“听说了吗？代表矿参加两级公司比武项目并获得名次的人员，按照两级公司奖励标准，矿给予同等奖励。”

“我还知道对年龄在35周岁以下获得兖矿能源级比武前三名的选手，授予‘青年岗位能手’荣誉称号呢。”

“你们都out了，矿处级比武个人项目前三名可直接认定为中级工，兖矿能源级比武个人项目前五名或能源集团级比武个人项目前十名可直接认定为高级工……”

近日，东滩煤矿“臻美东滩杯”第二届全员岗位技能大比武活动正如火如荼地开展，而其中对比武选手的奖励措施热度越来越高，人气也是越来越旺。

这场将要历时半年有余，在十里矿区的井上井下，一场场赋能提素的“技能竞技盛宴”将要陆续展开，能工巧匠在精心搭建的平台上“华山论剑”。

在工种设置上，该矿结合职工岗位技能比武活动实际，共设置34个工种，其中：个人项目29个，团体项目5个；能源集团级工种14个，兖矿能源级工种13个，矿级工种7个。竞赛分理论考试和技能操作两部分，采取百分制，权重分别占总分值的30%和70%。

在职责分工上，该矿成立职工岗位技能比武活动领导小组，全面负责比武活动。成立比武活动办公室，制定比武实施意见，召开专业分工会议，进行全面部署。成立宣传材料、技术指导、资格审查、仲裁评价、安全监察、监督检查、后勤保障七个专门工作组，保障大比武活动的顺利进行。

在宣传发动上，该矿充分利用微信公众号、网站、广播、宣传栏等多种形式，深入宣传开展岗位技能比武活动的重要意义、目标要求、实施步骤和具体方式，着重挖掘各专业开展技术比武的特色亮点和涌现出来的先进典型，营造学业务、学技术的浓厚氛围。

各基层单位也是“摩拳擦掌”、跃跃欲试，准备一展风采。综采二区为了提升参赛人员的技能水平，组织参赛选手集中学习培训，高标准严要求，通过“三步走”的方式，以95分合格制作为考核标准，进行系统全面的培训。选煤中心组织技术人员对参赛选手进行专项“理论＋实操”培训，通过组织技术提升培训交流会以及现场实操讲解的方式，帮助选手们补充专业知识、提升技能水平。机电管理科对矿井维修电工、矿井维修钳工、电焊工３个工种理论考试题库认真分析、讲解，要求参赛选手每天对题库进行刷题训练，记录刷题用时及正确率，每半月组织一次上机模拟考试，强化现场考试实战效果，避免参赛选手眼高手低。

“我们充分利用现有各类资源，第一时间打造好竞技平台，创造好学习条件，通过高强度、高效率的训练和模拟考核，为参赛选手们增添宝贵的经验和信心，进一步激发广大干部职工学习技术、苦练技能、钻研业务的劲头和精神。”该矿机电管理科科长王德强表示。

在此基础上，该矿举办技能比武的步履铿锵有力、步伐矫健。

——6月5日，该矿举办“臻美东滩杯”第二届全员岗位技能大比武理论知识考试，331名参赛选手齐聚竞赛场，参加27个工种考试，拉满“战斗值”，以实战姿态接受比武考核。

——6月10日，“臻美东滩杯”第二届全员岗位技能大比武实操技能竞赛（矿山测量工、矿山地质工）两个工种火热开赛，正式拉开实操竞技比武序幕。在6月25日前，该矿将举行27场两级公司实操技能竞赛，各路高手齐聚，切磋技艺，共享竞技盛宴。

技能比武开始以来，各单位选手们纷纷展现自己的技能，将技能业务知识学习、技能“切磋”进行双向融合，通过班组、区队业务大培训、岗位大练兵、技能大比武，把思想作风好、技术能力强、安全素质高的优秀职工选拔出来参加更高层级的技能比武。

“开展技能大比武活动是加强人才队伍建设的迫切需要，是提高员工队伍整体素质的重要举措。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席王庆波表示，下一步，将深化全员素质提升工程，激发全员参与岗位大练兵、技能大比武的热情，切实抓好活动落实，高标准、高质量、高水平地完成比武任务。