随着企业高质量发展的稳步推进，职工的所思所想所盼是各级党组织的心头大事。

从“为人民服务”到“我为职工办实事”，办成职工最关心、最期盼、最直接的实事，真正让职工的幸福感、获得感的“成色”更足，这便是“把实事办好　把好事办实”。

以鲍店煤矿为例，该矿用持续十年的暖心志愿服务，彰显了大爱、责任与担当。何谓“暖心”？在职工群众眼中，愁事变实事，难事变“好事”，情浓了，心就暖。正如鲍店煤矿党委书记赵计华所言：“十年以来，暖心志愿服务工作实现了从小到大的成长，暖心服务品牌取得了由弱到强的突破。这一系列显著成效的取得，既是全体暖心志愿者坚持不懈、无私奉献的奋斗成果，更是社会主义新风尚的生动实践。”

我们看到，兖矿能源及其权属单位将“调研”与“帮扶”有机结合，各级领导干部“量身定制”年度重点工作任务、调研帮扶活动落实清单，将暖心暖情传递和延伸到基层党支部、党小组，打通了服务职工的“最后一公里”。

何为“心暖”？对于职工而言，衣食住行、柴米油盐、生活中需要破解的困难、那些盼念着实现的心愿，或许算不上什么大事，但就是这些迫切需要满足的“微心愿”，关乎他们日子的冷暖明暗。把好事做实，把实事做好，职工就会打心坎儿里感到踏实、感到心安。

何为“暖心”？兖矿能源结合“我为职工办实事”实践活动，跟紧跟实职工的所需所盼。例如：经过到各驻外单位调研了解，将“改善驻外职工文体娱乐活动环境”“提升职工食堂和宿舍形象和幸福指数”列入主要议程，并努力通过调研督导，促使相关部门或者单位落到实处，暖了职工的心，热了职工的身。

——期待更多的实事、好事在兖矿能源及其权属单位开枝散叶、开花结果！