兴隆庄矿掘进二区党支部积极学习借鉴新时代“枫桥经验”，结合“五治融合”和谐兴隆新模式，创新“四心”工作法，全力打造过硬党支部。

以热心开展定期走访活动。第一时间了解和解决干部职工诉求，实现动态管控。针对出勤不正常的职工、思想不稳定职工、特殊群体等，进行家访和谈心谈话，去除心理负担，解决后顾之优，确保全身心投入到井下生产中去。

以真心开展“三大服务”。党员结对定期服务、暖阳阳志愿服务、困难职工精准服务，实现动态帮扶。党支部对困难职工进行爱心募捐、月度定期帮扶、申请困难救助金，给予生活上最大的帮助，让他们感受到组织关怀，更好地投入到工作中去。

以耐心做好教育引导工作。通过有效载体，定期开展宣讲活动，教育引导职工依法依规反映问题，实现动态教育。通过宣传栏、电子屏幕等有效载体，定期开展宣讲及各项专题活动，教育引导职工依法依规反映问题。

以诚心对待每一名干部职工。实行24小时信访值班制度，设立“民生直通车”邮箱和专线电话，实现动态接访。向职工宣传国家、集团和矿一系列方针政策，帮助职工明确政策，解答疑惑，职工诉求均得到满意答复。通过“四心”工作法，该支部做到了将矛盾内部化解，矛盾“不上交”，实现大事小事不出队，确保了支部和谐稳定。