“企业从一株幼苗变为参天大树，关键在于企业文化的根扎得深，不断汲取营养，实现茁壮成长。”

有根，才能蓬勃成长；有魂，才能志坚如磐。兖矿能源赵楼煤矿聚焦企业文化之“根”，积极推广两级公司企业文化品牌，，巩固拓展“七个阳光”新赵楼创建成果，孕育独具赵楼特色的“阳光文化”运行体系，提炼形成“阳光文化”品牌。

该矿把企业文化建设作为“一把手”工程，构建形成党政统一领导、责任科室分工落实、干部职工全员参与的企业文化建设工作格局。按照“认识有高度、推进有力度、落地有深度、职工能感知”原则，同步制定传播、展示、融入等一整套落地推介工作体系，创建活动、会议、媒体、环境、其他五个应用场景，实现文化建塑的具象化、可量化、可评价、全贯通。班子成员利用早调会、党委理论学习中心组学习、政工例会等带头宣讲解读理念文化，女工协管员、青年志愿者通过进区队宣讲发挥典型示范引领作用，真正将“阳光文化”理念内化于心、外化于行，以实际行动争做“阳光文化”理念的传播者和践行者。

知者行之始，行者知之成。为全面贯彻企业文化理念，深化职工的理解和认知，充分发挥企业文化聚人心、树形象、促发展的作用，他们充分发挥“传统＋新兴”媒体作用，精准推行阳光文化系统，将阳光文化要素体系与践行以精益思想指导下的“算账”文化、“四增强、四提升”形势任务教育、“爱企三问”大讨论相结合，融入管理制度，渗透到具体执行的管理环节，转化为职工行为准则。

他们深入开展企业文化宣贯工作，将赵楼目标、赵楼宗旨、赵楼作风、赵楼精神等核心理念，安全文化、管理文化、人才文化、廉洁文化为支撑的文化体系充分融入职工行为，开展文艺汇演、演讲比赛、篮球比赛等活动，把企业文化理念融会贯通到各项文体活动中，做到活动精彩、寓教于乐、引人向上。同时，印发《“融·越”党建品牌和阳光赵楼企业文化手册》，开展“阳光之星”评选、“阳光赵楼大家谈”征文、“我心中的阳光赵楼”文艺作品征集等宣贯活动，将“阳光文化”根植于每个员工心中，凝聚起推动矿井高质量发展的强大合力。

文明之花竞相开，新风吹得满庭芳。他们建成集ＶＩ识别、行为引导、教育实践于一体的“融越·阳光”文化广场，在场区、办公区域、“两堂一舍”、会议室等地统一制作视觉标识、为职工发放《“融·越”党建品牌和阳光赵楼企业文化手册》等，扩大“阳光文化”影响力。持续探索开展“文化＋安全”“文化＋质量”“文化＋管理”等系列活动，推动企业文化体系融入中心任务全过程，体现到安全生产、经营管理各方面，固化于规章制度、岗位标准和操作规程之中，实现理念融入管理、要素变成行为、行为固化习惯、制度体现文化。