杨村煤矿牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持理论学习、调查研究、改善民生一体推进，以推动矿井高质量发展、提升服务职工的实际成效检验主题教育成果，推动主题教育见行见效、走深走实，为做好主题教育“后半篇”文章提供保障。

以学促效确保固本清源。该矿始终坚持把“学思想”作为首要任务，创新学习形式，采取“读书班＋专题研讨”“专题党课＋交流座谈”“线上＋线下”等多种形式，打造“全景式”学习阵地，确保把党的创新理论学深悟透用活。做好学习内容每周一部署、学习内容每月一推送等工作，组织“践行主题教育总要求、打赢决胜全年攻坚战”学习强国知识竞赛，利用政治学习日、政工例会等时间组织党员开展阶段性理论学习验收测试，检验学习成效。举办党支部书记培训班和党员集中培训，提升党员政治素养。组织“百灵”宣讲队深入基层区队宣传宣讲，共宣讲１８场次，受教育２７０余人次，以通俗易懂、接地气的讲述方式，打通主题教育进基层的“最后一公里”，推理论学习入脑入心。

以立促效确保科学决策。聚焦矿井安全生产、党的建设、运营管理、安全生产、提质提效等制约高质量发展和职工群众急难愁盼的重点难点问题，该矿召开专题会６场次，领导班子成员每人一课题，进行重要事件精准剖析和复盘分析，汲取经验教训，由表及里、以点带面，深刻反思、深入检视，从体制机制上破解经常提、经常改又反复出现的问题，打通影响矿井高质量发展的痛点堵点，将主题教育中的好做法、好经验总结提炼，形成一套行之有效的制度，举一反三、全面推广，确保从“解剖一个问题”到“解决一类问题”。开展“蹲点式＋体验式”调研４０次，发现问题３８条，修改完善矿井安全生产、经营管理、设备管理、党的建设等制度性文件４０余份，确保制度务实管用，规范科学。

以干促效确保转化质效。该矿坚持发展为了职工、发展依靠职工，走好群众路线，组织开展“我为发展解难题”“我为发展建新功”我为发展献良策”活动等活动５０余次，收集意见建议８８条，切实把学习成效转化为矿井发展的“锦囊妙计”。坚持问题导向，充分发挥党员带头示范作用，开展“有困难找党员”、党员志愿服务等活动６０次，展现党员本色，锤炼党性。用好“四下基层”这一重要抓手，开展职工代表恳谈会、职工代表巡视，奔着问题去、带着问题学、盯着问题改，采取座谈、走访、现场查看等方式，深入一线开展现场调研４０余次，理清职工需求、工作难点，对症下药，制定“责任清单”“任务清单”，把民意民情收集上来，把有效举措落实下去，共完成购买自动售货机２台、更换职工公寓门窗４００余套、餐厅上新特色菜１０余种、翻新蓝球场等实事１０余件，以实际行动把“问题清单”变成“实事清单”，提升了职工幸福感、安全感、获得感。