针对空巢老人等特殊人群，定期开展入户帮扶，帮助老人做家务、拉家常，解决空巢老人的实际困难。

                                  ——题　记

鲍店矿拧紧思想螺丝、上紧行动发条，全力做好离退休人员的“精益化、精细化”管理与服务工作，推进离退休工作管理再上新台阶。

该矿将党史学习教育与学习贯彻两级公司年度会议精神相结合，利用班前会、三会一课、党日活动对全员进行“集中导学”，借助“学习强国”“灯塔－党建在线”和微信公众平台进行“平台帮学”，组织开展特色党建活动进行“活动引学”，强化理论学习和思想引领，提升工作效能和服务水平。健全完善离退休人员大数据信息库，力求对离退休职工进行精细化管理，多方途径收集离退休职工的身体、家庭状况等各种信息，及时了解他们的养老需求，对“孤老”“失独”“失能”“特困”“大病”等特殊人群，分别采用不同措施为他们解决实际困难，及时送上组织关怀和温暖。“精准帮扶”“精细服务”精准对接老有所养新需求，使老同志个性化的养老需求获得了很好的满足。

坚持充分认识老干部工作重要意义，不断深化老干部服务工作，该矿结合离退休老干部特点，持续完善老干部理论学习、组织生活、参观考察、参加会议、情况通报、走访慰问等制度，以党性教育、形式政策教育、党纪党规教育、主题教育为重点，使老干部政治学习常态化、制度化。创新活动载体，开展形式多样、喜闻乐见的活动，使老干部加入学习热潮，永葆政治青春。把老干部的政治、威望、经验“三种优势”转化为助力，充分发挥老干部“传帮带”作用。认真落实老干部“两项待遇”，力求把工作做实做细，提升精准服务水平。

该矿充分发挥暖心志愿服务作用，定期在社区开展义务理发、医疗义诊等服务，深受矿区老人的欢迎。针对空巢老人等特殊人群，定期开展入户帮扶，帮助老人做家务、拉家常，解决空巢老人的实际困难。坚持“精益化管理、精细化服务不是漂亮的制度摆设，而是不折不扣的贯彻执行”，牢牢把握新时代老干部工作动向，自觉提高政治站位，找准工作定位，树牢精准理念，用情用力做好老干部管理与服务工作，努力开创新形势下老干部工作新局面。