鲍店矿围绕职工群众“急难愁盼”问题，扎实开展“我为职工办实事”实践活动，聚焦职工最现实、最关心的问题，倾力办好事、办实事，不断增强职工的获得感、幸福感。

上下联动，问需于民“知冷暖”。领导班子带头深入区队、班组，通过召开座谈会、与职工面对面交流等方式，倾听职工心声，了解职工所想所盼。各机关科室结合具体职责，制定问题、责任、整改、工作“四个清单”，构建形成“上下联动、各司其职、协同推进”工作模式。截至目前，累计走访职工300 余人次，收集涉及党的建设、安全生产、经营管理、后勤服务等方面的职工诉求34条。

明晰责任，竭尽全力“解民忧”。立足实际出实招、解民忧，组织召开“我为职工办实事”工作推进会，对收集到的职工诉求，各责任科室主动认领，明确工作措施、时间节点、责任科室和责任人，共同推动问题尽快落实。制定实践活动推进措施，采取台账式管理，按照问题立项、整改、验收直至销号的闭环管理模式，逐条逐项抓好落实。

实践力行，民生实事“接地气”。坚持把保障职工生命健康安全放在首位，全面普及工间操、建立“妈咪小屋”、评选表彰“健康达人”，让职工体面劳动、快乐工作。着力丰富职工文化生活，开办“和美文化大讲堂”兴趣培训班，不定期举办各类沙龙及演出活动，满足职工精神文化需求；连续六年举办暖心夏令营，设立口才表演、绘画、烘焙小食堂等课目，解决职工假期看管教育的后顾之忧。满足职工餐饮生活需求，增加早餐花样品种，把大包子陷料由2种增加至5种，同时增加了糁汤、油条、小蒸包等品类，把一份份“问题清单”变成了“满意答卷”。