大道如砥，行者无疆。２０２５年，是矿井乘势而上、蝶变跃升的进阶之年，每一个人都是主角。我们要聚焦全面一流矿井建设，持续深化“管理规范和作业规范”治理提升行动，以更大决心、更高标准、更实作为，坚定不移完成“６３２１”全年奋斗目标。

——摘自《鲍店煤矿２０２５年新春贺词》

综合创效水平位居公司本部矿井首位、顺利通过安全生产标准化管理体系一级达标煤矿现场审核、煤炭行业首家通过中国煤炭工业协会５Ａ级健康企业认证、煤炭行业党建思想政治工作示范单位、石油和化工行业思想政治工作优秀单位、新时代文明实践中心全国第二家被授予“全国煤炭行业红色教育示范地”……　

一张张闪亮的“成绩单”，记录着鲍店煤矿革故鼎新、奋进不辍的发展历程，绘就了“安全稳定、创新超越、风清气正、和美幸福”的“鲍店画卷”。

持续深化“党建是有形的生产力”理念、“中药疗法”思政教育模式，抓实“１３５６”执行文化建设，打造“一专多能”复合型人才队伍，让“一轴双翼”党建工作模式释放新活力。

——摘自《鲍店煤矿２０２５年新春贺词》

鲍店煤矿党委创建形成“星火文化、榕树党建、鸿雁”等２５个党建品牌，实现了从“规模集群”向“精品集群”的华丽升级。

鲍店煤矿党委深化“一党委一品牌、一支部一特色”创建活动，坚持“上下共建、层层带动”，着力以品牌凝聚力量，以品牌提升质效，以品牌锻造标杆，进一步激励全矿干部职工凝心聚力、同心同行，营造务实奋进、争先创优的良好氛围。

２０２４年以来，该矿党委深推“一区两岗三队”建设，扎实开展“亮身份、作表率、建新功”、党员“揭榜挂帅”克难攻坚等活动，让党员形象更加“亮起来”。８名党员被评为兖矿能源“党员榜样”，张矿军入选省级“发现榜样”名单。

该矿党委定期开展“书记有约”、组织党务工作者培训，提升他们的业务能力。党组织的工作效率大幅提升，党员的组织生活更加规范有序，一系列创新手段为基层党组织建设注入了“强心剂”。

务实开展“安全生产管控提升年”活动，持续深化“六精六提”融合管理和“两增三降四提升”活动。积极响应新质生产力发展要求，进一步释放“数智鲍店”建设、关键技术攻关、全员创新创效等要素聚合效应。

——摘自《鲍店煤矿２０２５年新春贺词》

２０２５年是挑战更是机遇，有风险更有道路，鲍店煤矿把安全摆在“四个一切”的突出位置，务实开展“安全生产管控提升年”活动。

该矿牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“先安全后生产、拿不准先停下、定方案要会商、有把握才能干”的安全生产原则，深入开展“两增三降四提升”活动，持续推行生产事故容错减免制度。开展废旧物资处置示范点创建、设备“零事故”竞赛等活动，进一步提高生产效率，让生产系统更加安全可靠，真正把安全生产标准化提升工作作为“一把手”工程抓实抓牢，全力推进标准化提升工作实施落地。

以创新创效为总目标，把脉问“症”切准要点，持续深推成本控制精益化、运营管控精益化、物供发运精益化、创效精益化，推动“六精六提”融合管理行稳致远。积极强化创新驱动，完善“智慧安监中心”“数智鲍店办公平台”，扎实开展创新创效、小改小革活动，组织开展班前会讲评比武竞赛、安全技术措施讲评大赛等五项活动，推进数字化转型、智能化建设，进一步激发矿井创新发展的内生动力。

常怀为民之心，多谋利民之策，多兴惠民之举，用为群众办实事办好事的赤诚情怀践行初心使命，用心用情办好每一件民生实事。

——摘自《鲍店煤矿２０２５年新春贺词》

“说了就办，定了就干，干就干好”“１３５６”执行文化的提出掷地有声、恰当其时；“书记有约”碰撞思路举措；思想教育“中药疗法”聚力凝心……一项项创新举措点亮了矿山。

达“民声”之意，才能解“民生”之困。该矿创新开展职工集体生日、党员“政治生日”、退休离岗仪式“三个主题日”活动，配发２３００余块健康手环，为９对新人举办集体婚礼。推行“１０＋Ｎ”惠民举措，完成升级健康查体套餐、建成康美驿站、迁址劳保超市、开放职工健身房等２３件“民生实事”。发挥“码上办”民生服务平台“连心桥”作用，实现３２１条诉求建议“一码联动、一码通办”。

结合贯彻落实年度工作会精神，鲍店煤矿广大干部职工锚定“争创全面一流矿井”的目标，共识共为、群策群力，推动各项重点工作落地见效。

【策划制作】兖矿能源网

【协助策划】鲍店煤矿

【协助人员】林红　牟羽歌

【素材提供】焦超　牟羽歌　张润泽

【图文统筹】王艳芹　罗晓婷