职工难事，干部认领。增加班车停车地点、加班就餐问题、青年职工培养问题……一大批职工群众最急、最忧、最盼的紧迫问题在济二矿得到回应、解决，职工群众满意度节节攀升。

为推动党史学习教育往深里走、实里做，自5月16日开始，济二矿全面启动“蹲点办公大调研和为职工办实事解难题”活动，主动“开门纳谏”为职工办实事、办好事。 

该矿成立6个调研组，由矿领导班子成员分别任组长，聚焦党建、安全生产、经营创效、后勤等工作任务，围绕工资分配、薪酬待遇、“两堂一舍”等职工群众关心关注的热点难点问题，采用“查、测、议、评”进行调查研究和“听、记、询、答”开展难题征集，以座谈交流、个别谈话、查阅资料、现场检查、下发《职工关注热点难点满意度调查表》《为职工群众办实事、解难题征求意见表》等方式，对16个基层单位全面开展调查研究和难题征集，全力找准查实基层单位和职工群众的操心事、烦心事、揪心事，更加精准地对接发展所需、基层所盼、民心所向。

调查研究过程中，该矿要求每位党员干部丢开架子、俯下身子、抛开面子、抽出空子、迈出步子，深入到职工群众当中，真正把矿井改革发展中遇到的难题和职工群众所思、所想、所忧、所盼的事情摸清摸透，能现场答复解决的立即予以解决，不能现场解决的做好记录，形成任务清单，“挂图”整改落实，每周定期对任务清单推进情况进行调度反馈，真正将好事实事办到职工群众心坎上。

截止目前，该矿下发575份满意度调查表，369份征求意见表，已经征集“两堂一舍”、通勤班车、薪酬待遇、劳保用品、工作环境、职工队伍建设共6个方面264条意见建议。下一步工作中，该矿将把“严”和“实”的工作作风落实到了调查研究和征集难题全过程，根据被调研单位情况制定一系列“硬核”举措，切实将“任务清单”变为“销号清单”。