“嘟－－－，停止操作，比赛结束”，随着裁判长的一声令下，由３８名选手参加的矿井维修钳工技能比赛顺利结束。

近日，兖矿能源济三煤矿“建功十四五、奋进新征程”四季度劳动竞赛井下钻机工、矿井维修钳工、浮选工等三个工种分别经过理论比赛、技能比赛圆满结束。至此２０２３年全年四个季度、覆盖采掘机运通及地面专业１６个工种、１１００人参加的劳动竞赛落下帷幕。获得前５名的选手分别给予５０００－１０００元的奖励。

十年磨一剑，倾力打造职工素质提升、劳动竞赛品牌。济三煤矿自２０１４年１２月启动“比素质赛技能促发展”劳动竞赛”、开展７０余人参加的自救器蒙眼佩戴技能比赛开始，紧紧围绕矿井安全生产中心工作，大力提升职工安全生产技能素质，搭舞台、建平台、重技能、促发展，为职工创造岗位出彩机会，月月有活动、季季有比赛，使岗位劳动竞赛常态化、技能提升持续化、绝活展示不断线，连续十年开展了“比素质、赛技能、促发展”“当好主人翁、建功新时代”“建功十四五、奋进新征程”劳动竞赛活动，每年开展１２－１６个工种的理论和技能比赛，十年间举办了全矿采煤、掘进、机电、运输、通防、地面各工种９８场劳动竞赛，９９８０余人次参加比赛。

搭舞台，为职工创造岗位出彩机会。为积极应对安全生产、经济发展严峻形势，激发广大职工的劳动创造热情，自２０１４年开始，该矿大力实施“三年人才培养计划”，制订年度劳动竞赛项目计划表，劳动竞赛全覆盖，采、掘、机、运、通等各专业，深入开展“比素质、赛技能、促发展”劳动竞赛活动，每月组织１—２次岗位劳动竞赛，搭舞台、摆擂台，使岗位劳动竞赛常态化、技能提升持续化、绝活展示不断线，当年度有１２个工种、９００余人参加了劳动竞赛活动。十年来，每年都印发年度劳动竞赛工作意见，月度和季度制订详细的劳动竞赛工作方案，深入开展不同工种劳动竞赛活动，对优胜选手，进行大张旗鼓表彰与重奖，让他们名利双收、人生出彩。

重技能，以赛促练岗位建功促发展。劳动竞赛突出实效性原则，围绕矿井安全生产中心工作，立足职工岗位，突出技能提升，以赛促练岗位建功，力求工作实效，促使职工立足岗位，提素质，练绝活，提效率，岗位建功展风采。为适应矿井安监员、瓦检员、质检员“三岗合一”要求，迅速提高安监员的瓦检能力，在全部９０名安监员中开展了光瓦仪操作比赛，上午和下午两场次的比赛，既保证了井下安全监督检查，又保证了全员参赛和竞赛效果。针对安针对部分技术人员绘图制图短板，开展了电脑机械制图比赛。在蒙眼佩戴自救器、胶轮车驾驶技术比赛中增设视频播放、互动问答、压气球等内容，在综掘机司机比赛中，设计模拟巷道摆放气球等设施，提高劳动竞赛的观赏性和实际效果。

建机制，持之以恒抓安全技能素质提升。矿党政高度重视，主要领导亲自抓，明确责任分工，健全完善劳动竞赛长效工作机制。不断创新推进劳动竞赛活动向区队、班组延伸，形成了工会协调、专业组织、基层参与的竞赛机制，理论比赛＋实践操作并重的竞赛方式，鼓励各专业、基层单位积极组织，开展小型多样、常态化的竞赛活动。强化责任落实监督检查，及时发现、宣传活动中涌现出的好经验、好做法，培育先进典型，促进劳动竞赛活动常抓不懈、持续发力。

广大职工群众以赛促学，学练结合，上舞台、赛技能、比素质、比贡献、比贡献，安全意识、生产技能不断提升，矿井实现连续安全生产１７周年，多位职工在公司技能比武大赛中争金夺银取得佳绩，先后涌现出了集团公司技术比武夫妻状元苏振涛和杨滨、连续三届蝉联集团公司比武冠军的测量工团队、集团公司技术比武劳模冠军王立军等先进典型，在２０２３年山东能源技能兴鲁比赛中有３个工种的职工荣获三等奖，劳模创新工作室带头人侯宜军荣获山能工匠等荣誉称号。