紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实、最迫切的利益问题，标本兼治、精准发力，持续提升职工群众获得感、幸福感、安全感。

                        ——题 记

“职工利益无小事。民生就是最大的政治。”东滩矿新班子上任伊始，心系一线职工，情暖全矿职工，着力解决职工“急难愁盼”问题，在开展“我为职工办实事”实践活动中出实招见实效。

下访”把脉问诊

领导班子成员下基层走访调查，已形成常态化。每到一个单位首访职工思想状况，首问职工队伍稳定，摸清实情，征求意见，建立清单，为解决基层单位实际问题提供第一手资料。

“茶炉房供应开水８个水龙头，有２个不出水，职工下井还需要排队接开水。”这是１０月１３日矿长刘海全，走访后勤单位所发现的问题。“让后勤服务中心抓紧进行维修更换，确保全矿职工开水供应，满足一线职工生活所需。为全矿职工服好务是我们的义务和职责。”

一石激起千层浪。全矿各单位迅速行动起来，对照标准查找不足，按照要求抓好整改。各单位按时召开“三思两促”专题务虚会，从思想、作风、境界、能力上深查细照，对标提升。来一次思想上的除尘、作风上的除弊和境界上的除疾，全矿上下掀起思想大整顿、作风大转变、境界大提升的新热潮。

“近期，我们单位接连出现岗位人员履职不到位、现场管理不严细、系统运行不稳定等问题，这与管理人员现场管控有很大关系，应负有不可推卸的责任，我们每一位班子成员要认真反思履职尽责方面的问题，要举一反三，深刻剖析，认真整改。”后勤服务中心党总支书记朱晓军在务虚会上直言不讳地说道。

该矿领导定期下访排查摸底，坚持问计于民、问需于民。近二个多月共征求和梳理通勤班车、洗浴就餐、开水供应等方面的热点问题２１条。逐条登记在案，逐一督察督办，全部建立问题清单、任务清单和整改清单，明确了整改时限和责任人。

截止目前，胶靴烘干机改造、通勤班车优化、饮用水供应、饭菜花样调整、淋浴喷头更换等涉及职工切身利益的事项，全部得到落实和整改到位。“职工利益无小事，我们要坚定不移地以职工为中心，紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实、最迫切的利益问题，标本兼治、精准发力，持续提升职工群众获得感、幸福感、安全感。”矿长刘海全掷地有声地说道。

“现场”开出良方

矿党委专门下发了《关于深入推进“我为职工办实事”实践活动的通知》文件，详细制定了办实事的事项内容、工作措施、责任领导、牵头部门、责任人和完成时限等具体规定。这一举措和做法还要得益于矿领导贴近职工、贴近现场、贴近实际的结果。

“原来矿党委要求机关科室征求职工意见，有关责任部门习惯于传统的发放调查表，填个表格，应付了事。而现在是要求各责任部门亲自去基层单位调研，现场与职工面对面交流谈心，实打实征求职工的意见和想法，改变了以往走过场的做法。”矿工会干事柏杨一语中的。调研共分成六个小组，每个小组包保４个单位，定期走访座谈区队干部职工，分别找区队领导、技术管理、工班长、党员骨干、职工群众不同人群征求意见，真真切切地把基层区队反映的问题收集上来，实实在在地为职工解难事办实事。

“下班回到家里照顾孩子，没有时间出来跳跳广场舞锻炼身体，上班节奏紧张，心理压力较大。”经营管理科预算员宋荣新说到。“这个没问题，下一步我们在全矿推广工间操，定时放音乐让大家出来活动一下身体，放松心情，缓解压力，陶冶情超，身心健康。”工会文体委主任颜艳向她解释到。

“各位党员，由于受疫情的影响，今年的党员集中培训，我们采取‘党课进基层’送教上门的方式，让党员在自己单位里就能接受学习教育。”这是１２月９日矿党委“党课进基层”讲师团到后勤服务中心的教学现场。

“刚才我观看了党校老师们精心制作的党的十九届六中全会公报解读视频，心里亮堂堂的，讲的好，听得懂，接地气，受欢迎。”来自餐饮中心菜一班班长党员仲华高兴的说到。

“听了团结一致向前看、凝心聚力谋发展专题党课，心情非常激动感慨，既了解了我矿当前面临的形势任务，又理解了矿党政采取一系列措施的目的和意义，提振精气神，传递正声音，集聚正能量。”车队党支部书记闫荣滨听完党课后感慨的说到。

截止目前，“党课进基层”六个讲师团共完成２４场次送教上门，受到全矿党员的普遍赞誉和一致好评。

“正是一件件实事和一桩桩好事，办到了职工的心坎上，才换来职工安心工作和开心生活。让职工享有更多的获得感、幸福感、归属感，是人心向背、人心所向。也是我们领导班子的责任所在、使命所在。”该矿党委书记陈忠义说。