党史学习教育开展以来，东滩矿把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育成果转化的主要抓手，聚焦抓好安全生产“关键事”，解决职工群众“眼前事”,做好矿井发展“长远事”,坚持问题导向,打通服务职工最后一公里,切实增强职工群众的幸福感、获得感和安全感,推动矿井安全高质量发展。

聚焦安全生产“关键事”

东滩矿始终坚持抓好安全生产就是对职工最大的实事这一原则,坚持从严管理,狠抓落实,确保矿井安全生产。今年以来,该矿克服灾害治理任务重、现场条件复杂多变的种种困难,从转变思想和作风入手,围绕安全生产开展“思境界、思作风、思能力,促素质提升、促指标完成”“三思两促”活动,通过“回头看”找问题、“向前看”明方法、“照镜子”建清单、“学榜样”寻差距、强运用促提升,着力提高管理人员队伍综合素质,夯实安全管理基础。

开展“三惯、三不到”“三抓”“三问”思想作风整治活动,对当前个别管理人员工作中暴露的作风问题和存在的短板向各级管理人员提出了要求,夯实安全管理思想防线。在全矿范围内开展安全生产标准化大讨论系列活动,结合工作职责,进一步反思境界、作风、能力方面的不足,切实理清思路,找准问题症结,明确职责、狠抓落实、严格考核,形成全员抓安全生产标准化的强大合力,进一步提升矿井安全生产标准化水平。结合党史学习教育,开展领导班子基层调研活动,全面掌握基层单位在安全生产、经营管理、改革发展中的突出问题,帮助基层单位解决瓶颈制约、补齐短板弱项,助推矿井全面实现“五个走在前列”。

聚焦职工群众“眼前事”

该矿把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育重要内容,按照“切口小、发力准、效果好”的标准精准把脉,积极解决职工群众“急难愁盼”问题,真正把党史学习教育转化为为职工服务的务实举措。

在民生大排查上,该矿分片区召开民生难题“大排查”座谈会,从科室、区队、党员、职工等不同层面,广泛听取干部职工意见建议,收集停车场车位、胶靴烘干、食堂菜式花样少等6大项,十九分项共41条问题建议,列入矿党委班子“我为群众办实事”清单,明确解决措施,推动解决落实。对“两堂一房一舍(食堂、澡堂、洗衣机房、宿舍)”进行巡视调研,倾听职工群众意见建议,有效解决职工群众“急难愁盼”的问题,让职工群众有更多更直接更实在的获得感、幸福感和安全感。

在服务职工上,该矿着重解决职工群众“急愁难盼”的问题。邀请专业人员开展“暖心大课堂”心理讲座、瑜伽和工间操培训班,缓解职工身心压力;急职工所需,发放“爱心口罩”25900包;协同创元公司在家属区安装矿泉水直饮机10台,切实解决职工家属饮水难的问题;开放俱乐部门口停车位,对工会门口停车位进行划线改造,对矿内停车场进行填坑、修剪树木等措施,增加停车位约200个。建立“健康小屋”,提高职工群众科学饮食知识和保健预防能力,为职工的健康“加油”。

聚焦矿井发展“长远事”

矿井的发展不是一朝一夕,更需要久久为功。该矿牢固树立“培训不到位就是重大的安全隐患”安全培训理念,将培训作为职工最大的福利,在培训上突出率先垂范、聚焦载体创新、强化监督考核,将学习培训抓在平常、融入日常、严在经常,保证培训质效,切实将培训转化为推动矿井发展的“长远事”。

在人才培养上,该矿大力推进人才培养工作,通过开展“干部上讲堂”“专业技术大交流”“周末大讲堂”“职工大讲堂”等方式不断探索人才培养提素工作。充分利用导师带徒优势,组织各单位技术扎实、经验丰富的老师对新入职职工进行培训,举行师徒合同签订仪式,切实发挥好导师“传、帮、带”作用,加快新职工更快适应岗位,获得更好发展。

在典型引领上，该矿在矿区开展选树“东滩榜样”“好人榜 亮相台”活动,对矿区涌现出的先进典型、技术能手、劳动模范、优秀共产党员进行大张旗鼓的宣传,发挥榜样示范引领作用。同时,整合资源,做好劳模先进服务管理工作,定期走访慰问劳模先进,为劳模先进提供疗休养服务,对因患大病自付医疗费较多、残疾不能生活自理等造成家庭生活困难的劳模先进进行帮扶,切实解决特困劳模的生活困难,在全矿区营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模良好氛围。