在党史学习教育中，济三矿党委按照“我为职工办实事”实践活动要求，深入推进联系职工“大走访”、深化民生难题“大排查”、推动服务职工“大提升”，不断增强干部职工的获得感、幸福感、安全感，激发干部职工爱党爱企爱岗的工作热情，凝聚建设“四型”矿井强大合力，推动党史学习教育走深做实。

“定责+基层实践”。济三矿党委紧紧围绕“我为职工办实事”这一中心任务，着眼推进矿井高质量发展，着眼满足职工群众的美好生活需要，切实解决影响矿井改革发展难题和基层的困难事、职工群众的烦心事，他们成立由党政主要领导任组长的调研领导小组，分专业下沉到基层区队班组。利用座谈会、发放调查问卷等方式，就职工群众关心的矿井可持续发展、安全生产、薪酬待遇、“两堂一舍”等问题，深入调研排查，倾听基层干部群众意见建议，及时分析研究，提出解决方案，列出整改清单，加快推进落实，精准对接矿井发展所需、基层所盼、职工所求，日前已解决井下个别作业地点高温，优化拓展图书阅览室，增加饭菜保温设施，修缮个别浴室渗水，女职工每人配置一个更衣橱等好事实事。

“联责+协同实践”。济三矿党委坚持讲效率、重质量、求实效，依托“1+1+N”党员联系服务职工群众制度，协同各相关职能科室，采取联合、包保、定向等方式，把解决具体问题与普遍性问题相结合，整改落实与建立长效机制相结合，深入基层、深入职工、深入党员，掌握基层信息、了解职工诉求、回应职工关切，确保所有征集建议有方案、有落实、有督导，形成工作闭环。职能部门科室开通意见建议征集信箱和电话，畅通由下而上信息沟通渠道，及时收集整理各类诉求信息，列出清单推进落实。

“联网+线上线下”。结合矿井实际，济三矿开展“联网+线上线下”的灵活化调研，依托问卷星，开展网络调研，进一步扩大调研范围，认真收集影响矿井改革发展难题和基层的困难事、职工群众的烦心事，严格制度，严格程序，认真督办，从严从实抓好工作落实，确保实事办到职工的心坎上。依托线下，深入到区队、班组、职工走访调研，征求干部职工的意见建议，对职工关心的热点、难点，梳理、汇总各类问题，对接落实，能办的立即办，按照督办单时间节点要求，抓紧整改、尽快解决。暂时不具备条件等原因的，逐条梳理、研究，及时反馈意见。同时各项问题相关科室协调配合，保证办结实效、成效，提高满意度。