杨村矿把发展党员工作作为抓实党建工作的重中之重，规范发展党员程序，严把党员纳新关，确保党员队伍“一池春水”。

该矿严把“责任关”，明确各党支部书记为党员发展工作第一责任人，要求他们强化责任意识, 将党员发展工作作为组织建设重要内容抓好、抓实。把党员发展工作列入党建目标责任制考核中，定期对各党支部发展党员工作情况进行督查，严格按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁发展谁负责”的原则,落实责任追究制。对不按要求、不符合标准推荐,或是考察不细致、不真实、把关不严的工作人员,坚持“零容忍”,严肃追究责任。

该矿严把“入口关”，对照《中国共产党发展党员工作细则》和《发展党员工作手册》要求，坚持“优中选优”原则，优先在生产一线、技术骨干和优秀青工中发现和培养入党积极分子，做到成熟一个，发展一个，坚决杜绝突击发展党员，切实把思想政治素质好、业务水平高、群众基础牢的优秀人才，吸纳进共产党员“预备队”，进一步优化党员队伍结构和质量。截止目前，该矿共有70人递交了入党申请书，其中培养为入党积极分子29人，为党员队伍持续注入源头活水。

该矿严把“培养关”，认真抓好入党积极分子的教育培养，结合党史学习教育，通过线上“学习强国”学习平台、“灯塔—党建在线”网络平台和线下集中学习等方式，引导入党积极分子全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，熟读党章党史，做到知史爱党、知史爱国。强化帮带培养，为每名积极分子指定2名培养联系人，指导积极分子规范行为、端正动机、积极向党组织靠拢。强化党性锻炼，利用“三会一课”、主题党日活动等途径，组织积极分子开展“我为群众办实事”实践活动，在思想上率先入党。

该矿严把“考察关”， 推行发展党员全程纪实办法，严格按照党员发展流程图，将入党积极分子的推荐确定、培养教育，发展对象的政治审查、公示，预备党员的接收、教育、考察、公示和转正等程序细化，做到环环相扣，一环不少，全程进行详实记录，实行“账簿式”管理，做到有据可查。并通过个别谈话、走访群众、民意测评、查阅档案等多种形式，全面考察发展对象的入党动机、思想素质、政治历史、社会关系等情况，不断完善政治审查制度，确保政审严肃性和准确性，坚持先审查再结论的原则，政治审查不合格的，坚决不批准入党。

该矿严把“审批关”，在确定入党积极分子、讨论确定发展对象、接收预备党员、预备党员转正等环节，严格审批程序，避免出现审核不严格、培训不到位、培养不充分、群众不认可、质量不过关等问题。加强党员档案的建立和管理工作，建立入党申请书、入党积极分子考察登记表、入党志愿书、公示材料、政审材料、转正申请书、学习培训材料、党员受奖励或处分材料等党员档案，按一人一档组建，进行集中管理，确保档案安全，维护发展党员工作的严肃性。