２０２５年以来，济三煤矿结合学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实两级能源集团年度工作会议精神，强化宣贯引导，落实主体责任，强基固本赋能，全力以赴打好全年安全生产开局战。

强化宣贯引导，弹好安全“谱曲”。结合季节特点，济三煤矿不断加强形势任务教育，利用党委理论学习中心组集体学习研讨会、安全专题学习会、班前班后等多种载体和形式，聚焦上级年度系列会议精神，紧扣矿井改革发展脉搏，聚焦主责主业，树牢“人民至上、生命至上”理念，把安全生产摆在“高于一切、先于一切、重于一切、压倒一切”的突出位置，全力推动新一年工作平稳开局、扎实起步。大力宣传两级能源全员岗位技能大比武优秀选手，宣讲他们的典型事迹和感人故事，以赛促学、以赛促练、以练提技；同时，建立健全技能人才评价体系，深化“导师带徒”“传帮带”等培养模式，引导职工履职尽责、遵章作业，营造“比、学、赶、超”的良好氛围。

强化责任落实，扎紧安全“篱笆”。济三煤矿坚持“党政同责、一岗双责、失职追责”和“三管三必须”，逐级压实责任链条，树牢“区队主体、专业管控、安全监管”三级管控体系意识，逐级压实安全主体责任，健全完善全员岗位责任和管控措施清单，加强源头设计、减少作业环节、严抓措施落实、创造安全环境，从施工流程上保障安全；压实安全监管责任，严查个体不规范行为以及动、静态隐患排查治理，对出现的安全问题揪住不放、追究专业管控责任，严把最后一道关口。完善“安全目标、管理制度、岗位职责、管控措施、分级考核和信息化管理”六位一体的安全管理责任体系。各基层区队加强作业规程、制度措施的贯彻落实、现场安全风险评估、隐患排查治理、基层基础日常管理，织密“人人有责、各负其责、权责清晰”的安全责任防控体系。

强化固本赋能，做实安全“功课”。济三煤矿精心组织全员书写安全生产承诺书，严格执行失信约谈制度，将安全生产承诺情况纳入日常监督检查内容，不定期开展专项检查或抽查，对组织不力、履职不到位、作风不实等进行通报，对其约谈警示，严肃追究问责。依托济宁市能源局“１３３１０”基层班组建设模式，以“８６５”自主管理班组建设模式为主线，按照“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障”的班组建设要求，运用安全文化熏陶、亲情感化、激励考核等手段，推进风险自评自控、隐患自查自改、问题自警自纠，有效激发区队班组内生动力、管理活力，以点带面，培育一批“拿得出、叫得响、立得住、过得硬、推得开”的先进区队班组典型，以行之有效的举措，确保矿井安全生产健康稳定发展。