突出事争一流、唯旗是夺开展“六比六争”活动，大力倡导“严、真、细、实、快”工作作风，比干事激情，在敢为人先上争一流，比知识眼界，在明辨形势上争一流，比创新意识，在敢闯敢试上争一流，比驾驭能力，在克难攻坚上争一流，比严于律己，在廉洁从业上争一流，比执行落实，在真抓实干上争一流。
各单位提高政治站位，敞开思路、畅所欲言、共谋发展，努力在认清２０２１年取得的重大成就中凝聚共识、保持定力，在聚力“七个示范”发展蓝图中找准方位、久久为功，在落实安全经营目标责任中精准施策、靶向发力，确保能源集团各项部署要求落实落地。
——摘自山东能源集团２０２2年工作会议
【编辑感言】“潮平两岸阔，风正一帆悬。”在生机蓬勃的阳春三月，翻读山东能源集团２０２２年工作会议提出的“事争一流 唯旗是夺”“六比六争”，我们对“一年之计在于春”有了更深层面的认知和理解。
“凡事预则立。”一年的计划要在春天安排，凡事须早作谋划，春天开始辛勤的耕耘，才能拥有秋天乃至全年的收获。由此延伸开去：如何不待扬鞭更好地贯彻落实两级能源集团２０２２年工作会议精神？怎样守正创新、变革转型，在新时代高质量发展高考路上乘势而上、走在前列？２０２１年整体工作呈现八大亮点，２０２２年该如何夺取更好的战果，呈交更加优异的答卷？山东能源集团争当省属企业改革发展的“七个示范”，各级组织该怎样通过“六比六争”，在聚力“七个示范”发展蓝图中找准方位，久久为功？……这一连串问号，要拉直成叹号，需要每一位干部职工以“事争一流 唯旗是夺”的热情和干劲投入２０２２年各项工作。
即日起，兖矿能源集团网开设【六比六争】栏目，陆续报道兖矿能源及其权属单位的相关工作图文报道和特色亮点做法。本期【图说】推出《兖矿能源“六比六争”火热进行中……》。
南屯煤矿“六比六争”
人人比业绩 个个争一流
南屯矿把开展“六比六争”活动与深入学习党的十九届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神结合起来，与推进矿井高质量发展结合起来，制定“比争规划书”，切实形成“人人比业绩、个个争一流”良好氛围。
通过开展业务大比武、岗位擂台赛、业绩挑战赛等创新比争活动方式方法，确定比争目标，切实做到寻标定计划、追标定措施、夺标有行动、创标有业绩。深入挖掘选树在开展“六比六争”活动中涌现出来的先进集体、先进个人，持续抓好典型选树工作，扎实做好先进典型评选活动。同时，该矿党委把开展“六比六争”活动纳入党组织工作责任考核，纳入党支部书记党建工作述职评议，不定期通报“六比六争”活动情况，发现问题及时改进，确保活动收到明显成效。（朱宇婷）
兴隆庄煤矿“六比六争”
比先进 争一流
站排头 当先锋
兴隆庄煤矿认真贯彻落实两级集团工作部署，坚定不移转作风、抓落实、提标准，动员全矿干部职工积极参与到“六比六争”活动中来，统一思想、凝聚共识。
该矿大力倡树“严真细实快”工作作风，构建目标清晰、责任明确、措施有力的作风建设长效机制，紧跟矿井安全生产中心任务，严格做到层级管理在现场、标准管控在现场、技术指导在现场、设备保障在现场、措施落实在现场、督导考核在现场、职工规范操作在现场、作风体现在现场、效果展现在现场等各项要求。对标安全生产标准化建设，开展项目精益提升、达标竞赛、文明生产暨“六乱”整治系列活动，严格过程管控、细化工作目标，确保责任到岗、指标到人、查缺补漏。坚持做到每项工作有安排、有落实、有检查、有考核，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，形成工作闭环，持续增强比先进、争一流、站排头、当先锋的实践定力，为兖矿能源加快建设国际一流、可持续发展的清洁能源引领示范企业贡献兴隆智慧和兴隆力量。（李 振）
鲍店煤矿“六比六争”
转作风 重实干 树形象
鲍店煤矿扎实开展“六比六争”活动，锚定“争一流、争第一、争唯一”工作目标，大力倡树“严、真、细、实、快”工作作风，通过思想引导、制度约束、强严监督，力促全矿干部职工转作风、重实干、树形象，奋力开创矿井高质量跨越发展新局面。
该矿对照“六个必须、六个坚决”，开展“我该怎么办”专题研讨，引导各级管理技术人员谈认识、谈体会、谈差距、谈举措，明确下步怎么办。广泛开展“大兴学习之风 提升工作能力”活动，在学习中不断更新观念、提升素质、促进工作。开展“外部对标学习”活动，主动对标外部先进单位、先进典型，分批次、分阶段组织管理技术人员前往学习调研。细化完善作业规程、安全技术措施和工程技术档案管理办法。加强重点工作督查督办，抓实事前、事中、事后三段全过程管控。深入实施管理技术人员绩效考核评优评差，打好正反双向激励“组合拳”。持续推进“我为职工办实事”实践活动和“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众工作。（焦 超）
东滩煤矿“六比六争”
压实工作责任 再上新台阶
３月１６日上午，东滩矿召开“事争一流、唯旗是夺”“六比六争”活动启动会，全面贯彻落实上级指示精神，安排部署工作任务。
会上，该矿成立活动领导小组，安排部署１０项重点工作，确定牵头单位，对相关工作任务进行分解，明确责任单位、工作内容和时间节点，进一步压实工作责任。
该矿要求各单位要早谋划、早部署、早启动，全面动员部署，加强宣传引导，营造良好氛围。要精准把握新时期矿井面临的新形势、新任务、新要求，通过“六比六争”活动，促进矿井各项工作再上新台阶。（邱长鹏）
济三煤矿“六比六争”
瞄准新目标 践行“严真细实快”作风
济三煤矿扎实开展“六比六争”活动，紧紧围绕“六个方面制约”和“六个差距”，以“破除制约、弥补差距、守正创新、变革转型”“六比六争”为主题，找准问题症结，明晰破解路径，积极创新举措．
全矿上下围绕争当“七个示范”、做好“六个表率”，锚定全年各项任务目标，深刻践行“严真细实快”的作风，切实把思想统一到全员谋发展上来，统一到集中全力深化矿井改革上来，统一到各项工作都要走在前的精神上，适应新形势，瞄准新目标，以事争一流、唯旗是夺的劲头和行动，奋力谱写新时代矿井高质量发展崭新篇章。
图为济三煤矿生产准备工区综机设备车间职工精心调试安装液压支架，他们高标准、严要求，以精益求精的工匠精神投入到设备安装调试中去，确保生产一线设备的高质量运行，为建成“安全生产标准化示范工作面”做保障添动力，推动矿井安全高效发展。（陈杰）
杨村煤矿“六比六争”
争当“最美践行者”“最佳放心人”
杨村矿把开展“六比六争”活动作为实现全年目标任务，推动能源集团守正创新、变革转型、管理提升“三个年”活动落实落地的有力抓手，抢抓机遇，乘势而上。广泛宣传“六比六争”活动的目的意义、方法措施、主要任务，结合“大兴学习之风，提升工作能力”活动，落实党委中心组学习研讨和“第一议题”、“三会一课”制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和《创新与企业家精神》《管理会计》两本书，提高领导经营管理工作能力和水平。
该矿启动“金蓝领”人才培养工程，全面落实新时代人才强企战略。通过全员大培训、大练兵、大比武等活动，深化“六比六看六促进”活动，持续抓好“最美践行者”“最佳放心人”评选工作，营造“比、学、赶、帮、超“的浓厚氛围。坚持抓好党建就是最大政绩，拓展“双入双创”模式，召开月度政工例会暨过硬党支部经验交流会，引导干部职工践行“严真细实快”作风，瞄准全年任务目标，深化“我为职工办实事”实践活动、“暖阳服务”工程，以事争一流、唯旗是夺的劲头和行动，奋力开创新时代幸福杨村高质量发展新篇章。（林 枫）
赵楼煤矿“六比六争”
传承好家风 塑造新形象
注重家庭、家教、家风建设，通过推出视听、现场、体验等多维相结合的教育活动，上家风专题党课、征集家风故事、评选“文明家庭”等形式，引导党员干部带头树立好家风。
该矿用好新时代文明实践中心（职工道德大讲堂和）和蓝翎筑梦高技能人才培育基地，发挥阵地学习实践科学理论、宣讲党的方针政策、培育践行主流价值、丰富活跃文化生活等功能作用，创新开展以“唱、诵、看、讲、谈、展、答、演、学、评”为主要形式的实践活动，积极营造崇德向善、爱岗敬业的良好风尚。
为丰富主题实践活动，“三八”妇女节前，邀请中国家庭教育指导中心特聘讲师宋奇到矿举办“传承好家风，塑造新形象”专题讲座，教育引导党员干部及家属重言传、重身教、育品德，自觉做廉洁家风的传播者、践行者和受益者，以良好家风筑建矿区新风。（刘晓平 张震）
矿山救护大队“六比六争”
站在前 冲在前 干在前
兖矿能源党委启动“六比六争”活动后，矿山救护大队党总支部立即行动，研究制发《关于开展“六比六争”活动的实施方案》，强化组织领导，广泛宣传发动，丰富比争载体，大力推动五项举措，全面启动“六比六争”活动。
做动员，凝聚比争合力——第一时间召开“六比六争”活动专题会议，对标任务，制定清单，挂图作战；强学习，增强比学动力——扎实开展“大兴学习之风，提升工作能力”活动，落实中心组学习研讨和“第一议题”“三会一课”制度，持续提升队伍综合素质；明职责，夯实比学基础——进一步明确岗位职责，引导各级管理人员在工作中站在前、冲在前、干在前；严对标，明确比学目标——开展“自查自纠”“行业邻比”“选点树标”等活动，推动整体工作上水平；抓创新，丰富比学载体——深化党建工作融入安全救援，大队党政工每月联合开展一项比争竞赛活动，以高质量党建保障引领队伍高质量发展。（徐晨如 赵长宏）
万福能源公司“六比六争”
比学赶超争先进 唯旗是夺创一流
万福能源公司扎实推进“六比六争”活动，领导班子带头，围绕比争主题深入调查研究，看问题，找差距，探根源，定措施，于月初召开“六比六争”专题务虚会，把思想行动统一到两级公司决策部署上来。
该公司结合实际制定《“六比六争”活动实施方案》，确立思想境界、工作作风、管理效能、重点工作、矿井建设、综合形象“六大提升”目标，实施学习宣传、作风建设、对标赶超、创新思维、绩效考评、调查研讨、典型选树“七项比争”活动，制定责任清单确保活动成效。单位和个人制定“比争规划书”，明确对标对象、对标指标、完成时限，公司上下掀起比学赶超争先进、唯旗是夺创一流的浓厚氛围。（张代良）
矿业工程（安撤中心）“六比六争”
比质量 比效率 比工期
矿业工程公司（综机安撤中心）制定《关于开展“六比六争”活动的实施意见》，明确１０类方式方法，扎实推进“六比六争”活动。
开展比质量、比效率、比工期活动，打造精品安装工程，持续提高安全质量标准化水平。大力开展“大兴学习之风，提升工作能力”活动，抓好《创新与企业家精神》《管理会计》“两本书”的学习，班子成员带头谈认识、谈体会、提境界、增本领。定期举办专业理论知识和实践操作培训，实现专业技术水平再上新台阶。开展“干部上讲台”活动，倒逼党员干部知识水平的提升。积极挖掘典型，开展“七个示范”典型案例征集活动，广泛征集基层的好经验、好做法，形成“学有榜样、赶有目标”的良好氛围。制定下发《文明单位创建管理办法》《员工诚信行为考核办法》，培养职工强烈的集体荣誉感和创先争优意识，进一步巩固省级文明单位成果。（孙景璐 张 伟）
天池公司“六比六争”
宣讲进基层 掀起比争潮
连日来，天池公司“太行百灵鸟”宣讲队相继走进基层各区队，宣讲“六比六争”，引起干部职工共鸣，掀起比争活动热潮。
宣讲队充分利用班前会１０分钟黄金时间，围绕“安全生产遵章守纪反三违、节支降耗降本达效我先行、转变作风安全诚信当标兵、强化学习提升素质作榜样”等多个专题，将“六比六争”内涵，转化成最接地气的话语、最鲜明的身边事例印证，进行精简扼要的宣讲，给基层职工上了别开生面的一课，鼓舞感染了每一位在场的员工。
此前，该公司党委结合公司实际，制定了《“六比六争”活动方案》，对比争规划、比争内容、比争任务，以工作清单、责任清单形式，对怎样以“六比六争活动”为载体，通过召开专项工作会，结合年度重点工作任务抓细抓实，做了明确安排和具体要求。（巩守防）
【素材提供】兖矿能源集团网站（新媒体部）南屯煤矿党群工作科 兴隆庄煤矿党群工作科 鲍店煤矿党群工作科 东滩煤矿党群工作科 济三煤矿党群工作科 杨村煤矿党群工作科 赵楼煤矿党群工作部 万福能源公司党群工作科 矿业工程（安撤中心）党群工作科 天池公司党群工作科
【图文统筹】王艳芹 李 进 罗晓婷 李舒婉
