引领力　创新力　驱动力

——题　记

东滩煤矿党委坚持党的一切工作到党支部，把过硬党支部建设作为一项打基础、固根本、利长远的工作，充分发挥党委引领力、党支部的创新力和党员的驱动力，着力构建“三力”建设新格局，全面深化过硬党支部建设，进一步激发矿井党建工作新动能。

主动作为，强化引领力。该矿以增强党建引领力为主线，把过硬党支部建设纳入矿“３１３３６”党建工作整体运行体系，将领导班子、党支部书记和党员的理论学习、思想教育作为工作重点，严格执行“三会一课”等学习制度，完善“谈心谈话”制度，督导各党支部在日常工作中对困难职工进行帮扶，激活党支部活力和干部职工干事创业的“红色细胞”。在该矿第二次党员代表大会上，系统谋划未来五年的基层党组织建设工作，制定规范化建设推进措施、优化党建工作考核细则，明确６个过硬标准、１６项推进措施、２０项考核内容，为过硬党支部建设提供了总遵循、总抓手、总依据。开展过硬党支部建设“回头看”工作，对标“回头看”事项清单内容全面排查，坚持问题导向，抓重点、补短板、强弱项，推动过硬党支部持续过硬，实现了党建工作上面千条线、下面一针穿。　

奋发有为，激发创新力。该矿坚持将过硬党支部建设与矿井的中心工作有机融合，把党建优势转化为具体业务优势，围绕“学习教育显动力、优化组织提效力、熔炉锻造强内力、规范生活增动力、创新载体添活力、兜保障聚合力”六大战斗力保障，进一步修订完善工作标准，同时将安全红黄旗、安全生产标准化、精益化管理等专项工作考核结果，形成科学系统规范的过硬党支部建设考核体系。该矿各党支部坚持“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”，按照“选题立项→组织申报→项目管理→实施交流→鉴定验收→评比表彰”的“六步”闭环流程，探索新思路、新做法，打造出了运搬工区党总支“红色物流”、后勤服务中心党总支“五小五多”工作法等一批特色鲜明、运作顺畅的党建项目。

以身作为，增强驱动力。在煤质发运中心，党员干部带头攻坚克难，与职工一起为矿井提质增效贡献力量；在选煤中心，一批头戴安全帽的职工正穿梭在洗选现场，胸前的党徽在烈日的照射下熠熠生辉……。该矿创新党支部和党员“评星定级”考核体系，明确“政治素质、遵章守纪、业务技能、工作绩效、示范引领”５大类２５项考核标准，实行百分制考核，通过自评、群众参评、党委审评等方式进行熔炉淬星，真正形成“五星”“四星”有荣誉感、“三星”有紧迫感、“二星”“一星”有危机感的激励机制。深化实施“党员自身零违章、身边职工零‘三违’、责任区内零隐患、示范岗上零事故”党员安全“四零”工程，让党员把身份亮出来、把责任担起来，发挥攻坚克难排头兵作用，全面激活了全矿干部职工干事创业的内生力。