“奔”有方向　“赶”有目标

——题　记

８月２２日，２６名新分大学生正在东滩矿教培中心参加课程结业考试。在１４天的培训中，他们参与了系列活动，接受了综合全面的培训，从东滩煤矿发展史到安全生产规章制度，从下井参观到岗前查体，从理论到实操，他们正快速实现从学生到企业员工的角色转变。在这场考试结束后，他们也将如同往届新生一样，在这里开始书写新的人生篇章。

５年前的秋天，一样的秋高气爽，同样有一批年轻人来到了东滩煤矿。当时２１岁的白昌赫就是其中一名。学习采矿工程的他在岗前培训完毕后，就主动要求去往一线单位工作，成为综掘一区一名实习技术员。在这里，他用五年时间实现了从一名大学生到矿井基层单位的技术主管的华丽转变。

“刚上班的时候每天十几个小时的井下工作时间，让我确实有点不适应，好在当时遇到了几位老师，也是在他们的帮助下，我才能快速调整心态。”从迎头生产支护、到验收员相关技术，再到技术员入门的学习，每一个阶段，他在老师的悉心教导下，正逐步成长。五年时间，他共获得三项技术革新奖、两项科技进步奖及多个小改小革创新项目。

为了让新分毕业生们找到工作的归属感，该矿不断深化高校毕业生管理工作，在培养、关怀、激励上下功夫，全方位优化高校毕业生发展的内外部环境。毕业生到具体单位报到后，第一时间安排见习指导人和导师，制定见习期培养计划，在见习期间有针对性地提高毕业生专业技术水平，帮助毕业生尽快独立进行专业技术工作。

既关心当下，更关注长远。该矿积极推进新分毕业生职业发展规划，结合自身意愿、专业、业务水平和矿井需要，在与新分毕业生沟通之后帮助定目标、定措施，使规划目标“看得见、摸得着”，让新工人“奔”有方向，“赶”有目标。

２０２１年的秋天，财务管理学科毕业的仝配宇怀揣着同样的梦想来到了东滩煤矿。初入职场的他在处理薪酬管理工作的时候没少受挫，遇到不懂的地方，他就主动请教身边的老师，直到弄懂吃透。如今一年过去，他已经可以有条不紊地独立处理工作业务。

“刚进入岗位，科室领导就为大家组织了业务学习，让从事各个岗位的专业人员互相分享自身技能，这种方式对于我在这短短的一年中我能够顺利适应工作，逐步提高有很大的帮助！”回顾过去，仝配宇充满感叹地说道。

一直以来，该矿高度重视新入职大学生培训工作，每年召开大学生座谈会讲授“职场第一课”，制定培训方案，组织教师团队精心打造丰富多彩的培训课程。课程不仅有管理制度、安全知识的讲授，还有参观交流、主题活动，同时邀请历年来表现优秀的大学生代表与他们进行谈心交流，向他们传授经验，帮助他们快速完成从校园到职场的角色转变，更好地融入矿井。

为帮助新员工了解和熟悉矿井环境，该矿团委青年志愿者带领新职工深入基层车间、井下头面部分工作岗点进行参观学习，开展“凝‘新’聚力”迎新联谊活动、签订安全承诺书等系列活动，进一步凝聚力量，帮助大学生们尽快转变角色、融入矿井。

２３岁的尚起冰是新分大学生之一，毕业于黑龙江科技大学采矿专业。毕业后的他跨越几千公里来到东滩煤矿，一直渴望自己能把多年的所学转化为实际操作。“第一次下井我真没想到现在的技术真的如书上所说，甚至比课本更加先进！但是技术发展永远是前进的，我想我在这里还有更多需要学习的！”

“在东滩，我感受到了尊重和重视，有这么好的空间和平台，我会尽快融入进去，然后施展出来。”这群２０２２届新分大学生对自己的工作前景充满信心。