凝聚思想共识，激发奋进动力，营造“一家人、一盘棋、一条心”的主旋律。

——摘自《兖州煤业关于开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育活动的实施意见》

凝心聚力 筑梦启航

兖州煤业团委关心关爱大学生在行动

为统筹抓好公司新入职大学毕业生的服务与管理工作，帮助他们尽快完成从学生到企业员工的角色转变，适应工作岗位、了解企业环境、树立爱企爱岗意识，兖州煤业团委印发了《共青团兖州煤业股份有限公司委员会关于开展关心关注新入职大学生“七个一”活动的实施意见》，即：见好入职“第一面”、建一个微信服务群、开展一次“微旅行”、开展一次入职座谈会、上好入企“第一课”、选好第一任师傅、签一张安全承诺书。用行动凝聚新员工团结奋进、干事创业的精气神，凝聚推动企业创新发展、领先发展、高质量发展的强大合力，为能源集团打造全球清洁能源供应商和世界一流能源企业贡献兖煤青春力量。

南屯煤矿：见好第一面，做生活上的贴心人。成立青年志愿者迎新服务队，做好新分大学生的接送、宿舍安排、饭卡办理、体检等各项服务工作。组织大学生吃好第一顿饭，用年轻人喜欢的方式为他们营造入职仪式感。组织开展“致敬时代英雄 厚植爱国情怀-南屯煤矿青年职工观影活动”，通过活动的开展传承红色基因、坚守初心使命、研习传统文化、强化责任担当意识，更好的为企业发展贡献青春力量。

列好第一份计划，做有目标的年轻人。组织新员工结合近期的学习感悟谈自己今后的职业规划和职业理想，引导他们扣好职业生涯中的第一颗纽扣，树牢扎实肯干的工作意识，无愧青春底色。

南屯煤矿新入职大学生姜常鹏在职业规划中写到“职场是人生中最关键的一环，到了最关键的时候又怎能轻易懈怠？我期待自己精彩的职业生涯，也期待慎始如终的自己。新时代的中国青年是好样的，是堪当大任的。走出校门的我们，要扛起担当，去证明繁华处可出彩，无声处亦可绽放属于自己的光芒。”

兴隆庄煤矿：组织新分配大学生开展座谈交流活动，观看矿团委组织拍摄的《不忘初心扬帆起航新时代不负韶华拼搏奉献建新功》宣传片，发放慰问品。带领新入职大学生参观大国工匠工作室，主副井、调度指挥中心和文明实践中心、体育馆等场所，进一步感受绿色矿山。

鲍店煤矿：开展“青春心向党 与党共成长”迎新主题团日活动助力新员工融入到矿区工作生活中。活动中新员工们对未来的工作、生活提出了美好畅想。为更好关爱和服务新员工，与新入职青年签订了关爱联络卡，进行“一对一关爱联系”服务。动员他们坚定理想信念，扎根矿山、建设矿山、奉献矿山，共同建设维护好“和美鲍店”。

东滩煤矿：组织新入职高校毕业生开展矿区“微旅行”活动，在前期领略到矿井智能化集控中心、党建综合展馆、青年之家后，再次组织其深入基层车间、部分工作岗点进行参观学习，加快新入职高校毕业生熟悉和了解矿井概况、生产流程、班组建设及后勤服务等情况。新入职高校毕业生们纷纷表示，经过此次“微旅行”，对矿井有了进一步的认识，对选择到东滩矿工作学习感到自豪，希望自己能够迅速成长为一名合格的“东滩人”，共同助力矿井发展。

济二煤矿：开展“团徽闪耀·青春向党”活动。团干部为新入职大学生团员们佩戴团徽，通过配团徽、亮身份、树形象等形式，激发新职工的荣誉感、责任感和使命感，进一步凝聚新职工牢记青春使命，勇担时代重任。举办“新征程·新青年”赠书活动。精心选取《初心》、《为什么出发》、《工匠精神》等书籍，为新入职员工开展赠书活动，同时配发“青年大学习”笔记本，调动新职工的读书学习热情，进一步加强团员青年理想信念教育，不断提升工作思考能力、创新能力。

济三煤矿：为加强青年职工队伍建设，帮助新员工了解矿井、融入矿井，加强新员工的归属感，济三煤矿团委第一时间走近新员工，开展“迎新”系列活动。为新入职大学生解决实际工作困难，倡导其立足岗位、勤奋工作、成长成才，尽早成为矿井发展的骨干力量。

矿业工程公司：组织开展22天入职培训，精心设置培训内容，从企业文化和员工行为规范、安全生产技能、形势任务教育、煤矿安全生产方针、法律法规、工程管理等方面34项课程内容进行培训，为下一步新入职大学生加快角色转变，更好更快的融入企业打下坚实基础。同时，第一时间组织新入职大学生签订安全承诺书，引导他们时刻严守红线和底线意识，遵守安全生产各项规章制度，践行安全承诺。

杨村煤矿：成立新分大学生工作小组，从生活、工作、思想等方面多角度入手，用真心、真情、真爱敞开胸怀，迎接“家庭”新成员。组织召开“青春心向党 奋进新征程”主题座谈会。座谈会上，矿领导对大学生提出了要求，希望大学生把握美好时代赋予新生力量的大好机遇，不断锤炼提升自己，尽快转换角色，当好一名职工、一名学生、一名徒弟，细心工作，严于律己，求真务实，在新的起点上努力开启人生新篇章。

铁路运输处：开展“同在党旗下﹒奋进正当时”主题团课暨新员工入职座谈会。为他们认真讲解山能集团、兖州煤业和铁路运输处简介，观看党史纪录片，并从学习、团结、善良、格局、实践五个方面为他们上好入职第一堂课。同时， 组织新分员工给父母写入职第一封家书，并为每名新员工制作一个专属影集，邮寄至新员工父母，使父母们更加放心、安心。

赵楼煤矿：“我们会带着饱满的热情，加倍努力，脚踏实地做人，勤勤恳恳做事，继承和发扬党的优良传统，不负青春，不负韶华，博学笃志，与人为善，为“七个”阳光新赵楼贡献出自己的智慧和力量。”赵楼煤矿新员工欢迎会暨“青春向党.奋斗有我”人才培养座谈会上，25名新入职大学生在赵楼“大家庭”上的铮铮誓言展示出新一代“赵楼后浪”们格物致知、慎思笃行的坚定信念。

鄂尔多斯能化公司：根据专业、单位不同，精心挑选各专业的技术能手作为新入职大学生的第一任师傅，签订师徒合同。并采取“1+1+N”方式，建立党员领导干部联系新入职大学生机制。要求师傅要以身作则，积极发挥“传、帮、带”作用，主动关心徒弟，树立榜样。并对大学生学技能情况进行月考核，随时掌握大学生学习情况。

员工教育培训中心：身临培训现场讲授安全知识，签订安全承诺书。中心安监站组织老师为大学生们讲解安全知识、安全方针和规章制度，提高大学生的安全意识，牢固树立“安全第一”的理念，严格遵守中心的安全规章制度。

蓝天公司：结合当下开展的党史学习教育，青年拍客用党史知识快问快答“微视频”记录新入职大学生新风采、新面貌，增强新员工担当意识，加速融入工作氛围。

下一步，兖州煤业团委将把对新员工的服务和教育工作作为一项长效机制贯彻到全年的重点工作中去，让新员工切实感受到企业对他们的关心与关爱，让团组织切实成为他们遇到问题想得到、找得着、靠得住的力量，多措并举以更快的速度、更昂扬的状态、更饱满的热情投身到公司发展中去，贡献青年力量。