“把职工群众呼声作为第一信号，把职工群众需要作为第一选择，把职工群众满意作为第一标准。”一直以来这都是济二矿党委服务职工的宗旨和准则。

在党史学习教育“我为职工办实事”实践活动推进过程中，该矿党委聚焦主责主业，聚焦矿区职工群众生活，结合矿井工作实际，连日来，该矿党委通过开展“我为职工办实事”大调研，逐级建立“民生实事清单”，努力让民生工作想得再周到一些，做得再细致一些，让职工群众更满意一些。

调研过程中，该矿党委立6个调研组，由矿领导班子成员分别任组长，聚焦党建、安全生产、经营创效、后勤等工作任务，采用“查、测、议、评”进行调查研究和“听、记、询、答”开展难题征集，以座谈交流、个别谈话、查阅资料、现场检查等方式，对全矿16个基层单位全面开展调查研究和难题征集，集中力量解决一批职工群众所急所盼的操心事、烦心事、揪心事，不断提升矿区职工的获得感、幸福感、安全感，以调研推动党史学习教育走深走实。

“党史学习教育基础在学、关键在做，我们要把‘我为职工办实事’实践活动策划好，绘制推进表，掐好时间点，把实事办实、好事办好、办到职工心里，变民生‘痛点’为‘普惠点’。”这是该矿党委书记、第一调研组组长王荀晏在调研工作推进会的安排部署。

该矿党委坚持把调查研究作为党史学习教育的重要抓手和实践载体。班子成员发挥示范带头作用，主动沉到一线体察社情民意、了解职工诉求、带头听取意见。同时，该矿党委坚持问题导向，践行“一线抓落实工作法”，党员干部进班组、进车间、进现场，以“跟班写实”的方式，到基层一线摸实情、听真话、找问题，通过调查研究理清问题原因，找准问题症结。通过认真“解剖麻雀”，深入剖析问题，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，力戒官僚主义、形式主义。

在本轮调研中，该矿党委围绕工资分配、薪酬待遇、“两堂一舍”等职工群众关心关注的热点难点问题，下发575份满意度调查表，369份征求意见表，已经征集“两堂一舍”、通勤班车、薪酬待遇、劳保用品、工作环境、职工队伍建设共6个方面264条意见建议。目前专题调研已全面展开，通过深入调查研究，该矿将推出一批惠及职工的实招硬招，推动党史学习教育取得实实在在成效。