鲍店煤矿坚守“安全为天、预防为主”工作理念，以思想引领为先导，以创新举措为支撑，通过文化浸润、警示震慑、情感凝聚、协同联动四维发力，持续拧紧全员安全思想“总开关”，构建起全方位、多层次、立体化的安全防护体系，为矿井高质量发展筑牢安全屏障。

文化铸魂强素养，激活安全内生力。该矿深耕“和美文化”建设，以荣获山东省企业文化优秀成果一等奖为契机，持续深化文化赋能安全路径，推动安全理念从“被动接受”向“主动践行”转变。立足“1356”执行文化体系，升级安全文化长廊、区队文化阵地等宣传载体，融入年度安全先进典型事迹与技术革新成果，让文化阵地成为安全宣教的“移动课堂”。创新推行“沉浸式+互动式”文化传播模式，结合“五官联动”教育经验，开展安全案例征集、文艺展演、书画创作等特色活动，同步扎实推进安全宣传“五进”工作，用身边人讲身边事、用小故事阐释大安全，让安全理念浸润人心。依托劳模（技能大师）工作室，常态化开展“大师讲堂”“岗位练兵”等精准培训，联动“师带徒”传承机制，全年培育高技能安全骨干数十名，推动职工安全业务素质整体提升，为安全管理注入文化软实力。

警示砺心明底线，强化安全敬畏心。秉持“无事当有事、小事当大事”的预警理念，该矿构建“智慧化+常态化”警示教育体系，持续筑牢全员安全思想防线。升级安全生产警示教育体验中心，引入VR虚拟仿真技术，让职工“亲历”瓦斯爆炸、顶板冒落等事故场景，以沉浸式体验强化风险敬畏意识。固化“看、点、提”警示教育模式，每日晨会开设安全“微课堂”，循环剖析典型事故案例，持续组织观看警示教育片、开展“每日一案”专题教育，引导职工从案例中汲取教训、严守规程。深入推行“七式”警示教育法，定期召开事故案例讲评会，开展安全“五笔账”细算、专题大讨论等活动，通过视频抽查、现场提问等方式强化教育实效，对“三违”典型及突出问题公开曝光，以强烈震慑推动干部职工知敬畏、明规矩、守底线。

温情聚力解心结，筑牢思想防护网。坚持“安全管理既要严管也要厚爱”，该矿以人文关怀破解思想症结，激活安全教育内驱力。建立健全安全不放心人员动态管控机制，重点排查身心疲劳、情绪不稳及习惯性违章人员，严格执行休假返岗分级谈心制度，通过“一对一”心理疏导、入户走访等举措，及时化解职工负面情绪。深化“六必访、九必谈”工作机制，结合夏季高温、子女高考等特殊时期，开展“送清凉”“心灵SPA”等暖心服务，做实一人一事思想政治工作。以“一区两岗三队”创建为抓手，深入开展党员安全示范行动，推动党员在责任区守岗尽责、在先锋岗攻坚破难，带头帮教“三违”人员、督导关键岗位，实现党员责任区隐患整改率100%，以红色引领凝聚安全合力。

协同联动聚合力，织密全域安全网。立足“一盘棋”管理思路，该矿充分发挥群团组织优势，构建纵向贯通、横向协同的安全共治格局。深化“安康杯”竞赛活动，优化群监员“两式两化”上岗机制，新增井上下群监员，通过现场提问、有奖问答等形式，夯实群众安全防线。女工委深化亲情协管作用，开展亲情嘱安全微视频征集、安全文明家庭创建、矿嫂井口嘱安等活动，用亲情力量筑牢安全防线。擦亮“青”字号安全品牌，常态化开展“青岗保安”“零点行动”，提升青年职工现场隐患排查能力。志愿者队伍主动延伸服务触角，将安全宣传、心理疏导、“三违”帮教与“冬送温暖、夏送清凉”活动深度融合，形成群团联动、全员参与、全域覆盖的安全防护格局，为矿井安全生产筑牢坚实根基。