东滩矿准确把握当前矿井面临的新形势、新挑战，准确识变、科学应变、主动求变，全面提升干部职工业务技能水平，为智能矿井建设提供有力技术保障，推动矿井各项工作走在前列、争创一流。

该矿创新开展“干部上讲堂”活动，排定集中学习时间，安排副总及以上矿领导分别从智能通风、智能选煤、智能采煤、智能机电、智慧党建、精益管理六大方面向基层科室、区队负责人讲授相关专业知识，持续提升领导班子和党员领导干部知识水平和业务能力。“这样的培训学习不光提高了自己本专业的知识，更拓宽了我对整个矿井生产的系统性认知，可以说是期期内容不一样，次次学习有提高。”刚参加完“干部上讲堂”学习的该矿运转工区区长王德强如是说。

该矿持续深化“三思两促”活动，引导广大管理人员认真总结回顾本分管范围、本专业系统、本单位、本岗位发生的影响安全生产的各类事故、典型“三违”。从境界方面思考自己是否站在讲政治的高度抓好生产，是否与当前党和国家的新形势，与矿井安全举措相适应；从作风方面思考是否具备打硬仗、站排头的优良作风，是否与从严治党、依法治矿的标准相适应；从能力方面思考自己是否掌握过硬的专业知识，是否具有较强的执行力、协作力、创新力，是否与安全监管新形势、智能矿山建设新要求、目前复杂的采场条件相适应。以“勇当聚光灯下的舞者”的勇气，知难而上、自我超越，坚决抓好矿井安全生产，坚定不移建成公司一流示范矿井。

该矿全面推进“全员安全生产培训”，强化师资力量、对照既定内容、抓好培训落实，以技能提素质，以素质保安全，以安全促发展，进一步提升全员岗位技能水平和应急处置能力，确保矿井各项工作稳步健康发展。为确保全员安全培训质量，该矿高度重视此次培训工作，制定培训方案，按照“一人一档、一期一档”的要求，对培训资料进行系统存档，并对学习过程进行全程录像，实现培训、考核全过程留痕可追溯。同时成立督导组，对学习培训情况开展“四不两直”检查，对检查中发现的问题及时通报并要求，确保培训取得实效。