自党史学习教育开展以来，为进一步推深做实“我为群众办实事”实践活动，南屯矿党委围绕职工群众“急难愁盼”问题，以强化工作担当、激发工作热情及以解决职工群众的期盼和需求为导向，切实为职工群众办实事解难题，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。

精准对标对表，主动解决急难盼愁事项。该矿党委立足“民生无小事”和“职工利益至高无上”，持续深化常态惠民工作，通过在开斋节期间为46名回族职工发放慰问品、提高饭菜质量、改善职工洗浴和住宿环境、加强更衣室日常监管、完善通勤车辆运行等积极开展“四季温暖”工程。该矿党委根据职工群众提出的问题和建议，全面排查梳理职工群众关心的矿井可持续发展、安全生产、薪酬待遇、“两堂一舍”等问题，持续跟进问题办理落实，制定时间表、路线图，清单化推进项目开展，确保各项提案工作落实落地。同时，该矿党委深入开展信访领域突出问题专项治理，各级领导干部要带头包案化解重复访和信访积案，对影响和损害职工群众合法利益问题进行大排查、大清理、大化解，加强与民生相关的制度安排，完善解决民生问题的体制机制，实现了聚人心、暖人心、顺人心。

暖心志愿帮扶，深入了解所需所盼所求。该矿党委以学党史为契机，持续深化暖心志愿服务活动，对矿困难职工家庭及工病亡家属、子女进行调查摸底，健全完善帮扶家庭信息档案，确保对各类信息动态掌控，不断提高为职工群众解难题、办实事的能力。该矿党委深入开展“代理儿女在身边”登门服务、“暖心课堂，快乐童年”等活动，并成立了包保队、督导组和专项服务团队，实行“一对一”对接帮扶，真正为空巢老人、留守儿童解难事、办实事，叫响了“暖心南煤”服务品牌。同时，该矿党委以521协管安全工作模式为思路，充分发挥女工协管的父母盼、子女情、夫妻爱优势，成立妈妈团、儿女团、贤内助团，到区队、进班组、到井口，通过学党史知识竞赛、讲述一封安全家书、家属座谈会等形式诉说安全心声，实现安全宣传教育知晓“零”死角。

履行职能职责，营造优良民生发展环境。该矿党委持续深化“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，严格落实党员领导干部联系服务基层支部工作要求，针对不同岗位，分层施治、分类考核，创建服务卡、公开卡、写实簿“两卡一簿”，拓展“谈心谈话”“两树一送三贴近”等有效途径，虚心听取基层干部职工的意见和建议，列出清单61条,准确掌握各单位为职工办实事工作进展,跟踪督促相关工作扎实推进。该矿党委立足“我为职工办实事”实践活动，扎实推进职工代表民主评价，发动各单位利用民主评价管理方式强化内部管理、解决痼疾问题，积极落实职工参与权、知情权，有效解决了广大职工最关心关注、最想了解和解决的热点问题，让职工群众实实在在的参与到矿井发展当中，增强了主人翁责任感和使命感，营造上下互信、干群同心，共促矿井发展的良好环境。同时，该矿党委分批次为井下一线职工配发多功能背包,切实解决老鼠啃食井下职工背包内食物问题,将全心全意为职工服务融合到安全生产工作中维护井下职工身心健康,职工满意度进一步提升,作业地点文明生产形象进一步提高, 不断推进矿党史学习教育走深走实。