截至5月 中旬，兖州煤业第二届“兖煤工匠”人物事迹在媒体进行了全面展示，一份份书写着技能与体能劳动成果的“人物档案”，一篇篇记录着奋斗与奉献足迹的图文报道，一句句折射着主人翁精神的“励志语”，给人以鼓舞的精神，传递着责任的力量，散发着创新向上的新时代劳动气息。

从兖煤工匠身上，我们解读着相同的精神不同的内容，我们感受到同样的时代责任也体味到不同岗位赋予的使命与担当，但有一点是共同的——

无论是过去、现在还是未来，我们坚信智能化、数字化转型为智慧企业高质量发展增添隐形而有力的翅膀，由此我们更加坚信兖煤工匠带来的“智能量”，将为企业高质量发展带来的价值不可估量！

前不久，《证券日报》记者前往兴隆庄煤矿采访“大国工匠”高兴亮时，问起他领头开展的40多项技术改造及创新项目每年为矿井节支创效多少？回答是“4000多万”。据该矿领导介绍，高兴亮带领他的团队近10年来间接创效近亿元。面对记者的采访，高兴亮感叹道：“国家和企业提供了这么好的平台，培养了我，作为一名扎根煤海一线的党员，咱必须得为矿井、为煤炭行业、为党和国家贡献更多的价值！”

类似的事例在各基层单位还能列举很多，我们看到，“两化”融合科技创新项目在矿井生产一线、车间厂房、工地岗点处处发挥着“超能量”的作用，工匠精神及其带来的精神和物质价值更是遍地彰显。

多少年来，在通往创新创效高峰的梯道上，一批又一批怀揣美好梦想、发展梦想的矿工们，从现场走向现场，从白昼奋战到黎明，从黑发小伙打拼到白霜染鬓，为企业默默贡献着才学和智慧，他们认准这样一个朴素的道理：“做新时代的智慧工人，不仅要身强力壮，更要有精湛的技术，才能不断适应‘智时代’科技的变迁和发展。”他们坚定这样一种不老的信念：“企业需要的不仅仅是有体能力量的工人，更需要有能够掌握现代化技术的智慧型劳动者！”

近年来，兖州煤业及其各单位在做到安全生产的同时，大力开展技术创新培训，发挥好劳模和技能大师的传帮带作用，使生产工人能够摸到技术创新的门，找到技术创新的路，尝到技术创新的甜，各单位呈现出技术创新百舸争流、八仙过海各显其能的欣欣向荣局面。越来越多的一线工人成为“专利高产户”“草根发明家”“金领明星”。在企业高质量的发展道路上，他们用工匠精神换来的智能化工作成果让我们取之不竭、用之不尽。这些闪光的成果，带给煤炭企业的是无法用数字衡量的价值，其创新创效“含金量”之高，无法估测，它们蕴含着咱煤炭一线工人的智慧结晶，又怎不让人为之欣悦，为之赞叹！

——期待“工匠之花”开遍山能，期待更多的知识型、智慧型工人装点和武装我们的企业、我们矿山！