“你是如何爱兖矿的？你为擦亮兖矿品牌做了哪些努力？你怎样继续为兖矿建设世界一流企业增光添彩？”

为认真贯彻落实能源集团、兖矿能源２０２５年工作会议精神，动员各级组织为加快建设世界一流企业努力奋斗围绕能源集团“五转五增五提升”活动，兖矿能源创新丰富特色载体，深化拓展“爱企三问”大讨论成果，升级开展“你是如何爱兖矿的？你为擦亮兖矿品牌做了哪些努力？你怎样继续为兖矿建设世界一流企业增光添彩？”“爱企三问”大讨论。

４月１７日上午，在华聚能源４０６会议室，一场别开生面的“７人谈”让在场青年干部职工直呼“过瘾”。这是华聚能源首场“活力华聚　青年职工７人谈”活动，由该公司党委书记、副总经理甄德远主持，来自各单位、部室的７名青年职工与书记面对面畅谈交流。

“今天是首场‘活力华聚　青年职工７人谈’活动，是我们对标兄弟单位先进做法、结合‘活力华聚’党建品牌的创新尝试。也是深入贯彻落实中央八项规定精神，大兴调查研究的生动实践。”甄书记“接地气”的开场白，使大家伙儿的距离不自觉就拉近了几分，原本拘谨的状态随之放松起来。

围绕第一期“７人谈”活动主题“‘爱企三问’大讨论，立足岗位实际，畅谈你的理解、想法、感悟”，七位青年敞开心扉各抒己见。

【大家谈】

青春因信仰而炽烈，因奋斗而精彩，因奉献而厚重。

华聚能源公司党委书记、副总经理甄德远在座谈结束时寄语广大青年：“希望你们以信仰之光照亮前行路，做‘初心如磐’的追光者：以忠诚为魂，把‘感党恩’融入血脉，以信仰为灯，把‘强信念’铸入灵魂，以行动为桥，把‘跟党走’见于担当。以奋斗之姿激荡新征程，做‘开拓创新’的破浪者：以‘求知若渴’的姿态夯实本领，以‘敢为人先’的闯劲突破瓶颈，以‘精益求精’的匠心追求卓越。以团结之力凝聚奋进魂，做‘携手共进’的筑梦者：胸怀大局观，以小我成就大我，甘当铺路石，以奉献诠释担当，架起连心桥，以真诚凝聚合力。

奋进正当时，青春需早为。愿你们以梦为马、不负韶华，在华聚能源高质量转型发展的新征程上，书写属于自己的青春华章！”

华聚能源公司党委副书记、纪委书记、工会主席龚德敏在听完青年职工们的发言后，不禁感言：“今天的华聚，正以‘西征’的豪迈姿态奔赴新能源战场，这是属于你们的时代，更是需要你们去创造的时代。年轻是你们的优势，更是你们的使命，愿你们把个人理想融入企业转型的时代蓝图，让青春在企业前进道路上绽放出最耀眼的光芒。”

华聚能源公司副总经济师邓鑫感慨道：“看到年轻同志在转型发展中勇挑重担、各展所长，真切感受到‘西征’路上后继有人。愿你们始终保持‘闯’的魄力、‘创’的智慧、‘实’的作风，把个人理想熔铸于企业转型的时代征程，让青春力量在‘一体两翼’战略落地中迸发更强动能，成为华聚能源高质高效发展当之无愧的生力军与中流砥柱。”

【背景资料】

“活力华聚　青年职工７人谈”活动是华聚能源党委认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，落实兖矿能源“五转五增五提升”和深化拓展“爱企三问”大讨论活动要求，让“活力华聚”党建品牌落地落实落细的具体体现，也是为“活力华聚”党建品牌注入新动力、筑牢思想根基，凝聚“企兴我荣”共识，激发“共克时艰”责任担当的创新途径，更是公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育，与公司广大青年干部职工深入交流、谈对策、提建议搭建沟通桥梁，为大兴调查研究、做好各项工作提供的有效途径。

未来，华聚能源公司将持续开展“７人谈”活动，通过公司副总以上领导与４０岁以下青年干部职工零距离对话，打通“上情下达、下情上传”双向通道，提升党建工作“针对性、创新性、操作性、有效性”，确保调查研究工作取得实效，让活动持续汇聚智慧涓流，最终汇成转型发展大江大河。

【青年感言】

规划发展部见习　王佳宁：刚入职不满一年的我，从主动突破“舒适圈”答出了青年职工的担当：能力提升的本质，是保持对未知领域的谦卑，在持续自我革新中拓宽成长的边界。真正的担当不是追求表面的完美，而是对每个环节保持敬畏，在平凡的岗位上用细致与耐心浇筑职业信仰。

售电公司电力交易员　穆雅伟：我是一名控制工程研究生，用青年职工的闯劲在电力现货市场杀出“新赛道”：秉持科研思维破解市场改革痛点，用专业所长为公司在电力现货市场竞争中开辟创新路径，将理论积淀转化为推动业务突破的实战成果，以敢闯敢试的劲头在专业领域写下青春注脚。

党委组织部见习　王静萱：作为一位东北姑娘，我以织就“同心网”为方向，让团结协作成为华聚青年最亮丽的精神标识：积极参与公司组织的文体活动，丰富业余生活，增进与同事之间的感情，营造良好的人际关系。面对困难，相互鼓励，共同排解压力，让生活中凝聚的正能量，充分彰显于工作的方方面面，推动企业与个人稳步前行。

财务管理部会计　朱珠：有人称我们为“算盘玫瑰”，以青春热血浇灌数字之花，用“零差错”标准筑牢资金安全防线：数个日夜的坚守与努力，让我可以问心无愧地说出我热爱财务工作，更热爱给予我工作机会的企业。未来，我会持续保持这份热爱，通过忠诚企业答好作风之问，凭借精进专业回应能力之问，依靠突破创新践行争先之问，将主人翁意识融入日常，为华聚的发展贡献自己的力量。

规划发展部科员　李卓珩：深耕新能源领域，在战略规划中践行公司“转型突围”的使命：我深刻体会到新能源业务作为公司转型的重要支点，既面临行业竞争加剧的挑战，也迎来政策红利的机遇。未来，我们将不断努力，贯彻落实上级指导精神，推动华聚能源实现从传统能源向综合能源的华丽转身，在行业变局中书写高质量发展的新篇章。

财务管理部见习　宋明芳：顺利拿到国际注册会计师资格证书的我，在财务报表的方寸之间诠释忠诚：作为一名新兵蛋子，我有的是吃苦的力气、干活的力气、学习的力气、思考的力气、奋斗的力气。青春正当时，只要组织信任，只要领导放心，我愿意不遗余力地去做好这些事情，我相信，在最美好的年华，回报公司栽培，持续为华聚能源奉献自身价值，绝对是人生极具骄傲、极具意义、极具浪漫主义色彩的事情。

售电公司见习　周逸群：作为“电力市场解码人”，我坚持用数据思维打开市场攻坚新路径：秉持以“实事求是”的核心思想理念，‌“用数据说话、用行动作答”。以“对标一流、突破创新”为思想引领，着力锤炼“能干事、干成事”的过硬本领。以“胸怀‘国之大者’、服务企业大局”为思想引领积极开拓新局面。我将以实干创造价值、以创新驱动发展，把“爱企三问”切实转化为“思想有高度、作风有硬度、能力有强度、争先有速度”的实际行动，以“度危求进”的攻坚姿态助力华聚能源完成转型发展！

【扩延阅读】兖矿能源各级组织结合自身实际，围绕“爱企三问”大讨论主题、主要任务，全覆盖、多形式、分层次推进大讨论。

机关部门聚焦如何履行好“服务、指导、协调、监督、考核”五项职能，如何强化服务意识、提高服务质量、增强服务本领，在推动公司高质量发展中走在前、做表率等开展讨论。基层单位聚焦如何落实两级公司年度重点工作部署，如何创新举措提质增效、精打细算过“紧日子”“渡难关”，推动各项工作争先进位等开展讨论。党员干部聚焦如何发挥先锋模范作用，高效落实上级各项政策措施等开展讨论。一般员工重点围绕如何保质保量做好本职工作，如何立足岗位创新创效等方面开展讨论。各级群团组织要发挥自身优势，广泛组织开展辩论赛、演讲比赛等灵活多样的活动，强化危机意识、忧患意识、紧迫意识、责任意识，汇聚风雨无阻向前行、奋勇争先创标杆的强大合力。