改革为了产业工人，改革依靠产业工人，改革造福产业工人。近日，赵楼煤矿在全员创新企业赛道斩获第3名的好成绩，获得省总30万元创新资助资金。

赵楼煤矿作为山东省第一批新时期产业工人队伍建设改革试点单位，秉持“服务发展、成就职工、凝心聚力、凸显特色”理念，全面搭建育才有机制、练兵有载体、实践有阵地、创新有成果、展示有舞台、建功有地位的“六有”职工素质提升“金舞台”，创新实施“蓝翎提质”职工素质提升工程，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍正在矿井高质量发展新征程上阔步迈进。

“检修电气设备前一定要确认工具无破损、外观完好，绝缘符合要求、规格型号配套，并严格按照操作规程进行停电、验电、放电……”阳光透过窗户照进劳模创新工作室，省“五一”劳动奖章获得者、煤炭行业技能大师、菏泽工匠、兖矿能源一级技能大师秦越正在为徒弟手把手讲解电气设备检修方法。

参加工作27年来，秦越从一名普通工人成长为技能大师，完成了职业道路上的“多级跳”，他带头的劳模创新工作室也被评为山东省示范性劳模和工匠人才创新工作室。

秦越仅仅是赵楼楼矿推进产业工人队伍建设改革的一个生动缩影。近年来，该矿依托“蓝翎筑梦”育才阵地和三个劳模（技能大师）创新工作室，实施“蓝翎聚才”和“双培一提”计划，开设“工匠流动课堂”“技术讲堂”“周三课堂”，充分发挥高技能人才“传帮带”作用，带领青年职工强业务练本领，推动职工队伍向知识型、技能型、创新型转变，形成“学技术、练本领、强素质”的良好局面。

“感谢赵楼煤矿为我们提供的成长平台，一线工人也能一样成才！”近日，运搬工区检修班班长薄克贤在2024年全国煤炭行业职业技能竞赛（单轨吊司机）上斩获特等奖“金牌”。

聚光成芒、集火为炬。山东省新时代岗位建功劳动竞赛标兵贾永杰、刘善明，菏泽市职工技术创新竞赛一等奖获得者袁腾飞等青年人才脱颖而出，走向更大的“赛马场”。煤炭行业技能大师、山东省五一劳动奖章、省创新能手、省技术能手、菏泽市十大技术标兵等30多名高技能人才不断涌现，如星火燎原之势，为推动矿井高质量发展提供坚强人才保证和智力支持，汇聚起推动矿井高质量发展的磅礴力量。

“公司奖了三万，矿上给了五六千，再加上其他创新奖……”该矿机电工区副区长侯圣伟算了笔账，一年到头光小改小革拿的奖励就有四万多块钱。

产业工人的成长得益于平台支持，更离不开背后的政策激励。像侯圣伟一样拿奖拿到“手软”的职工在赵楼煤矿还有许多位。

他们以入选全省产业工人队伍建设改革试点单位为契机，确定职工技术技能、年龄结构优化、技术创新创效等“四个目标”，制定技能培养、竞赛选拔、考核评价、表彰激励、合理流动等18项工作机制，广泛开展以“五小”创新、“金点子、银点子”征集等为主要载体的全员创新创效竞赛，建立以“实效论英雄”的小改小革激励机制，成立“专家评审团”，明确创效三个“分红档次”，让职工平等、充分享受成果转化收益。

夯基垒台、积厚成势。2023年一年内，科技创新、小改小革、成果转化“三联发力”，45项成果转化见效，35项成果获三大协会表彰，获得行业及省部级奖励30余项，真正让创新创效成为矿井高质量发展的强力“引擎”。矿井被评为山东省职工创新竞赛示范企业、富民兴鲁劳动奖状、菏泽市全员创新企业等荣誉称号。

奖得到位，奖得更有面。他们创新打造“先模文化”，接连推出“先模疗养团”“先模宿舍”“先模慰问”以及“事迹一条街”“劳模工匠明星墙”等激励措施，为劳模工匠披红戴花，通过网站、公众号积极宣传劳模工匠事迹和精神，引导和激励广大职工学先进赶先进，在全矿营造“向劳模工匠比肩看齐”的浓厚氛围。

“产业改革，最要紧的是直面一线职工的真实诉求。产业工人最需要什么，我们就去做什么。产改想要有实质性的进展，精准打通堵点很关键。”

职工心声，产改所向。他们严格按照“提出、审查、公开、监督、反馈、整改”六个环节，建立健全体系运行“五个原则”和“六有标准”，持续升级职工活动中心、建立工会职工诉求中心，重点加强矿务、区务、班务公开工作，实现了公开内容、形式、程序、时间和运行“五规范”，全矿呈现出团结和谐、共谋发展的局面。据了解，矿井先后荣获全国厂务公开民主管理先进单位、山东省劳动关系和谐企业、山东省推行协商民主强化社会责任先进单位、全省能源系统职工职业道德建设标兵单位、齐鲁家庭友好型工作场所、连续11年保持省级文明单位。

“腰杆硬了、腰包鼓了、形象靓了……”随着赵楼煤矿产业工人队伍建设改革工作不断推进，人才济济、“技”星璀璨的干事创业氛围逐渐浓郁，职工切身感受到满满的获得感、稳稳的幸福感和踏实的满足感。

【策划制作】兖矿能源网

【协助单位】赵楼煤矿

【素材提供】李舒婉

【图文统筹】王艳芹 罗晓婷