体，开展“一支部一特色一品牌”创树活动，探索新形势下加强党建工作的新方法和发挥党员与支部作用的新途径，着力提高基层党组织发展能力。各支部按照“内涵丰富深刻，名称简短响亮，理念先进精辟，突出问题导向，富有创新特色”的标准，周密制定品牌创建方案，精心设计品牌标识，扎实推进品牌提炼塑造、宣传推动、优化深化工作，11个党支部均按要求创建和发布了党建品牌，2个党支部品牌标识成功入选山能集团百家党建品牌标识。品牌创树活动开创了基层党建各具特色、春色满园的生动局面。

二、践行“四红”目标

（一）创优夺旗，争当红烛先锋。下发《关于开展“一名党员一面旗”争当红烛先锋活动的实施意见》，组织优秀共产党员评选表彰，召开先进典型事迹报告会，开展援疆支教、首届“兖矿能源十大杰出青年”教师等优秀党员事迹宣传，激励全体党员立足本职岗位，在身份上亮旗、在担当中扛旗、在业绩上夺旗。做好组织发展工作，强化党员教育管理。加强师德师风教育，深化“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，带动广大教师立足岗位，敬业奉献，弘扬“蜡炬成灰泪始干”的红烛精神，让“烛光”照亮温暖每一名学员学生，点燃其激情与梦想，切实提升育人成效。

（二）创先树硬，锻造红色堡垒。深化过硬党支部创建活动，严格落实党委抓党建责任清单，集中开展党支部书记述评和过硬支部建设质效评估，进一步巩固提升过硬党支部建设成果，坚持毫不放松抓紧抓实抓细各项工作，切实让党支部成为团结群众的核心，教育党员的学校，攻坚克难的堡垒。严格落实过硬党支部建设“十应十尽”工作措施，制定下发《党支部工作管理督导考核办法》，严格落实日常调度、季度督导、年度考核工作。坚持党对群团工作的领导，把工会、共青团、女工和青工工作一并纳入党支部工作考核评价范畴，让支部工作有力度有深度有温度，进一步激发党支部工作活力。

（三）创新赋能，培育红色人才。坚持党管培训原则，坚持守正创新，激发学生学员学习主动性积极性，培养各类红色人才，为两级公司高质量发展凝心聚力赋能。一是发挥宣讲优势，传播党的理论。党校宣讲团积极开展中央全会精神、党的路线方针政策、企业形势任务与文化理念宣贯。全面承担了山能集团党的十九届六中全会、党的二十大、兖矿能源第二届党代会精神宣讲任务。在兖矿能源党史学习教育专题宣讲中，开启“点单式”宣讲模式，实现了靶向深耕、精准滴灌。近年来，宣讲70余场，受众约5万人次，宣讲质量高、覆盖广、渗透力强。二是高扬党的旗帜，开发红色课程。两年来，组织骨干教师开发形成《党史学习教育》《四史课程》《意识形态》等十余个特色精品课程。三是厚植红色基因，推进课程思政建设。安全培训、业务培训融入思政元素，强化习近平总书记对安全工作指示要求的学习，强化企业文化理念教育。技工教育坚持德育早课，将优秀传统文化、红色文化、劳模和工匠精神等融入课程，使红色教育更加鲜活生动。四是智慧教育赋能企业发展。完善校园信息化设施，推行仿真与VR教学，发挥山能“e”学平台和远程教育网作用，系统推进教育培训数字化建设，深化线上线下教育融合创新，提升人才培养效率和效果。

（四）创美生态，打造红色校园。一是优化政治生态。加强领导班子建设、干部作风建设、教风学风建设和省级文明单位创建工作。新班子调整以来，着力推进清理整顿、纪律整顿和督察督办，及时建章立制、堵塞漏洞和规范管理。深入推进“六比六争”活动和“严真细实快”作风建设。组织“感恩奋进逐梦校园”公文写作大赛、“喜迎二十大 奋进新征程”微宣讲大赛和“忠诚担当做表率”廉洁故事会。二是创美文化生态。推进校园文化升级，深化“筑梦远航”主题校园文化建设，设计和建设廉洁文化长廊、升级校园文化造型标识等红色阵地, 优化布局两校区文宣标识，形成“每块墙面能说话、每寸地方有文化”的全景育人氛围。三是美化校园环境。改善办公、办学条件，实施展室、校舍、供水、供电等基础设施修缮改造，推进食宿服务改革，改善教书育人环境。完善党史教育展室，展室分为“开天辟地”“改天换地”“翻天覆地”“惊天动地”四个篇章，运用近百幅图片、图板，生动介绍中国共产党百年波澜壮阔的发展历程，现已承接各类培训班次5000余名学员参观学习。

教培中心党委通过创新践行“三化四红”党建模式，有效激发了广大教师对党的教育事业的无限忠诚和创新热情，显著提升了基层党建工作的针对性实效性，彰显了教培中心和兖矿党校理论武装“主阵地”、党性锻炼“大熔炉”、作风建设“净化器”、能力提升“好平台”的重要作用，营造了风清气正育人环境。