大浪淘沙显本色，继往开来启新程。站在新的起点上，东滩矿将凝全员之智，聚全员之力，继续以实干、担当的姿态，朝着“走在前、作表率”目标阔步前行。

                                                                ——题 记

１２月２３日，兖矿能源东滩矿迎来建成投产三十二周年。三十二载栉风沐雨，三十二年砥砺前行，一代代东滩人博采众长，奋进升华，历经三次创业，走出一条安全稳、质量高、效益好的健康稳定发展之路。矿井先后被授予国家级绿色矿山试点单位、全国“双十佳”煤矿、全国煤炭工业先进集体、山东省先进基层党组织等百余项荣誉。

岁月铭记奋进的脚步，发展印证前行的足迹。伴随着新时代砥砺前行的步伐，东滩矿秉承“建设智能矿山、奉献绿色能源”的使命担当，聚焦“走在前、作表率”奋斗目标，在大局上谋划、在大势中推进、在大事上作为，擘画矿井高质量发展新蓝图。

“安”字为本　筑牢压舱石

安全是职工最大的期盼，是一切工作的基石。东滩矿坚持安全优先于生产、优先于效益、优先于发展，认真践行“以人为本、生命至上”的安全核心理念，打造具有东滩特色的“１３６０”安全文化体系，形成文化制胜的全员共识。

该矿坚持依法管理，强化责任落实，探索“１３８５”安全自主管理模式，形成“个人行为自律、安全隐患自查、作业风险自控、团队安全自管”的自主管理机制。持续深化双重预防机制，抓好专项风险评估，紧盯薄弱环节、薄弱地点、薄弱人员，从严落实管控措施，提高安全预控管理水平。深入开展安全生产攻坚行动，查隐患、补漏洞、强管理，把隐患消灭在萌芽状态。大力推进“三基”建设，持之以恒抓好重大灾害治理，坚决杜绝各类安全事故。

在现场安全管理上，该矿以创建国家一级安全生产标准化矿井为抓手，开展安全生产标准化专项整治系列活动，提高现场工程质量和安全管控水平。加强各采掘工作面防冲监测，超前采取断顶爆破、预卸压钻孔等管控措施，刚性执行限员规定，突出抓好工作面过断层、切眼扩刷等施工管控，确保现场安全，矿井实现连续安全生产十五周年。

“智”字引领　抢占制高点

智能化建设是实现高质量发展的必由之路。今年年初，东滩矿入围国家首批智能化示范建设煤矿，一场用智能引领变革的谋篇布局，迅速在东滩矿“密集落子”，８大专业２３个系统的智能化建设项目按时完成，加快推进煤炭生产向安全高效型提档升级。

在采掘一线主阵地，该矿综合应用惯性导航、定位截割、地面远程操控、多系统信息融合协同控制等前沿技术，采煤工作面全部实现采煤机定位及记忆截割、液压支架电液控制、工作面自动跟机、设备集中控制及工况监测的常态化稳定运行。智能综掘工作面以大功率遥控综掘机、液压锚杆钻车、１ｍ皮带机为主要装备，投入岩石掘进机、液压锚杆钻车、棚梁安装设备、巷道修复设备等先进装备，逐步补齐掘进装备短板。

在生产辅助系统，该矿推动机电集控化、少人化，完成提升、运输、供电、通风、压风、排水六大系统升级改造。以创建智能通风示范矿井为契机，搭建智能通风系统管理平台，通过智能感知仪器、自动化装备、通风系统初始化技术，实现矿井主要及局部通风机，主要风门、采煤工作面风门智能化运行。围绕“智能化、信息化、数字化”运输系统升级，建成智能监控、调度通讯、自动控制于一体的智能辅助运输系统，实现轨道运输、胶轮车运输、单轨吊运输等辅助运输业务信息化全覆盖。

围绕大数据建设，该矿以“远程智能集中调度，主要岗点无人值守、少人巡检、协同管理”为目标，建成集安全生产、应急指挥、经营调度、监测监控为一体的综合信息管控系统，将“采、掘、机、运、通”等主要生产系统和井下环境安全、人员定位等实时系统进行集成，实现多部门、多专业、多层面数据集中应用、交互共享和决策支持。

“精”字驱动　用好助推器

东滩矿树立精细、精准、精益理念，做好“洗选发运、两化融合、创新创效”文章，管好用好各类资源，拓展挖潜空间，提升经济运行质量和效益水平。

产、选、运是矿井经营管理的关键环节、重点抓手，该矿坚持“内外兼顾”的经营定位，内抓生产和洗选，生产源头稳控毛煤灰分和全水分，洗选环节加强入洗量和矸石带煤等指标考核，提高产品质量。外抓协调沟通，优化发运方案，做好售后服务，与客户保持良好的长期稳定关系。

依托市场化精益化“两化融合”试点契机，该矿借助外部精益管理咨询公司管理优势，找准制约矿井在安全、质量、生产、成本、设备、人事、环境七个方面的基础性问题，搭建两化融合顶层方案设计、经营管控设计、成本低减设计、生产管理标准化、煤流联动高效化、物流系统标准化、设备管理提升、持续改善提升、人才育成提升等９个模块２９个子项目，形成两化融合管理框架体系，实现全过程、全环节的价值创造与耦合增值。

创新是推动发展的第一动力。该矿以颠覆性思维拓展延伸“三减三提”内涵，通过管理创新、科技创新和工艺改进，优化生产系统和人员配置。持续开展创新创效活动，拿出专项资金鼓励支持技术革新、岗位创新、技术攻关、发明创造。积极开展小改小革、“金点子”“银点子”、ＱＣ小组等活动，引导广大职工立足本职岗位，为矿井改革发展建言献策。

“实”字托底　共谱和谐曲

发展为了职工，发展惠及职工。东滩矿紧紧围绕职工最关心、最现实、最迫切的利益问题，标本兼治、精准发力，持续提升职工群众获得感、幸福感、安全感，让广大职工群众共享矿井改革发展成果。

作风建设是发展的保障，该矿倡树“严真细实快”的工作作风，开展“三思两促”活动，引导全矿各级管理人员以一流的境界、过硬的作风、超凡的能力，抓班子、带队伍、干事业。拓宽职工成长成才渠道，树立正确选人用人导向，完善绩效考核和容错纠错机制，营造干事创业的浓厚氛围。

坚持以职工为中心发展理念，该矿推行“１＋Ｎ”职工代表民主评价机制，实施“多维度关爱职工”工程，优化暖心志愿服务平台建设，打造暖心服务“１＋１”模式，健全困难职工家庭帮扶档案，开展大病救助、金秋助学、职工疗养等民生工作，推出“十件实事任务清单”，解决职工群众的急难愁盼。

大浪淘沙显本色，继往开来启新程。站在新的起点上，东滩矿将凝全员之智，聚全员之力，继续以实干、担当的姿态，朝着“走在前、作表率”目标阔步前行。