今年以来，杨村矿以高度的政治自觉和强烈的使命担当，贯彻落实“双入双创”党建模式，深化幸福杨村“365”党建品牌工程，学党史、悟思想、办实事、开新局，不断提升新时代党建工作科学化、规范化水平。

该矿持续强化理论武装，围绕学习贯彻党的十九届五中全会精神、全国“两会”、党史教育等重点，科学制定理论学习实施意见，不断提升党委中心组和党支部学习规范化水平。聚焦矿井重点工作和广大职工群众重大关切问题，创新方式方法和形式载体开展形势任务教育，推动形势任务教育进区队、进班组，切实把形势政策讲清、措施要求讲透、任务目标讲明，教育引导广大干部职工自觉担当爱企忧企兴企护企重任，把握机遇，迎接挑战，乘势而上，为夺取矿井各项任务目标夯实思想基础。贯彻落实“双入双创”党建模式，坚持把幸福杨村“365”党建品牌融入到安全生产、经营管理之中，落实“12356”党建工作思路，紧扣生产经营中心任务，激活用好党的建设红色引擎、素质提升金色引擎、创新发展绿色引擎“三个引擎”，着力打造高效杨村、安全杨村、创新杨村、红色杨村、文化杨村、宜居杨村“六个杨村”。在党员干部中提出“培养‘四个思维’、弘扬‘四千精神’、坚持‘四个相互’、做到‘四个严格’”为主要内容的“四个四”新要求，扎实开展“六比六看六促进”活动，引导基层组织和党员查问题、找差距、明目标、促提升，与开展党史学习教育、落实年度经营目标、意识形态管理、党风廉政建设、作风建设、“三减三提”、精益管理和完全市场化建设有机结合，突出重点，统筹兼顾，协调推进，以崭新的面貌迎接建党 100 周年。

该矿坚持“深化过硬党支部建设动态量化考评”机制，细化考核指标46项152条，采取现场查、网上查、搞座谈等形式，定期开展过硬党支部检查，每月一考核、每季一通报，形成了“一支部一品牌一特色”， 确保党建工作有成效、有亮点，推动过硬党支部软硬件“双提升”，实现过硬率100%目标。持续开展“最美践行者”和“最佳放心人”评选活动。创新开展“支部书记1+1”结对联系支部活动，从机关科室副科级以上党务工作者中选拔10位“第一书记”，加强对基层党建工作的分类指导和跟踪督办，搭好党委与基层的“连心桥”，及时了解新情况、解决新问题、推广新经验，打通党建工作的“最后一厘米”，推动基层党支部建设工作标准化、规范化、具体化，全面提升基层党建工作整体水平。长期运行以企业文化周、反腐倡廉警示周和职工节、班组长节为主要载体的“两周两节”特色文化。矿井曾获全国企业安全文化先进单位、全国煤炭系统文明煤矿、“改革开放40年中国企业文化优秀单位”荣誉，连续多年保持省级文明单位、省级文明社区、省管企业文明单位等荣誉称号。

该矿扎实推进党史学习教育，第一时间成立以党委书记任组长的党史学习教育领导小组，制定《党史学习教育实施方案》，设立党史学习教育领导小组办公室，形成综合协调组、文字材料组、新闻宣传组、实践活动组四个专门工作组，建立责任清单、学习清单、活动清单、问题清单“四张清单”，明确责任、时间节点，确保推进精准到位。系统形成“41365”学习教育模式，确保党史学习教育方向明、思路清，规定动作不走样，自选动作有特色。强化党史学习教育日常工作运行机制建设，发挥党史学习教育办公室职能作用，制定日常运行规则，实施每周例会制度，由综合协调组发起例会，领导小组成员、四个专业组成员参会，交流近期工作总结、下步工作打算和优化改进措施。发挥“兖煤杨村”微信公众号、官方抖音号、内网、广播、《党史学习教育简报》等宣传阵地作用，开设“党史学习教育专栏”，设置传唱百首经典红歌、讲述百个党史故事、播发百篇心得体会、宣传百个先进典型“四个一百”宣传子栏目，及时报道各单位开展党史学习教育的好经验好做法，营造学史爱党、学史爱国的浓厚氛围。