近期，南屯矿举办2021年素质提升赛颁奖仪式，对前期素质提升攻守擂台赛中获得擂主、一等奖、二等奖、三等奖、学习型班组、优秀讲师进行大张旗鼓的表彰，激励他们再接再厉，竞相学习，在各自岗位上不断做出新的成绩。

据了解，该矿在今年上半年，利用5个月时间组织开展了职工素质提升攻守擂大赛，共组织了36场预赛，1436人次参赛。在预赛阶段，按照各单位实际参赛人数的50%进行奖励，共有720余名职工获奖，在预赛的基础上共选拔出162名成绩优异的职工参加决赛。比赛打破以往模式，在原有基础上进行了内容创新，将决赛改为攻、守擂对决，各专业决赛人员通过抽签的形式分为攻守擂两个团队，从个人到集体，由“单打独斗”到“团队合作”，进一步提高职工“自己是安全工作的主体，我的安全我负责”的安全意识，在全矿上下营造比学赶超、竞相学习的浓厚氛围。

该矿聘任各单位党支部书记、区长、主管技术员为讲师，利用班前会、学习日、微信群等形式带领职工学习习近平总书记关于安全生产重要论述，为职工讲授业务提升、安全生产、当前形势任务等符合法规制度的岗位必知必会内容，进一步增强安全教育的针对性和实效性。

作为优秀讲师代表，综掘二区党支部书记刘晓刚在表彰活动上说道，素质提升攻守擂大赛活动的开展，使全区职工安全素质得到了进一步提高，无形中增强了职工自主保安主动性，提高了现场自我约束能力，促进了职工“我要安全”意识的觉醒，增强了“我会安全”能力的提升，保证了单位安全生产。

获得比赛擂主，综采二区职工孔祥朋在表彰活动上感慨的说道，比赛和考试以正面激励为主，只奖不罚，消除了我们参赛心理压力。通过参加擂台赛学习和考试，我们不仅提高了安全意识和操作技能，还提升了业务素质。

多年来，该矿始终将提升职工素质能力、建设一支高素质人才队伍作为一项重要工作内容，充分发挥职工在安全生产中的主体地位，以个人综合素质进步促进班组、区队全面工作提升，通过职工素质擂台赛等一系列活动，营造全员学业务、强素质、练队伍的良好氛围，激发职工竞相学习新动力，为矿井发展提供坚实的人才保障。