鲍店煤矿锚定“争创全面一流矿井、打造最幸福单位”目标，紧紧围绕矿井中心工作任务，强担当、善作为，干实事、求实效，以多元化的统一战线工作体系，汇聚起“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”的磅礴力量。

理论武装“引航” 推进思想同心

树高千尺，要靠深深扎根；信念坚定，要有思想根基。鲍店煤矿党委紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，将统战人士纳入思想政治教育的重要对象，通过集体学习、专题辅导、座谈交流、线上学习等形式，持续跟进学习党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作重要思想。组织统战成员参加中共山东能源集团有限公司委员会举办的党外代表人士培训班。广泛开展学习贯彻全国两会精神系列活动，围绕全国两会热点问题开展“主题研讨”３２次，征集“我眼中的两会”征文７２篇。７名党外知识分子成员撰写的体会文章在山东能源获奖。

他们将“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”主题教育作为重大政治任务和加强自身建设的有效抓手，扎实开展“四增强、四提升”形势任务教育和“爱企三问”大讨论活动，面向广大统战成员讲形势、明方向，为矿井高质量发展聚人心、筑同心。充分利用“党建＋企业文化”主题广场、新声长廊等阵地，常态化开展红色教育主题活动。为全矿党外知识分子配备《大学中庸》《诗经》等传统文化书籍２６０余本。先后组织７０余名党外知识分子前往邹城市烈士陵园、铁道游击队纪念园，开展革命传统教育。通过观看爱国电影《志愿军》《回西藏》，厚植家国情怀，以红色文化培根铸魂。

夯基固本“提质” 聚焦目标同向

夯基垒台方能积厚成势，立柱架梁可显目标成效。这个矿坚持以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，健全统一战线工作领导小组，下发《关于调整统一战线工作领导小组的通知》，压实工作责任。完善统战工作网络，健全党外知识分子信息台账，选优配齐３１名统战工作人员，采取“１＋Ｎ”包保方式，形成“横向到边、纵向到底”的统战工作网格化管理体系。规范考核激励机制，明确１４项重点工作，党委会专题研究统战工作３次，做到工作年初有计划，年内有落实，年末有总结。将统战工作作为矿年度党建工作重要考核内容，纳入各党（总）支部书记述职评议、六好区队（科室）考评，采取月度督导、季度检查的方式，确保统一战线各项工作落实到位。

他们将统战人士建言献策成果作为评先树优重要依据，定期开展“安全技术措施讲评大赛”、创新创效科技攻关，为统战人士建言献策提供制度化保障。坚持开斋节放假或调休制度，为３５名回民职工发放开斋节慰问券。对７名信教人员建立详细档案，并教育引导信教人员合法合规开展活动。积极改善新入职党外知识分子住宿环境，精心设计“迎新见面会”系列“暖关怀”活动，实行入职手续“一站式”办结、人员住宿“宾馆化”配置，装修青年公寓５１间，让他们踏进矿门即感受到“家”的温暖，切实增强统战人士认同感、归属感和幸福感。

焕发新彩“搭台” 担当执行同力

如何成为党外知识分子、青年职工信得过、靠得住、离不开的贴心人，鲍店煤矿在增强党的吸引力、凝聚力上做实功干实事。他们建立健全人才培养机制，制定《高校毕业生见习期管理考核办法》《导师带徒管理办法》等制度，４３名劳模（技能大师）与６９名统战人员确定师徒关系，积极开展导师带徒活动。持续打通管理、技术、技能“三通道”，优化管理人员绩效考核指标，大力推行内部人才库建设，为青年职工量身打造“雏鹰”培养计划，党外知识分子王冰荣获全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖，党外知识分子袁鑫荣获兖矿能源第十届全员岗位技能大比武防冲监测工第一名。支持党外知识分子参与矿重点项目、重大工程，２０２４年参与完成创新成果１１３项，累计创效５００万余元，在建功立业中彰显自身价值。

这个矿用情凝聚好“新声”力量，健全《党委领导与党外知识分子结对活动制度》，以矿长、党委书记为首的“家长”定期与联系对象谈心谈话，倾听意见建议，最大程度帮助解决实际问题。先后举办“爱企如家、强企有我”“青听心声、凝心聚力”“青年说”等系列主题座谈会，以“集体座谈＋个别谈话”的形式与党外知识分子进行多层次、全方位的交流，及时掌握思想动态。常态化开展矿情、区情、厂情调研交流活动，深入基层一线，跨专业学习交流，开展联合调研、专题调研。围绕“打造四新国企、创建一流企业”“我为矿井发展献良策”等主题，统战人士立足矿井改革发展献计献策２００余条，评选优秀建议６２条，充分激发调动其参与矿井改革发展的积极性和主动性。建立常态化青年职工联谊活动机制，成立“公益红娘服务队”，举办集体婚礼，并为三年内登记结婚的高校毕业生发放每人１万元的幸福大礼包，让统战人员扎根矿山悟有爱的幸福感、思有“家”的归属感。