比学赶超　争创佳绩

——题　记

南屯矿在全矿范围内常态化开展职工岗位技能比武活动，为职工搭建了展示技能、切搓技艺、学习交流的平台，进一步提高广大职工技术素质和实际操作水平，激发职工立足岗位钻研业务的积极性和主动性，精心打造一支高素质的职工队伍，为矿井高质量发展提供强有力的人才保证和智力支持。

精心组织确保实效。该矿成立了比武办公室，并结合矿井实际，制订切实可行的活动方案，为比武的顺利进行提供了有力的组织保障。下发《关于开展２０２２年度职工岗位技能比武的通知》，在全矿范围内广泛开展常态化全员比武活动，要求各单位、部门灵活开展，比在一线，赛在岗位，在不影响生产的情况下，按照综合成绩排名推荐矿层面比赛。同时，充分发挥网站、新媒体等作用，广泛发动、层层动员，并利用班前班后会等时间，向职工大力宣传技术比武活动的重要意义，引导广大职工积极参与，力争人人皆知。比武办公室对人员报名、考试题库、理论考试、组织裁判、比赛方案等一一讨论落实，确保有计划开展岗位技能比武活动。

以练促学锤炼队伍。该矿各单位创新形式，积极开展职工岗位技能比武活动，选煤中心举办的胶带输送机司机技能比武，组织夜班和早班参赛选手同台竞技，同时又采用Ａ、Ｂ卷的形式，避免试题泄露，确保了技能比武的公开、公平、公正性。生产技术科举办单轨吊维修工技术比武，经过前期的理论考试，单轨吊维修工种的１５名青年职工在井下三采区三下横贯，开展单轨吊维修工项目实操大比武，激发了广大职工学技术、练技能、钻业务的热情。调度信息中心常年进行全员自主比武，比武工种覆盖技能和技术层面，做到了技术、技能人才的培养贯通。综采一区、普掘工区等单位在生产间隙进行比武活动，真正做到安全生产、技能比武两不误。通过比赛，全面检验参赛选手对技能掌握情况，增强职工的岗位成才意识，提升他们的综合素质，为矿井发展提供坚实的技术人才保障。

强化典型示范作用。该矿充分利用多种形式，大力宣传“技术能手”“技术标兵”等技能比武优秀选手的先进事迹，推广他们的操作经验和作法，充分发挥岗位技术能手的榜样、骨干和示范作用，在全矿上下迅速掀起学先进、赶先进、争先进的热潮，影响和带动一批技术人才加快成长，努力锻造技艺精湛、作风过硬的人才队伍。同时，该矿积极做好比武成果的扩大和转化工作，把比武活动激发出来的热情引导到工作中去，把活动中积累的好经验、好方法运用到实践中去，进一步激发广大职工的工作热情和干劲，创造性地做好本职工作，在本职岗位上比学赶超、争创佳绩，以岗位的价值最大化推动矿井高质量发展。