【编者按】企业高质量发展之路，也是兖矿能源推动党建创新实践、擦亮党建品牌的奋进之路。“一党委一品牌、一支部一特色”，随着“过硬力量”持续传递与锻造，兖矿能源党建品牌特色矩阵建设上迈出坚实步伐。
根据兖矿能源新闻中心策划，兖矿能源网【视角】栏目本期推出《锻造党建品牌 助力企业高质量发展》，对兖矿能源各级党组织“融入中心抓党建、凝心聚力保落实”的相关做法进行集中报道，敬请关注。
兖矿能源党委抓实党建基础，全面加强和改进新时代党建工作，实施基层党组织规范提升行动。通过深入矿处单位调研，兖矿能源党委针对基层党建发展存在不平衡问题，创新实施“横向、纵向、省内外”党建工作“１＋１”结对活动，全面释放和显现了“１＋１＞２”的叠加效应。
兖矿能源坚持问题导向，把发现问题、分析问题解决问题贯穿始终，把问题点作为发力点，明确目标靶向，突破薄弱环节，确保过硬党支部建设有的放矢、取得实效。兖矿能源党委以提升组织力为重点，在深化过硬党支部建设的基础上，全面推行党支部评星定级管理，着力提升党支部标准化规范化建设水平，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
为深化党支部建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用，兖矿能源结合过硬党支部建设，强化党建制度优势发挥、阵地建设作用发挥和党员先锋模范作用发挥，确保“兖矿新时代—‘融·创’党建”品牌在基层多点开“花”，结“果”见实。实行“评星定级”管理，内容涵盖班子建设、运行机制、党员队伍、组织生活、基础保障、作用发挥六个方面，做到分类指导、求真务实、科学管控。及时将实践探索转化为制度成果，促使党支部标准化制度化建设得到持续提升。
伴随着过硬党支部建设的深入推进，兖矿能源党委创新党建项目，每季围绕一个主题，召开党建工作现场经验交流会，总结推广特色经验，促进相互交流。常态化实施抓基层党建突破项目，将党组织活动融入安全生产、技术攻关、项目建设等工作，助推企业高质量发展。
转龙湾煤矿召开“聚·润”党建品牌暨“龙腾”企业文化建设推进会
近日，转龙湾煤矿成功召开“聚·润”党建品牌暨“龙腾”企业文化推进会，共同探讨党建品牌建设和企业文化建设的新路径，为推动企业高质量发展注入强大精神动力。该矿党委副书记、纪委书记、工会主席郭延文参加会议并作出指示。
推进企业文化宣贯工作，是转龙湾煤矿当前的一项重要任务。这不仅是增强企业向心力和凝聚力的必然要求，更是全体“转龙湾人”履行职责使命的内在动力。会议明确指出，各级组织和广大干部职工要从公司高质量发展的战略高度出发，充分认识到这项工作的重大意义，切实将企业文化理念内化于心、固化于制、外化于行。
保党建品牌建设工作和企业文化宣贯工作取得实效，会议提出了明确的指导思想和基本原则。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧密围绕党的二十届三中全会战略部署，深入贯彻能源集团战略要求，通过广泛的宣贯，为建设新时代标杆矿井提供坚实的精神动力和文化支撑。在推进过程中，坚持五个结合融会贯通，将党建品牌、企业文化与党的建设、社会主义核心价值观弘扬、能源集团战略落地、日常生产经营管理以及思想政治工作紧密结合；坚持突出重点注重成效，针对不同群体有重点地宣贯核心理念，做到理论联系实际；坚持整体统一上下融合，构建富有特色的企业文化体系；坚持循序渐进持之以恒，将党建品牌建设和企业文化宣贯作为一项长期系统工程稳步推进。
各级党组织要继续深入推动，扎实推进党建品牌迭代升级，形成“一支部一特色，一品牌一阵地”的新时代党建工作格局，全方位构建“聚·润”党建品牌矩阵，精准把握基层党支部实际工作需求和发展方向，持续改进完善品牌建设，充分发挥党建品牌的示范、引领和激励作用，用品牌的理念、方法和机制深入推动驻外矿井党建工作高质量发展。
在系统开展企业文化建设落实落地方面，要建立强有力的企业文化宣讲队伍，遴选优秀骨干组建宣讲团，培养企业文化建设人才；扎实推进企业文化培训，注重理论联系实际；建立健全培训体制机制，深化拓展《企业文化手册》释义，加强对宣讲队伍的培训和指导。在全方位开展企业文化宣贯活动方面，利用显示屏、宣传栏、办公网、微信公众号等多种形式加强可视化呈现；建立企业文化建设评价与更新机制，将企业文化认同纳入员工评选、晋升和人才培养内容，适时完善、充实和调整企业文化内容。
此次推进会的召开，为转龙湾煤矿党建品牌建设、企业文化建设指明了方向，明确了目标。全体“转龙湾人”将以此次会议为契机，齐心协力，扎实推进党建品牌建设和企业文化建设工作，为转龙湾煤矿的高质量发展贡献力量，共同书写企业发展新篇章。
【策划】兖矿能源新闻中心
【制作】兖矿能源网
【协助单位】转龙湾煤矿
【协助人员】蒋发坤
【素材提供】吴晓娟
【图文统筹】罗晓婷 王艳芹
