救护大队特约记者 赵长宏 刘仁群：进入冬季，乘着参加第十三届国际矿山救援技术竞赛夺冠的“东风”，救护大队持续强化练兵备战思想，大力开展冬季练兵活动，以赛促训，实演强训，科技助训，不断夯实队伍整体应急救援能力。

对标先模固化“我要训练”思想。大力弘扬“事争一流、唯旗是夺”精神，着力培育“不训练就是失职，一切为了实战”思想，组织开展“青春奋进正当时、砥砺前行谱新篇”先锋榜样青年故事宣讲报告会，分享参加第十三届国际救援技术竞赛指战员成功摘金的励志奋斗故事，大力营造了学习榜样、争做榜样的浓厚氛围。大力宣扬救护大队在山东能源集团第二届和兖矿能源第十届全员岗位技能大比武总结表彰会获得荣誉，进一步调动了全员立足岗位严训练、学技创优做贡献的积极性。

以赛促训激发“强化训练”热情。坚持每日一题、每周一课、每月一考培训和每月一会操、每季一次竞赛比武竞技活动，实现了凝聚人心、增进团结、淬炼作风、提升能力、锻炼队伍、展示形象的目标，营造出“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，极大提高了指战员的训练热情。

实训演练磨砺“敢打必胜”铁军。结合冬季灾害特点，精心组织有限空间作业应急演习2次，开展不提前通知、不设定脚本、不预设场景、不预设地点的“四不”盲演11次，利用ＶＲ系统进行演练6次，积极参加2024年全省森林火灾综合应急演练、全省救援预案工作暨五个省级应急救援中心救援能力展示等上级应急拉动任务，出色完成临沂兰陵鹏辉矿业冒顶事故救援任务，磨砺检验了队伍实战打赢能力。

东滩煤矿特约记者 马芳：东滩煤矿牢固树立“培训不到位就是最大的安全隐患”理念，深化全员素质提升工程，积极构建“一一二”精准培训模式，形成了特色鲜明、分层分类、覆盖全员的精准培训体系，为矿井安全生产提供了坚强保障。

“精准滴灌”，为人才培养蓄势。该矿明确一个培训重点，依照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则有针对性开展培训，重点培养适应矿井发展需要的各类专业人才，推动培训模式由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。围绕全员素质提升工程这条主线，将职工教育培训工作深度融入矿井安全生产经营管理全过程，切实提高培训工作针对性和实效性。借鉴优秀单位培训管理模式，推进分类分级精准培训，形成纵向分层级、横向分专业的矩阵式、网格化全员培训体系。制定岗位人员精准培训配套实施办法，完善精准培训制度建设，推动精准培训管理制度化、规范化、科学化。

“量身定制”，为人才发展铺路。该矿从严开展安全培训，全面开展关键岗位工种的专业理论和实操培训，提升关键岗位人员业务技能水平，做到全员培训合格、持证上岗。利用脱产与业余培训相结合的方式，开展“线上＋线下”党性实践教育。同时采取“请进来、走出去”、脱产培训、业余自学、远程教育、学历提高和对标学习等多种培训形式，持续提升各级管理人员工作决策能力、安全管理能力、协调沟通能力和现场问题解决能力。

“导师带徒”，为人才成长架桥。该矿依托技能大师工作室建立健全采煤、通防、机电、洗选、综机五个专业技能大师创新工作室，充分发挥技能大师“传帮带”作用，建立“自助式拜师收徒”和“双选双带双促进”的人才培养机制，打破单位界限，鼓励青年职工自主寻师。高标准建成“金·领”技能人才实训基地，被命名为“山东省能源职工技能提升实训基地”。推行“矿、区队、班组、岗点”四级常态化比武机制。大力开展400余名职工参与的“臻美东滩杯”第二届全员岗位技能大比武。全矿中级、高级技能人才占比分别提升了8％和5％，技能人才的数量、质量和结构更加符合矿井发展需求。

“全面覆盖”，为人才提升筑基。该矿创新开展规范化作业视频培训，自主拍摄涵盖采煤、掘进等10个专业的35部规范化作业短视频，持续提升生产一线职工的操作技能和安全意识，让操作规程更直观、更有效。开展“六必知”学习培训，有效提高职工应知应会能力。持续开展“总工大讲堂”和“干部上讲堂”培训提升管理技术人员综合素质。创新开展以“岗位学习、岗位成才”为主题的专业理论和实操培训活动，进一步培养技艺精湛的“大师级”能工巧匠。2024年，共计开展36期专业理论和实操培训活动，558人次参训，职工专业技术能力得到全面提升。

教培中心特约记者 鲁婷：教培中心持续开展教师职业技能建设系列活动，立师德、正师风、强师能、立标杆，通过常态化“岗位练兵”，不断加强教科研能力，全面提升中青年教师职业技能水平，逐步打造出一支业务能力和科研能力“双增强”的职业教师队伍。

创新融合，举办职业能力大赛。各个教学培训科室的21名教师，他们分别参加了教学赛和班主任赛两个赛项的激烈角逐。竞赛内容分为文本设计和现场展示两大部分。现场展示环节包括说课、展示和答辩三个步骤。选手们准备充分，情绪高昂，主题突出，实施过程符合工学一体化教学理念，紧贴学员、学生实际需求，展示出高超的教学技艺、管理技巧，也展示出了积极向上的精神风貌、教学水平和专业素养。最后答辩环节，评委们严格遵循比赛规则，针对专业知识、教学常识等方面提出问题，并根据参赛者的回答内容、表达技巧以及现场综合表现来进行评分，确保了比赛的公平性和公正性。

对标提升，积极参加省市级别大赛。在山东省“技能兴鲁”职业技能大赛“胜利杯”第四届山东省职工与职业教育（职业培训师）职业技能竞赛决赛中，2名青年教师获兼职组个人一等奖和优秀奖。在济宁市技工院校教师职业能力大赛和济宁市技能兴鲁技能大赛中，获得一等奖1项，二等奖1项，三等奖2项。

教培中心将深入推进教师队伍建设，加强数字资源的设计、制作及应用能力，做好专业技能、当前企业生产工艺和教育发展趋势紧密结合，定期更新教学内容，以教师职业能力大赛作为切入口，不断推动高水平教学技能与高质量教学深度融合，全面深化高技能人才培养模式的改革，持续引领教育培训质效的节节攀升。

【策划制作】兖矿能源网

【协助单位】救护大队 教培中心 东滩煤矿

【协助人员】徐强 安静 李欣 付芝子

【素材提供】赵长宏 刘仁群 鲁婷 马芳

【图文统筹】罗晓婷 王艳芹