学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，兴隆庄煤矿始终坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，确保理论学习有“热度”、服务职工有“温度”、推动发展有“力度”，切实把主题教育成果转化为高质量发展动力。

学深悟透 保持理论学习“热度”

兴隆庄煤矿党委坚持学思用贯通、知信行统一，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。坚持把理论学习贯穿主题教育始终，上好主题教育“第一课”，持续创新学习形式，丰富学习内容，真正做到用脑用心、真学真用。

始终把“学思想”摆在首位，通过“沉浸式”自学、“集中式”领学、“走心式”促学等学习模式，紧盯重点，真学细研，推动主题教育学得深、学得透。开展“三问六思”大讨论活动，让全矿干部职工结合岗位谈体会、讲认识，为矿井发展献计献策，达到人人有剖析、人人有反思、人人有收获的效果，营造凝聚矿井发展合力。组织干部职工观看《志愿军：雄兵出击》《中国青年：我和我的青春》两部爱国主义题材电影，持续扩大理论学习覆盖面，从思想上正本清源、固本培元，确保思想真“充电”、效果真体现。

善作善成 加强服务职工“温度”

推动矿井高质量发展、提高职工幸福指数，是检验主题教育成效的“试金石”。兴隆庄煤矿始终把“走基层、听心声”作为密切联系职工群众的“金钥匙”，画好服务职工的“同心圆”，切实解决涉及职工生产生活的一系列民生大小事，真正用“铁脚板”走好“民心路”。

牢固树立以职工为中心的发展思想，在真抓实干中让职工群众感受到企业的温暖和关怀。矿区智能充电桩建成投运，缓解职工家属的“里程焦虑”，121个停车位加22个新能源充电桩为民心“续航充电”。举办“与矿同庆·共享美好”职工集体生日同乐会，为职工送上鲜花和生日礼物，许下美好愿望。为井下一线职工发放保温餐盒，在职工小家为职工包水饺，与职工做游戏，精心熬制紫苏薄荷红糖姜茶……使得职工群众的获得感、幸福感、安全感与日俱增。

实干为要 提升推动发展“力度”

大兴调查研究，破解发展难题。兴隆庄煤矿党委创新“3371”主题教育工作思路，用好调查研究这一有力抓手，聚焦党建引领、安全生产、创新创效、服务职工等七个方面调研内容，运用“五个一”调研方式，坚持日常工作调研与专题深度调研相结合，深入基层、深入一线，问计于民、问需于民，着力解决发展所需、改革所急、职工所盼的问题。

召开主题教育调研成果交流会暨典型案例剖析会，领导班子成员围绕坚持党建引领争当“四个标杆”、“四全工程”建设、优化掘进生产组织等各自主题教育调研成果逐一进行交流发言。同时，围绕实施充填开采这一兼具提高矿井安全保障程度、延长矿井服务年限、提高资源开采率、减少生态破坏和环境污染的有力举措发表建议，为矿井“量身定制”发展规划，着力解决发展难题，推动矿井可持续发展。