石拉乌素煤矿党总支以强化思想引领、考核评价、党风廉政、融入中心、民主管理为工作着力点，采取有效措施提升党建工作精益管理水平，为矿井安全高质量发展提供强有力的政治、思想、组织和制度保障。

强化思想引领聚共识。充分利用“兖煤昊盛”微信公众号、“智慧昊盛”手机APP，即时推送党史学习教育内容，方便党员随时随地学习。组织中心组集体学习12次，集中研讨2次，通过“三会一课”、主题党日、宣讲报告等形式，抓好各层面学习。扩展“载体学习”广泛性，举办党史学习教育宣讲会，分3批次组织109人到鄂托克前旗革命教育基地接受红色教育，七一当天组织100名党员重温入党誓词，班子成员带头上“建党百年”专题党课8场次，发表党史教育信息稿件20篇，形成了广泛参与、互教共育的浓厚氛围。

强化考核评价夯基础。以制度评审为抓手，完善党建工作运行体系，深化党员“评星”支部“定级”“双模评价”，深度融入安全生产经营系列要求，增强了党建考评科学性、针对性、实效性。开展“三优”评比，评选表彰“五星党员”108人次、“优秀党支部书记”3名、“优秀党务工作者”5名；表彰年度“昊盛先锋”30名、品牌级过硬党支部3个，为4个党员示范岗、3个党员先锋岗、5个党员责任区命名授牌，增强了考核督促力。

强化党风廉政扬正气。落实“扬清风、树正气、促发展”“六个一”活动，副科级以上管理人员、重点岗位人员开展亮诺践诺，组织40名党员干部、重点岗位人员到鄂尔多斯市廉政教育基地接受教育，加强“关键少数”监督，完善党员干部和重点岗位人员“廉洁体检”台账，为142名管理人员建立领导干部廉洁从业档案。扎实推进“转作风、强服务、促落实、提效能”主题活动，系统开展“圈子文化”“好人主义”“码头文化”“山头主义”专项整治，矿井新风正气进一步充盈。

强化融入中心促发展。深入开展安全生产专业人员、总工程师大讲堂、“干部上讲堂、培训到现场”、理论实操“四个培训”及技能比武活动，打造3个团队的“4+2”培训模式。今年以来，累计开展各类培训215期，培训3200人次，提升了干部职工安全技能。深化网格化安全管理，调整充实群众安全组织，扎实开展党员责任区、“党员无‘三违’，支部无事故”和党员承诺活动。全矿安全生产氛围持续浓厚。完善以“六好”区队、“五型”班组、“六力”班组长“656”建设体系，实施季度一检查、一通报、一分析、一奖励，年度一交流、一总评“六个一”考核评价，明确区队班组现场安全生产主体责任，班组自主、自律、自管、自治能动性显著增强。上半年选树表彰红旗区队3个、优秀班组22个、优秀班组长22名。

强化民主管理聚合力。完善公司、区队、班组三级民主管理体系，采取问卷调查、职工意见建议征集等有效形式问计于民，围绕安全生产、经营管理、材料发放、后勤服务、基层单位“两合同一协议”、完全市场化及职代会提案落实情况等，组织职工代表巡视和民主评价。定期召开“为职工服务解难题商办会”，推行六步闭环式管理，即“征集商办议题—确定商办人员—召开商办会议—工会督办—开展满意度测评—建立工作台账”的工作流程，从形式和内容上保证了为职工服务协商成效。一系列措施的落实，持续营造了 “一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢”的浓厚氛围。