打造一批主题内涵深、品牌叫得响、辐射带动好、示范引领强的党建品牌升级版。

                                   ——题 记

东滩煤矿坚持党建引领，将党建工作融入矿井发展的各个环节，谋定“１１３３５”党委年度工作思路，优化运用《党建工作考核办法》，严格落实月度重点工作挂图作战制度，落实党建工作责任、建设过硬党支部、强化思想建设，把党建融入生产经营，引领矿井高质量发展。

落实党建工作责任的“硬任务”。该矿把党的领导融入矿井发展的各个环节，确保矿井发展始终沿着政治方向前进。深入贯彻民主集中制原则，健全完善党委会议事决策体系，制定党委会前置研究讨论事项和前置研究讨论事项负面清单，确保各项决策部署科学有效、落地落实。深入推进党委月度重点工作挂图作战，围绕安全生产、人才培养、创新创效等方面，高效落实重点工作。该矿党委在中心组学习中，通过持续对理想信念、党纪党规的学习，让矿领导班子时刻牢记党员初心。结合到实际工作中，以我为职工办实事为例，该矿班子成员定期走访座谈区队干部职工，分别找区队领导、技术管理、工班长、党员骨干、职工群众不同人群征求意见，真真切切地把基层区队反映的问题收集上来，实实在在地为职工解难事办实事，着力解决了胶靴烘干、职工饮水、广播覆盖等一大批民生难题。

压紧建设过硬党支部的“硬措施”。党建工作的难点在基层，亮点也在基层。该矿以党建工作考核为抓手，推动基层党支部实现全面进步、全面过硬。将各单位选树榜样典型情况、基层领导干部的工作报告、宣传稿件的设计与规划等纳入考核标准，持续推进基本组织，基本队伍，基本制度建设。深化“党旗在基层一线高高飘扬”活动，常态化开展党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗创建，高标准落实组织生活会、民主评议党员等制度，促进党支部整体晋位升级。围绕“一支部一堡垒”，持续深化过硬党支部建设，适时组织“回头看”，及时补强短板弱项。开展党组织书记“双培养”工程，实行党支部书记履职认证制度，把优秀经营管理、技术技能型人才培养成党支部书记，把优秀党支部书记培养成矿井领导干部。广泛开展党建工作“结对子”活动，抓实“一对一”共建机制，尊重基层首创精神，按照“一支部一特色一品牌”要求，深度挖掘支部特色做法，总结推广亮点经验，打造一批主题内涵深、品牌叫得响、辐射带动好、示范引领强的党建品牌升级版。

筑牢思想政治教育的“硬核心”。思想上紧一寸，行动上就会进一尺。该矿坚持党管意识形态，在矿井内部大力开展党史学习教育系列工作，深化“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育，全面开展“三思两促”活动，坚持完善党员领导干部双重组织生活、基层联系点等制度，规范党员“三会一课”组织生活，切实增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。深入开展党员“政治生日”活动，通过重温入党誓词、建立政治生日花名册、自我检视剖析等方式，引导党员常思“当初入党为什么、如今在党做什么、今后为党留什么”，时刻做到在思想上和行动上与党组织保持高度一致。在党史学习教育中，努力构建“线上＋线下”“集中学习＋专题研讨”等学习机制，为职工思想教育学习提供多种多样的选择方式，有效提升广大干部职工的理论水平。为矿井高质量发展建设赋能加码。