围绕“３２３３”的组织规划目标和“３１７８９”年轻干部培养目标，坚持改革驱动、干部推动、人才拉动，推动党管干部党管人才、畅通管理人员“下”的路径、深化控员提效工作、工资效益挂钩联动、全方位培养用好人才、改革人才工作体制机制“六个更加注重”思路举措落实落地。

——２０２２年１月１７日，山东能源集团三项制度改革暨人才工作会议强调：全力打造三项制度改革典范和人才聚集高地

【编辑感言】每一天都有新日光，每个人都有新期望——春天更是如此。

企业的关怀如春天。２０２２年初，山东能源集团三项制度改革暨人才工作会议提出“３１７８９”年轻干部培养目标，对青年人才培养寄予殷切期冀与深切厚望。兖矿能源各级团组织热忱地忙碌和服务于新入职员工、青年职工，甘当他们“隐形的翅膀”，激励他们不断为企业高质量发展贡献青春智慧和力量，整个企业充满了奋发向上的正能和春阳般的温暖。

只此青绿，不负韶华。山东能源集团三项制度改革暨人才工作会议上表彰招才引智工作先进单位，释放了这样一个信号：企业的大门永远为有才华的青年人敞开！伴着两级能源集团典型选树宣传的嘹亮号角声，我们期待更多的年轻人才涌现出来，装扮企业生机勃勃的春天！

“一年之计在于春，一日之计在于晨，一家之计在于和，一生之计在于勤。”如果说兖矿能源集团广大新入职员工就像这阳春三月，那么，人生的春天即将在这个季节掀开青绿的一页。

只此青绿，不负春光。半年多来，兖矿能源集团网见证了新入职员工们的新起点、新环境，面对未来的新期待、新憧憬：你的青春愿望是什么？有着怎样的职业规划、人生目标？你对企业想表达怎样的蓬勃祝愿？对于２０２２年，对于未来，你有着怎样的青春梦想？……面向新入职员工和青年职工群体开设的【只此青绿】栏目与大家共同见证青春奔跑的足迹、青春奋斗的成果、青春拥抱的明天！

“三月，我想对您说……”本期请聆听员工教育培训中心新入职员工们的青春心语《勤耕于春 丰收于秋》。

教培中心新入职员工

不负韶华

不负春光

勤耕于春

丰收于秋

又是一年春来到，在２０２２年，我会更加努力地学习和工作，不负韶华，不负春光。时刻保持积极向上的心态，充实过好每一天。在今后的工作中，我会充分利用时间，增加自己的知识储备量。在工作中做到多听多看多学，多与其他老师们进行交流学习，进而提高自己的工作能力。我认为学习是一个循序渐进的过程，对于刚刚步入工作岗位的新入职员工来说更需要学习。在有限的时间里，做有意义的事，才能真正实现自身的价值。在这个播种美好希望的三月里，愿我们都能在自身的岗位中发光发热，为山能贡献自己的力量！【员工教育培训中心新入职员工　牟宗琪】

２０２２，新的一年新的起点。我也有一些规划和愿望，恰逢三月春来到，我的第一个小目标就是可以顺利地考取高校教师资格证，另外，我也会努力做到独立地完成领导安排的各项工作，尽我所能把每一项工作做到完美。比如，新的一年，我希望我今年所带领的班级取得比去年更加优秀的成绩，获得更好的发展；新的一年，我也希望我可以独立承担一些部门的业务，能够为大家分担一部分工作，从学徒转变为可以独立自主进行工作的正式的职场人；对于工作和生活，我希望可以让自己的业余时间充实起来，积极响应习总书记的号召，继续运动，让生命更有意义。兢兢业业努力工作，为自己和家人赢得更好的生活。恰逢新山东能源集团进入世界五百强的第７０名，新的山能新的起点，作为山东能源集团的小小一份子，我也有一个大愿望，我衷心地希望山东能源集团可以再攀高峰，乘着十四五如火如荼建设的东风，能够再上新台阶，我愿意用自己的绵薄之力，与公司所有兄弟姐妹的力量汇聚在一起，共同努力让山东能源集团取得更高、更加辉煌的成就！【员工教育培训中心新入职员工　高嘉莲】

三月，也要加油呀！你好，三月！

四时最好是三月，一去不回唯少年。加油，少年，这称呼也是有期限的，愿我们在有限的时间里创造出无限的价值。作为一名老师，要正视自己的角色，找准自己的位置，牢记自己的使命，树立终身学习的理念。特别是作为实训指导教师，我深刻认识到教师应该具备扎实的理论知识、高超的技能水平，同时更加需要注重学生的创新精神和实践能力，让学生在做中学、学中做，以达到培养的人才能适应社会需要，满足企业需求的目标。接下来，我将加强自身基本功的训练，不断提高自己的教学水平和教学能力，争取做一名优秀的实训教师。最后，祝愿公司发展得越来越好。【员工教育培训中心新入职员工　龚　佳】

【图文统筹】兖矿能源集团团委 教培中心党群工作科 教培中心团委 兖矿能源集团网站（新媒体部）