山东能源集团改革发展暨下半年工作会议召开后，兖矿能源及其权属单位认真贯彻落实会议精神，提高政治站位，强化大局意识，结合实际工作，迅速行动，坚决完成下半年及全年目标任务。

兴隆庄煤矿被称为兖矿能源的技术开发试验基地。早在１９９２年，综采放顶煤技术就获得国家科技进步一等奖，后来这一技术输出了国门，开创了中国煤炭界向国外有偿转让技术的先河。

兖矿能源要求各级组织一如既往推进落实好全心全意依靠工人阶级的方针，用安全的环境守护职工，用发展的红利回馈职工，用广阔的平台成就职工，用点滴的关怀温暖职工，让兖矿能源在高质量发展中承载更多的深情厚谊。

各级工会要把握新要求，找准工会组织贯彻落实党的二十大、中国工会十八大以及山东省工会十六大精神的切入点、着力点和落脚点，加强顶层设计，注重守正创新，持续优化运行机制、工作方法、活动内容，全面提高工会工作质效；要迎接新挑战，致力满足职工对美好生活的新向往，切实围绕解决好职工最关心、最直接、最现实的问题，全心全意为职工服务，努力争创职工信赖的职工之家、争做职工信赖的娘家人；要抓住新机遇，丰富拓展群众性建功立业活动内容、形式和载体，积极搭建围绕中心、服务大局的宽广舞台，更好地把职工组织起来、发动起来、凝聚起来，助力公司高质量发展。

建矿４３年来，兴隆庄煤矿有５０００余项技术革新成果在安全生产中得到推广应用，先后完成公司级科研项目３００多项，有３０多项科学技术发明拥有自主知识产权，连续多年保持“中国煤炭工业科技创新型矿井”称号。科技创新如同血脉流淌在这座矿井的“肌体”中，强筋壮骨，助力发展。矿井自主研发的矿井提升机培训模型、采煤机智能培训考核系统等荣获１０余项国家专利。“职工培训智能考核系统”入围山东省创新创效决赛成果展，在全国职业技能大赛中应用推广。

当前，鲍店煤矿正处在发挥主力矿井支撑作用、各项工作争创“全面一流”的战略性机遇期，更需要加强执行文化建设。为此，该矿呼吁广大干部职工牢固树立“一家人、一盘棋、一条心”的大局意识，持续强化“高标准执行是本职、不执行是失职、执行不好是不称职”的观念，严格锤炼坚韧的执行品格，以舍我其谁的劲头、锐意进取的干劲、抓铁有痕的决心，勇于担当、主动作为、高效执行，确保各项工作能够善始善终、善作善成。

“我们要坚持“问题导向”“目标导向”“结果导向”，认真落实“严真细实快”的工作要求，主动对标、自我加压，向最好者学习、与最强者比拼。”

“上面千条线，下面一根针”。结合贯彻落实上级会议精神和工作部署，鲍店煤矿要求各部门各单位真正吃透上情、把握下情，不等不靠、不推不拖，对矿党政作出的部署、安排的工作，做到不折不扣快速执行、有力有序高效落实。始终保持勇于开拓的创新精神、坚持不懈的奋斗姿态、精益求精的工作标准，以高昂的精神、饱满的状态，投入到矿井争创“全面一流”建设征程中。

兖矿能源党委要求各级党组织知行合一，敬畏纪律，准确把握党纪学习教育目标要求、内涵要义。

在学纪上做到高度自觉，聚焦各自特点，总结经验、精心提炼，实事求是宣传典型经验和工作成效，充分展示党纪学习教育良好效果。在知纪上做到准确把握，进一步加大党员教育培训力度，充分运用三会一课、座谈讨论、专题培训、对标学习、集中研讨等形式，深入学习党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等有关要求，真正让党员干部熟知法规制度，把握基本要求，自觉按党纪、党规“想问题、作决策、办事情”。在明纪上做到界限分明，牢固树立党纪观念，自觉用党章、党规、党纪约束言行，时刻自重自省、自警自励，始终做到思想锤炼从严、工作标准从严、作风养成从严、自我约束从严。在守纪上做到令行禁止，广大党员干部要坚持走在前、作表率，严格按照党内规矩办事，认真贯彻落实党的方针政策，更加自觉遵守、贯彻、维护党章、党规、党纪。持续抓好专题“研学”、以案“促学”、日常“融学”，努力把党纪学习教育成效转化为推动改革发展的强大动力，坚决当好助推兖矿能源高质量发展的“顶梁柱、压舱石、定盘星”。