【编者按】伴着主题教育的东风，兖矿能源党委聚力守正创新强党建，坚持和加强党的全面领导，推动党建创新实践，提升党建整体水平。

兖矿能源党委自启动实施党建品牌培育提升工程来，不断擦亮党建品牌，打造形成“兖矿新时代-融・创”党建品牌，集中发布“一轴双翼”“采掘特战先锋”等基层“百个优秀党建品牌”，在“一党委一品牌、一支部一特色”的党建品牌特色矩阵建设上迈出坚实步伐。兖矿能源网对基层“百个优秀党建品牌”进行陆续展示，今天推出济三煤矿党委《 锻造“融·心”党建品牌 领航矿井高质量发展 》。

创新党建项目。兖矿能源党委常态化实施抓基层党建突破项目，将党组织活动融入安全生产、技术攻关、项目建设等工作，2022年确定突破项目398项，为基层解决问题614个。每季围绕一个主题，召开党建工作现场经验交流会，总结推广特色经验，促进相互交流。

坚持党管人才。制定《关于落实“31789”年轻干部培养工程的实施方案》《畅通管理技术技能三通道晋升实施意见》，规划人才引育“133”、自主培养选拔“28315”、各级班子配备“35131”目标任务。优化调整干部年龄结构，80后提拔占比36%，煤矿矿长平均年龄由44岁降至42岁。深入开展关心关注新入职大学生“九个一”活动，确保人才引得进、留得住。

党建强则企业强。济三煤矿党委坚持守正创新、勇毅前行，积极探索党建与矿井中心工作深度融合新模式，形成了彰显矿井个性、突出济三特色、具有时代特征的“融·心”党建品牌，不断提升矿井凝聚力和核心竞争力，以高质量党建领航“四型”示范矿井高质量发展。

品牌名称：“融·心”党建

党委名称：中共兖矿能源集团股份有限公司济宁三号煤矿委员会

品牌标识：标识以3和6数字符号组成，表示以“三融六心”为内容的“融·心”党建品牌。整体以“心”为造型，寓意永葆红心向党的衷心、不忘为民服务的初心，强化党组织的政治核心。左侧的党徽和红帆，寓意党建引领、初心铸魂，扬帆领航、勇创辉煌。标识色调由红、橙、绿组成，体现矿井传承红色基因，熔铸金色品牌，践行绿色低碳发展理念。

品牌释义：深推“双入双创”党建工作模式、“兖矿新时代—‘融·创’”党建品牌，以“融·心”为主题，构建济宁三号煤矿党建品牌，提升党建工作质效，不断激发党组织和党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力，以高质量党建引领矿井高质量发展。

✦融：把党建工作与矿井安全生产经营工作深度融合，围绕“目标融入、机制融通、关系融和”，充分发挥党委政治核心、支部战斗堡垒、党员先锋作用，实现党建和矿井发展相融互促、同频共振，人与人其乐融融、互助共赢。

✦心：永葆红心向党的衷心、不忘为民服务的初心，强化党组织的政治核心，通过“强心”固本、“凝心”聚力、“正心”养廉、“匠心”培育、“暖心”和谐、“同心”共筑，汇聚最大公约数，共画最大同心圆。

品牌内涵：三融并举 六心同铸

✦“三融并举”：目标融入，将党建工作融入到矿井安全生产经营的全过程，实现目标同向。机制融通，形成机制互融、管理互通、成果共享的长效管理机制。关系融和，实现干群关系更加密切，职工交流更加融洽，工作氛围更加和谐。

✦“六心同铸”：“强心”固本，坚定理想信念，锻造忠诚品格，为矿井发展“走在前、开新局”提供强大动力支撑。“凝心”聚力，深化思想政治工作和形势任务教育，引导干部职工团结一致向前看、凝心聚力谋发展。“正心”养廉，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，打造风清气正、勤廉务实的党员干部队伍。“匠心”培育，大力弘扬劳动、劳模、工匠精神，用榜样的力量带动全员提质提效、创新创效。“暖心”和谐，心系职工，情暖人心，以常态化服务职工体系，提升职工的获得感、幸福感、安全感。“同心”共筑，打造同心向党、同舟共济的济三企业文化，铸成“一家人、一盘棋、一条心”的强大合力。

强心固本提站位。严格落实“第一议题”制度，深化领学促学机制，抓好党委理论中心组学习，提高班子整体的政治意识、大局意识、引领意识，发挥领导班子头雁效应。以“一党委一品牌、一支部一特色”为目标，着力打造特色支部建设工程。加强党员联系服务职工群众“1+1+N”管理，实施对点服务、支部连线、全面覆盖、网格化管理、整体化提升，有效提升基层党建工作科学化水平。持续规范党组织生活，深化过硬党支部建设，全面开展“创建树争”、党支部评星定级等工作，推进党建工作全面夯实、全面进步。

凝心聚力提境界。强化理论政治学习，加强意识形态建设，打造多向融入、同频共振、联动共融的全员学习平台。创新党委理论中心组“五个一”闭环学习研讨模式，持续提升中心组学习科学化规范化水平。综合利用线上、线下宣传资源，形成以济三网站、“至美济三”“荷韵济三”、《学习活页》《宣传活页》《班前五分钟信息》“一网两微三活页”，和电子屏幕、《阵地》《理论学习教育材料》、班前小课堂、流动小讲堂、文化小学堂“一屏两刊三课堂”的全方位、立体式宣传矩阵，引导干部职工认清形势、坚定信心，把思想和行动统一到各项决策部署上来。

正心养廉提担当。强化政治监督，坚持挺纪在前，紧盯监督重点岗位，创新监督形式，运用“常规+重点”“日常+集中”“线上+线下”等方式，坚持正风肃纪，从严监督问责。强化作风建设情况监督检查，将一体推进“三不腐”贯穿作风建设全过程，持之以恒纠“四风”、树新风。

匠心培育提活力。深推“璞玉”计划，认真落实“31789”人才工程规划，推行“1247”人才培养机制。组织技能大师评选，完善管理技术人员综合考评办法，持续推进“三通道”体系建设。实施党支部书记“双培养”，抓好党支部书记履职认证工作，持续提升党支部书记的履职能力和工作水平。深化开展“建功十四五，奋进新征程”岗位建功劳动竞赛，全方位搭建职工素质提升平台。加强“劳模创新工作室”建设，广泛开展职工创新创效、“工人先锋号”等岗位建功活动。

暖心和谐提意识。时刻牢记“群众利益无小事”，推进“我为职工办实事”常态化、长效化，实施升级井口食堂、改造职工浴室、增设集中充电桩、高标准翻建停车场、改善井下高温作业环境等民生工程，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事。开展“金秋助学”“大病救助”“心理咨询”等暖心服务活动，完善困有所扶、学有所助、病有所帮的多层次、全覆盖困难职工帮扶体系，尽心竭力解决职工急难愁盼问题。

同心共筑提质效。人心齐，泰山移。矿党委将党建工作的政治优势转化成助推企业可持续发展的综合优势，矿井实现安全稳、结构优、风气正、人心齐的良好局面。开展党建工作“1+1”结对共建，以结对共建为载体，建立完善党组织互帮互助互学机制，在共建中共赢、在共赢中提升。持续开展“和谐济三、文明共建”活动，团结党内外干部职工，为实现“四型”矿井建设目标、共建至美新济三提供强有力的制度保证和精神动力。