党员教育是加强党的建设的重要基础工作和长期战略任务，是提高党员素质的一项经常性工作。但如何让党员更好地从被动接受到主动参与融入，更好发挥模范带头作用，鲍店煤矿党委开展的组织生活“十二法”，探索出了一条党员教育的创新之路。

小故事阐述大道理

增强党员教育趣味

“党建广场党史故事区里的断肠明志、纵身一跃跳泥浆、清澈的爱只为中国等故事，为我们提供了非常多、非常好的教育素材，很受党员欢迎。”鲍店煤矿机运工区党支部书记单波对笔者说到。

通过故事让党员接受教育、坚定信仰、激发干劲、彰显作用，这只是该矿开展组织生活“十二法”的其中一个缩影。

据悉，鲍店煤矿党委认真总结近年来开展组织生活的经验和做法，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，注重围绕中心、服务大局，积极探索丰富组织生活形式和载体的新方式、新方法，创新总结了以“叩问初心法、故事启迪法、订单送课法、亲身体验法、资源共享法、巡回宣讲法、结对助学法、指尖课堂法、课堂轮讲法、测试检验法、志愿服务法、岗位建功法”为主要内容的组织生活“十二法”。

该矿党委在开展日常党员教育时，注重通过故事阐述道理。由党支部书记或党员分享红色故事、榜样故事，由先进典型分享“我和我的岗位”故事，有效破解党课教育形式不活、吸引力不强、效果不佳等问题，让广大党员听得懂、坐得住、学得进、有触动、受启发，进一步增强党课教育的吸引力、凝聚力、说服力、感召力。

该矿党委还积极发挥“和美”宣讲团作用，对上级精神从小角度切入进行系统解读，通过课件宣讲、座谈交流、文艺汇演等形式，利用班前会等时间到各党支部进行宣讲。特别是结合矿井实际，开展“两珍惜两保持”“拒绝躺平、从我做起”大讨论，让先模人物走进班组、走到党员和职工身边，用身边人身边事与党员和职工进行互动交流，更直接更便捷掌握党员和职工所思所想，有针对性做好党员和职工的解疑释惑工作，打通了上级精神传达、做实党员和职工群众思想政治工作的“最后一厘米”。

党员上讲台做主角

体现党员归属成就感

“召开‘七一’表彰大会时，我站在舞台上面向全矿党员重温自己的入党志愿书，再次叩问自己的入党初心，内心触动很大。”党员史秀慧这样说。

该矿党委利用革命传统教育、“三会一课”和“主题党日”等时间组织党员重温入党申请书，开展“党组织书记为党员佩戴党徽”、为党员过“政治生日”等活动，让党员不断叩问入党初心，在“看、听、思、悟”的过程中，坚定理想信念，加强党性修养，增强党员意识。

“党员教育工作归根到底就是做人的思想工作，就要想方设法发现党员特长，搭建平台培育、锻炼、成就党员，让每名党员都有归属感。”该矿党委书记赵计华说。

为此该矿注重发挥每名党员的优势和长处，改变原来“党支部书记一人讲、所有党员共同听”的传统模式，倡树“人人是主讲、人人上讲台”理念，积极开展课堂轮讲活动。在党委理论学习中心组学习、支部书记集中培训、政工例会上，增设“轮流发言”“主题沙龙”“１０分钟小课堂”等学习研讨环节。在各党支部中，一季一主题，由党员结合个人实际，轮流讲授学习心得、分享成长感悟、传授技能技术，通过互教互学、场景模拟，变“被动”为“主动”，增强党员个人参加组织生活的参与性和成就感，营造了浓厚学习氛围。

融入中心显作用

激发党员奋进有为意识

党员教育的效果怎么样，最直接最有效的检验方法就是查看工作实绩如何。该矿党委通过开展岗位建功法，将党员作用发挥与矿井中心任务有机融合，深入开展党建项目化管理、“一区两岗”竞赛、技能攻关、导师带徒、技术比武等活动，２０２３年，由党员牵头围绕安全生产经营中心任务揭榜挂帅的３０项党建项目正有序推进。

该矿党委还认真分析查找新老党员各自优势和短板，在各党支部开展新老结对活动，由技术过硬的老党员与年轻党员或青工进行结对。通过结对助学法，由老党员帮助年轻党员和青工提高技能水平和思想认识，年轻党员和青工帮助老党员适应当前信息化学习，实现了传帮带作用落实落地。在老党员的带领下，２０２３年以来，累计有１０余名优秀青年向党组织递交入党申请书。同时注重发挥双创基地党支部技术技能培训功能，２０２３年以来开展“大师讲堂”进区队、进现场、进班组３０余场次，培训采掘电工、单轨吊运输等５个工种４００余人次。针对生产成本管控压力大的实际，全矿党员带头节支降耗，挖潜增效，１－８月份，吨煤成本降低６．３２元／吨，比考核目标下降１．７３％。

如今，鲍店煤矿党委创新推行的组织生活“十二法”，使党员教育月月有主题、月月的抓手、月月不重样，已成为矿井激发党员彰显作用的新引擎，进一步凝聚了党组织和党员的向心力，唱响了“挑大梁、敢担当、争一流、站排头”的奋进主旋律，不断巩固了党建工作与中心工作相融互促助推矿井安全高效发展的良好势头。