矿业工程（安撤中心）特约记者 石玉虎：在矿业工程（安撤中心）发展历程中，阳光一直是最温暖的陪伴，它照亮了公司前行的道路，也温暖着每一位职工的心。２０２５年，是该公司成立的第１１个年头，他们正如朝阳一般，充满着青春与活力，敢于在困难面前亮剑，敢于在挑战面前坚定前行，正创造着一个又一个辉煌，谱写着属于他们的安撤篇章。

在阳光的照耀下，３５名新加入安撤大家庭的青年职工们正以昂扬的姿态，迎接着每一个挑战，书写着精彩篇章。入职以来，该公司把青年职工培养工作作为一项重点任务，开展为期一个月的培训，给他们阐述“平安矿业 幸福中心”企业文化内涵，讲述公司的发展历程，尤其是划转以来取得的显著成绩，引导他们珍惜当前工作岗位，树立远大志向，激发爱企爱岗热情，助力他们快速完成从“新苗”到“栋梁”的转变。安撤工程七队５名入职青年职工表现出色，在营盘壕煤矿２２０２工作面安装工程中，跟随导师完成了近１０００车大型综机设备的上下井工作，有效缓解了该队人员紧张的难题。

保持阳光心态，敢于攻坚克难。安撤特种兵面对现场条件极为复杂的东滩煤矿１４３２０撤除工作面，迎难而上、敢打敢拼，历时７５个日夜，艰难啃下了这块“硬骨头”；在陕蒙片区和天池能源，他们不惧风雪，不畏严寒，万米运输１５１组液压支架升井，提前预定工期１０天，高标准完成天池能源６０６工作面安装任务，展现出不畏艰险、冲锋在前的勇气和毅力，展现了安撤特种兵积极进取，奋发向上的阳光心态。

发扬阳光心态，擦亮“安撤品牌”。他们狠抓质量标准化建设，开展“一工程、一总结、一评比”活动，强势推动“精品工程”创建，鲍店煤矿７３０６工作面安装、兴隆庄煤矿３３００工作面安装等多个工程被评为精品工程。面对兖矿能源首个４２０米超长综放工作面和万福能源１３０５首采工作面两项重点工程，他们调派精兵强将，上下齐心，全力以赴，高质高效完成了安装任务，一次次擦亮着“安撤品牌”，为矿井生产接续贡献着“安撤力量”！

南屯煤矿特约记者 韩秋悦 张凡冰：随着矿井生产形势的不断变化，掘进力量不足成为制约矿井发展的瓶颈问题。

面对这一严峻挑战，南屯煤矿综采二区生产三班积极响应，主动担当，成立综采掘进团队。对他们而言，矿井就是家，是共同奋斗、共同守护的地方。用阳光心态守护TA！这成为团队成员共同的心声。

然而从综采到掘进，变化的不仅仅是作业方式，更是知识结构、技能水平、思维方式的全面升级。为此，他们加快学习步伐，开启“白加黑”“五加二”的学习模式，针对性补足知识弱项，从理论知识到实践操作，从设备操作到故障排查，在深入研究掘进技术、工艺流程和安全规范基础上，累计培养掘进机司机６名、钻手１６名、巷道掘砌工３０名。

在１１５０４转载皮带巷施工过程中，面对复杂多变的地质条件和施工工艺，１５上煤开采无经验怎么办？

时间紧，任务重。队员之间相互配合，确保各环节之间的无缝衔接，切实提升工作效率和作业质量，在这样的努力下，实现了每日进尺６排的成绩。在－２９０皮带巷扩宽施工时，针对作业现场过溜煤眼、掘进机通过困难等问题，团队严格按照方案进行施工，严格把控细节，抹角质量高，得到了上级公司一致好评。

细微之处见真章，掘进团队狠抓工程质量不放松，对施工巷道的标准化生产采取了“工程质量四条线”“文明生产五条线”的管理方法。在西部胶带运输巷施工过程中，巷道质量标准化连续二次获评第一名，并在公司质量标准化现场会上，代表矿掘进头迎检。

以阳光心态，共筑安全高效新篇章！通过不断加强施工材料精细化管理，该团队以质量保安全，向安全求效益，不仅顺利完成了矿上交办的各项掘进任务，还在安全生产、节支降耗、提质增效等方面取得了显著成绩。他们的出色表现不仅解决了掘进力量紧张的难题，更生动诠释了“同一个矿井同一个家”的爱企情怀，为矿井的安全生产和持续发展注入了强大动力。

赵楼煤矿特约记者 李文涛：一踏入赵楼煤矿这片热土，浓郁的工业气息与人文关怀的暖流交织在一起，形成了一幅阳光的画卷。

宽敞明亮的矿区大道两旁，绿树成荫，鸟语花香，仿佛置身于一座现代化的花园式工厂。作为新闻宣传工作者，我有幸亲历并记录下了这些流淌着温情与关爱的动人瞬间，它们如同缕缕阳光照亮了煤矿的每一个角落。

营造阳光工作环境。在智能化建设的道路上，赵楼煤矿迈出了坚实的步伐，相继突破攻关采煤机记忆截割、单轨吊“5G”数智调配运行、煤炭选洗智能管理全流程等一大批领先行业技术的成果，累计主导完成8个专业50余项智能化建设项目，不仅提高了生产效率，还大大降低了职工的工作强度和风险。针对深井高温热害治理，相继建成国内首家井下降温制冷和井上全风量降温系统，形成“双系统”热害治理模式，职工作业环境得到较好改善，越来越多的有志青年了解赵楼、热爱赵楼，准备投身赵楼发展建设。

培植阳光成长沃土。围绕人才培育模式创新，该矿大力实施“蓝翎提质”职工素质提升工程，为职工搭建广阔的成长舞台与展示平台。开展“1+2”副总师带徒，建立“4助1”培养网络，选育出一大批青年管理技术人才和高技能人才，人才队伍结构不断优化，涌现出省市级劳模工匠、技术创新能手等先进典型30余人，高效的人才培养模式成为推动矿井高质量发展的不竭动力。

青年如朝阳，是企业的未来和希望。矿高度重视青年人才培养，认真落实两级集团领导到矿调研指示精神，实施关怀青年职工“三年行动计划”，积极开展“第一堂思政课”“党委书记‘七人谈’”“‘会’聚良缘”“青春联谊会”等活动，同时，采取“请进来、走出去”的方式，积极邀约赵楼周边企事业单位青年职工开展多种形式的交流互动，用心用情用力成就他们的成长梦、家庭梦、事业梦。

如今，“阳光赵楼”的青年职工怀揣着梦想和激情，如同夏日蓬勃生长的青苗，在阳光的沐浴下，不断扎根、向上生长，在建设活力迸发、蓬勃向上的“七个阳光”新赵楼、助力两级公司高质量发展的青春赛道上奋勇奔跑。

【策划制作】兖矿能源网

【协助策划】赵楼煤矿

【协助单位】矿业工程（安撤中心） 南屯煤矿 赵楼煤矿

【协助人员】刘伟涛 孙景璐 高朋 宋益栋

【素材提供】石玉虎 韩秋悦 张凡冰 李文涛

【图文统筹】罗晓婷 王艳芹