围绕“３２３３”的组织规划目标和“３１７８９”年轻干部培养目标，坚持改革驱动、干部推动、人才拉动，推动党管干部党管人才、畅通管理人员“下”的路径、深化控员提效工作、工资效益挂钩联动、全方位培养用好人才、改革人才工作体制机制“六个更加注重”思路举措落实落地。

——２０２２年１月１７日，山东能源集团三项制度改革暨人才工作会议强调：全力打造三项制度改革典范和人才聚集高地

【编辑感言】每一天都有新日光，每个人都有新期望——春天更是如此。面向新入职员工和青年职工群体开设的【只此青绿】栏目今天与大家见面了！

企业的关怀如春天。２０２２年初，山东能源集团三项制度改革暨人才工作会议提出“３１７８９”年轻干部培养目标，对青年人才培养寄予殷切期冀与深切厚望。兖矿能源各级团组织热忱地忙碌和服务于新入职员工、青年职工，甘当他们“隐形的翅膀”，激励他们不断为企业高质量发展贡献青春智慧和力量，整个企业充满了奋发向上的正能和春阳般的温暖。

只此青绿，不负韶华。山东能源集团三项制度改革暨人才工作会议上表彰招才引智工作先进单位，释放了这样一个信号：企业的大门永远为有才华的青年人敞开！伴着两级能源集团典型选树宣传的嘹亮号角声，我们期待更多的年轻人才涌现出来，装扮企业生机勃勃的春天！

“一年之计在于春，一日之计在于晨，一家之计在于和，一生之计在于勤。”如果说兖矿能源集团广大新入职员工就像这阳春三月，那么，人生的春天即将在这个季节掀开青绿的一页。

只此青绿，不负春光。半年多来，兖矿能源集团网见证了新入职员工们的新起点、新环境，面对未来的新期待、新憧憬：你的青春愿望是什么？有着怎样的职业规划、人生目标？你对企业想表达怎样的蓬勃祝愿？对于２０２２年，对于未来，你有着怎样的青春梦想？……即日起，兖矿能源集团网站联合兖矿能源集团团委开设【只此青绿】栏目，让我们共同见证青春奔跑的足迹、青春奋斗的成果、青春拥抱的明天！

“三月，我想对您说……”本期请聆听济三煤矿新入职员工们的青春心语：《尽快适应环境 全情投入工作》。

济三煤矿新入职员工

尽快适应环境

全情投入工作

“青春才几年，疫情就占了三年”，近日我被这句文案触动到了，所以今天我想大声说出我的愿望——愿春回大地、人间皆安。

我们的青春伴随着新冠疫情，从校园到工作岗位，疫情肆虐大地，同胞的生命安全受到威胁。三年了，我们或许已经习惯了戴口罩出门的日子，但是我更怀念那个出门不需要亮健康码的时光，我更喜欢那个不封校可以随意进出的春天，我更留恋那个和同学一起驰骋在绿茵场的夏天，我更希望这个秋天我们可以互联互通，我更愿意在冬天陪你一起看雪。

林林总总，万语千言。祝愿每一个山能人都能一起等到疫情结束，一起嗅一朵花香，一起陪喜欢的人去想去的地方，愿春回大地、人间皆安。【济三煤矿新入职员工　杨　帆】

时光如白驹过隙，转眼间，我已加入济三煤矿这个大家庭半年多了。这些日子，领导的关心，同事的照顾，使我感觉到这个大家庭是那么的温馨，在这段时间与同事们朝夕相处的日子里，在老前辈们的悉心指导下，不但学习了许多业务知识和办事技巧，更学会了许多做人的道理。

对于毕业生，毕业的第一年是人生路上最重要的一步，我庆幸自己找到了一份满意的工作。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和帮助，才使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！

在以后的工作中我会紧紧围绕公司的工作方针，努力践行核心价值观。【济三煤矿新入职员工　李丽娇】

【图文统筹】兖矿能源集团团委　济三煤矿党群工作科　济三煤矿团委　兖矿能源集团网站（新媒体部）