全员创新　岗位增效

——题记

兴隆庄煤矿坚持“围绕中心　服务大局”宗旨，持续深化“全员创新·岗位增效”活动内涵，坚持以思想为引领、以制度为保障、以考核为动力、以奖励为吸引力，全面激发广大职工的创新潜能和创效活力，进一步提升矿井技术创新能力和生产技术水平，有力推动了矿井高质量发展。

“这个就是锚索张拉机具增压总成试验器，以往增压总成维修完后，缺乏有效检验方法，会直接装配试机，如果出现问题就要拆卸返工。”该矿生产服务中心风动维修班班长高生柱介绍说，“现在用上了这套试验器，就能在装配前通过观察水压值是否稳定来检验增压总成密封性及维修质量，真是方便极了。”

让高班长引以为傲的这套装置，大部分使用废旧配件和材料制作，自今年１月份使用后，维修整机装配合格率提高到１００％，维修时间由３天缩短到１天。按每月多维修１台锚索张拉机计算，年增加产值１０万余元。该成果被评为矿井一季度“全员创新·岗位增效”成果生产类一等奖，现场进行发布推广并进行奖励。

这是兴隆庄煤矿职工岗位创新成果应用于安全生产现场提质增效的一个缩影。今年以来，该矿制定下发《关于深化“全员创新·岗位增效”活动的实施意见》，从源头优化设计、用政策导向扶植激励，持续完善效果评估、成果转化、人才培养和资金保障等机制，为创新创效提供了源源动力，推动职工岗位提素建功，促进创新成果数量和质量快速提升。一季度申报创新成果６４项，环比上季度增长８２.９％。

该矿充分发挥劳模和创新工作室示范引领、集智创新、协同攻关作用，聚焦矿井关键核心技术、瓶颈难题等，推行“赛马”竞争机制，强化上下联动、协同配合，聚集动能破题解难，进一步提高研发成功率和成果产出效率。坚持“让创意变项目，让项目变成果，让成果变效益”理念，积极推广亮点工作、特色工作、成果做法和新鲜经验，扩大全员创新的影响力和号召力，推动创新成果尽快转化为现实生产力。

“我们进一步围绕发展瓶颈和实际需求，在创新上攻坚发力，用成果实践激发动能，切实打通、走宽提质增效的‘智造通道’，营造职工创新智慧竞相迸发、创造潜能充分释放、创新成果大量涌现的新局面，推动矿井管理水平和生产经营能力整体提升。”该矿工会（党群工作科）相关负责人表示。