阳光，寓意着积极、向上、美好和希望。迈入第二个发展十年的赵楼煤矿犹如绚丽阳光，多姿多彩、朝气蓬勃、充满活力。新起点、新班子、新征程、新气象，赵楼煤矿将科学把握新发展阶段，全面贯彻新发展理念，精准融入新发展格局，紧扣两级公司“十四五”规划蓝图，致力打造安全、创新、创效、智能、和美、廉洁、幸福“七个”阳光新赵楼，努力把赵楼煤矿建设成为省内最具凝聚力、最具战斗力、最具吸引力、最具发展力的现代化一流矿井。
聚焦新发展，把握新形势，全力打造“安全”阳光新赵楼。习近平总书记多次就安全生产工作发表重要讲话，反复强调要坚守“发展绝不能以牺牲安全为代价”这条红线。安全事故不能出，出不起，特别是面对当前严峻安全形势和两级公司上下强严抓安全的鲜明导向，更加需要我们坚定不移树牢安全“红线”意识和底线思维，深入推进上级系列安全会议、文件精神以及“153”安全文化理念落地落实、践行见效。灵活安全宣教形式载体，引导职工真正把“我的安全我负责，他人安全我有责，企业安全我尽责”的强烈责任意识转化为行动准则，形成“人人想安全、时时讲安全、事事保安全”的浓厚氛围。从严压实主体责任，扎实开展安全生产专项整治三年行动，深刻吸取各类事故教训，举一反三，以“安全只能万无一失、否则一失万无”的理念，统筹一切资源、动员一切力量、穷尽一切办法，持续深入抓好防冲、防治水、防灭火等重大隐患治理，坚决杜绝各类安全事故。
聚焦新发展，培育新动能，全力打造“创新”阳光新赵楼。创新驱动发展，科技引领未来。面对矿井发展出现的新问题、新挑战，我们将以自我革新的勇气和胸怀，跳出原有的思维定式，敢于突破传统，敢当排头兵，敢为人先开展工作，始终把创新精神贯穿工作始终。深入实施以科技创新为核心的全面创新，瞄准高温热害治理、冲击地压预警与防治等关键环节，突破应用一批引领行业的前瞻性、颠覆性关键技术。大力开展群众性技术创新活动，加大对工艺创新、技术革新、技术发明、小改小革的奖励力度以及创新型人才培养使用力度，激励形成全员创新良好局面。一体推进管理创新、制度创新，积极探索流程再造、市场化经营、可视化管理等精益化新路径，着力提高管理运行质量。筑牢创新发展的“人才基石”，大力实施人才强企战略，深入推进“蓝翎提质”职工素质提升工程，健全完善技能培养、岗位使用、竞赛选拔、表彰激励等人才培养体系，致力打造知识型、技能型、创新型职工队伍。
聚焦新发展，凝聚新合力，全力打造“创效”阳光新赵楼。创效是企业生存之本、发展之道。活力无限的赵楼煤矿，具备着三大得天独厚的创效优势。其一是天时，历经十余载积淀笃行，矿井管理经验成熟，队伍羽翼丰满，技术装备领先，具备了搏击更高目标、寻求更好发展的能力；其二是地利，矿井煤炭储量大，煤种品质好，周边用煤企业多，煤炭销售稳定；其三是人和，赵楼煤矿是菏泽市创效大户，多年来得到各级地方政府的大力支持，与赵楼电厂、信达物业等兄弟单位之间配合默契、协同创效，同时新班子精诚团结、职工队伍正气充盈，“一家人、一盘棋、一条心”的理念深入人心。诸多优势是鼓舞我们、鞭策我们、助力我们的澎湃动力，我们将深入践行“忠诚+担当、智慧+汗水、公平+清正”的发展理念，以时不我待的紧迫感、只争朝夕的使命感和不进则退的危机感，积极投身生产攻坚、经营管理、节支降耗等创效主战场，千方百计把各种优势变为经济优势、发展优势，坚定不移担负起省内创效支柱矿井扛旗挑担的重任，努力为两级公司高质量发展添砖加瓦。
聚焦新发展，激活新引擎，全力打造“智能”阳光新赵楼。智能化建设作为保障矿井安全生产、推进转型升级、实现职工体面劳动的重要途径，我们将抢抓矿井跻身“国家首批智能化建设示范煤矿”这一新的机遇，认真落实两级公司关于加快推进煤矿智能化建设的总体部署，科学制定符合赵楼实际、赵楼特色的煤矿智能化发展行动计划，坚持把推进智能化建设纳入“十四五”规划和年度重点工作，作为“一把手”工程强力抓促，组建专业团队，明确任务、时限、责任，挂图作战、加快推进。坚持以科技兴安、少人则安、无人则安为指引，深入实施“三减三提”“三化融合”，大力推动5G、人工智能、大数据、云计算等先进技术与煤矿智能化深度融合，加快突破煤矿智能化关键核心技术，实现采煤掘进系统“智能化少人化”、辅助运输系统“连续化高效化”、机电装备控制“远程化地面化”、灾害预警系统“动态化实时化”、煤炭洗选系统“集约化智能化”，着力建成安全、绿色、智能、高效“四型”矿井，为能源集团全面加快煤矿智能化建设作出赵楼贡献、提供赵楼方案。
聚焦新发展，彰显新优势，全力打造“和美”阳光新赵楼。“家以和为美”“家和万事兴”……建设好、发展好赵楼家园，需要我们将“和美思想”根植于赵楼人的心田，播种于赵楼的角角落落，畅行于赵楼的发展时空。以“和美党建”为引领，发挥党组织“把方向、管大局、保落实”重要作用，创新实施“五化五优五评”党建工作运行体系和“一星两评三好四优”创先争优活动，推动红色基因融入发展各个环节，形成推动发展的红色力量。以“和美班子”作表率，强健新班子，坚持同心、同向、同力处好感情、干好工作，做到大事讲原则、小事讲风格、有事多沟通，相互支持、相互配合、相互补台，以赵楼一班人的团结带动全矿上下的“大团结”。以“和美文化”聚合力，巩固壮大主流意识形态，积极培育和践行社会主义核心价值观，扎实推动公司企业文化落地生根，组织开展群众性精神文明建设活动，深化“文明单位、文明岗点、文明家庭”创建，为完成各项任务目标提供强有力的思想保障、精神动力和道德滋养。以“和美环境”保稳定，持续美化、靓化、优化井上下综合文明形象，推行阳光管理，实施阳光信访，塑造阳光心态，为矿井高质量发展创造和谐稳定环境。
聚焦新发展，打造新环境，全力打造“廉洁”阳光新赵楼。党风建设关系人心向背。我们将始终坚持把纪律和规矩挺在前面，牢固树立廉洁红线意识，创新开展“明法纪、守规矩、倡廉风、强作风”为主题的“清风护航”行动和学习思廉、警示促廉、对标比廉、家庭助廉、节前说廉、氛围育廉“六维保廉”廉洁教育活动，确保在警示教育中增强震慑、在政德涵养中触及灵魂、在家风建设中管好后院、在防微杜渐中筑牢堤坝。全面加强作风建设，积极开展“五提五创”活动，组织评选公平清正好班子、担当作为好干部、崇廉尚廉好员工，发挥典型示范效应。注重激励党员干部担当作为，旗帜鲜明地保护担当者、支持干事者、宽容失误者，为敢抓、敢管、敢担当的“狮子型”干部撑腰鼓劲。严守监督执纪“高压线”，突出对人、财、事三条线的精准日常监督，加大对工程建设招投标、选人用人、工资分配等环节违规违纪问题线索处置力度，持续巩固提升落实中央八项规定、省委巡视整改和官僚主义、形式主义专项治理成果，努力打造政治生态上的“绿水青山”。
聚焦新发展，描绘新画卷，全力打造“幸福”阳光新赵楼。党的十九届五中全会明确把“坚持以人民为中心”作为“十四五”时期经济社会发展必须遵循的一项重要原则。致力满足职工群众对美好生活的新向往，拓宽职工成长成才渠道，树立正确选人用人导向，营造能干者给舞台、得重用的浓厚氛围。坚持想职工所想、急职工所急、解职工所难，深推“1+N”暖心帮扶行动，精准救助困难职工，落实普惠型福利惠及每名职工，开展“冬送温暖、夏送清凉、节送祝福”等暖心服务不断线，使职工在体贴和关爱中感受到赵楼大家庭的温暖。按照群众性、广泛性、经常性的原则，美中求乐，乐中求教，广泛开展足球、篮球、乒羽、摄影、书画等职工喜闻乐见的文体赛事，搭文体活动舞台，唱精神文明大戏，满足不同爱好、不同特长职工的表现愿望，引导职工在浓厚的文化氛围中陶冶情操。我们将努力在奋斗中实现幸福，把“幸福”作为建设“七个阳光新赵楼”的出发点和落脚点，通过建立机制、强化考评，促进安全、创新、创效、智能、和美、廉洁、幸福统筹推进、相辅相成、同频共振，真正把赵楼煤矿打造成为职工的“幸福阳光家园”和两级公司的“重要形象窗口”。
立于潮头，方知浪高风急；登高望远，才见云阔天高。站在“十四五”的起跑线上，迎着新时代的浩荡东风，在“二次创业”新征程中，赵楼煤矿将聚焦聚力“七个”阳光新赵楼创建，始终以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，乘风破浪、坚毅前行，努力开创高质量发展新局面，为能源集团打造全球清洁能源供应商和世界一流能源企业贡献赵楼人的担当、智慧和力量。（作者系菏泽能化公司党委书记，赵楼煤矿党委书记、副矿长）
