自党史学习教育开展以来，南屯矿党委坚持调研闻“症”、活动求“实”、方法创“新”，以切实解决职工群众“急难愁盼”问题为出发点，以推动矿井安全健康发展为落脚点，扎实开展“我为职工办实事”实践活动，不断推动党史学习教育做实功、见实效。

调研闻“症”，找准“关注点”。该矿结合“联系职工大走访大排查”活动开展，推行“望闻问切”调研法，通过“查看现场、听职工讲、督察问效、分析研究”，跟踪督办久拖不决的“慢性病”和反复发作的“顽固症状”。由班子成员带头，深入联系点、深入一线，先后组织召开调研座谈会20余场次，情感交流会3场次，工作推进会2场次，梳理堵点难题35条，妥善处理了因井下限员造成的管理不到位、技能人才晋升培养机制不完善等实际问题，重新规范矿井安全管理考核办法、“两化融合”方案措施，研究提升了矿井可持续发展长远规划，进一步激活了内生动力，助力矿井各项工作任务取得良好成绩。

活动求“实”，搭起“连心桥”。由党史学习教育领导小组办公室牵头，成立5个联系服务组，与基层支部结对共建，一对一指导，面对面倾听，精准发力补短板，压实责任堵漏洞，努力实现“党员干部转作风、党建工作上台阶、职工群众得实惠、学习教育见实效”工作目标。该矿坚持问题导向，让职工点单，通过创办“学党史职工点题我来办”合理化建议微信群、落实公开接访制度等务实举措，累计收集、反馈问题意见1000余条，实施清单式管理、项目化推进、销号式督查，对于能够立即处理的，第一时间即知即办；对于需要研究落实的，形成问题清单，明确责任清单，列出“实事项目”61项，已先后解决了澡堂更衣箱更换、矿区部分路面修缮、增加茶水炉净水设备等一系列职工群众关心关注的热点难点问题46项，切实提升了职工群众获得感、幸福感。

方法创“新”，聚力“促发展”。该矿坚持把学党史办实事落实到具体实践中，围绕矿井中心工作，充分发挥党群优势，以“一区两岗”创建和“1+1+N”党员联系服务职工群众为依托，组织公开承诺践诺，各党总支、支部开展形式多样的“我为职工办实事”主题党日活动50余场次，突出党员先锋模范作用，立足岗位做贡献，凝心聚力促发展。同时，进一步弘扬劳模精神、工匠精神，利用职工代表巡视、劳模（技能大师）创新工作室创建、金点子征集、岗位技能比武等平台载体，从解决工作中遇到的实际问题出发，建立合理化建议和小改小革激励办法，设立百万奖励基金，充分调动广大职工群众主动性、积极性，鼓励对矿井安全生产、改革创新、提质增效等献计献策，助力矿井实现安全健康发展。