出校园奔赴山海

到兖矿再话未来

为深入落实“31789”人才培养工程

提升青年后备人才“五种能力”

煤化工程公司按照

兖矿能源关怀新入职高校毕业生“启航兖矿·暖心助新”活动要求

从高校毕业生入职那一刻起

精心组织策划了系列“暖心”活动

帮助新员工在点滴关怀中感受企业“温度”

为兖矿能源发展贡献青春力量

入企我来帮  暖心解难题

“那天夜里一点多，我室友头晕目眩，呕吐不止，当时我害怕极了，人生地不熟的该怎么办！情急之中，我拨通了辛姐的电话，她立即安排车辆和陪护人员带我们去了县人民医院，查血、输液……一系列流程下来已经是凌晨五点多。刚回到宿舍，杜总又就带着早点来看望我们。我想，这是一个有温度的大家庭，我们要扎根这里，奉献青春，为公司高质量发展添砖加瓦。”新入职员工谢林汕说。

该公司安排专人负责新员工的联系对接服务，建立新入职高校毕业生钉钉群，带领他们熟悉公司环境，从一点一滴做起，帮助他们进行行李搬运、工资卡办理、组织关系转接等便捷服务。安排近几年毕业的“学长”与他们建立“一对一”帮扶对子，全过程做好线上线下联系，有问题、有困难随时协助解决，当好他们入企的第一位知心人、热心人、引路人。

讲好“思政课” 赋能“青”力量

种树须培根，育人先铸魂。

在6名毕业生入职前，该公司召开专题会议，明确为期两周的课程安排，邀请各部室负责人、专业领域专家老师围绕“爱企三问”大讨论、“四增强四提升”形势任务教育、企业文化、安全知识、施工项目管理等进行授课，接地气、冒热气的课堂氛围，让新员工们在寓教于乐中听懂学会，在潜移默化中融入企业发展，树牢了爱企兴企的主人翁意识。

“党啊，是你激励我初心不忘。”组织他们认真排练诗朗诵《红旗颂》，积极参与到公司“‘聚力’党建品牌”“‘忠·匠’煤化工程”企业文化品牌发布中来，让思政课“动起来”“活起来”，以内心深处的熊熊火焰照亮未来前行的青春之路。

“兄弟”携手话成长 同心同行向未来

8月8日，公司举办新入职高校毕业生交流暨“话成长·向未来”学长学弟座谈交流活动，近几年毕业的两名学长，面对面分享他们的成长经历，为新员工们解疑释惑、加油鼓劲。新员工分别进行自我介绍，交流入职体会，展望未来发展。该公司党政负责人与大家分享自身工作经历，希望他们在未来的工作中做有德有才之人、做自信自强之人、做扎实肯干之人、做终身学习之人，坚守初心，脚踏实地，从上到下、由内到外实现自我提升，成为推动兖矿能源建设高质量发展的新生力量。　　

献血、联谊、羽毛球 有效破冰促融合

赠人玫瑰，手留余香。动员新员工积极参与到公司组织的“兖矿青年 热血奉献”无偿献血活动中来，一股股充满体温的血液流入献血袋中，汇聚成温暖的力量，用实际行动诠释新时代青年的责任担当。

8月4日，邀请40余名企事业单位单身青年汇聚一堂，举办青年职工联谊活动。趣味多样的游戏让青年职工在欢声笑语中拉近了距离，释放了自我，逐步打消了初见时的拘谨和陌生，增进了彼此了解，碰撞出爱情火花。1对新入职员工现场牵手成功，获得甜蜜爱情。

在新员工分配到各基层项目部、分公司进行实践锻炼前夕，该公司还组织开展了一场别开生面的羽毛球团建活动。公司领导现场与大家“零距离”切磋球技，并以“学长”的身份与大家亲切互动，交流学习、工作、生活趣事，逐项为他们答疑解惑，详细介绍各项目部、分公司业务组成以及公司对他们的培养方向，勉励他们积极将所学专业知识与现场实际相结合，沉下心来学本事，塌下身子加油干，早日成长为公司发展的中坚力量。

如今，新员工们已走向新岗位两周时间，大家纷纷表示将以高度的责任心和敬业精神，持续学习与成长，勇于创新与实践，全身心地投入到新的工作岗位中。新入职员工孔芳说，“能够成为工程公司的一员，拥有暖心、用心的领导，结识真诚、热心的同事，我一直倍感珍惜，也心怀感激，未来的工作中，更是要通过自身的努力，为公司增色添彩，成就美好篇章！”

该公司表示，引进人才更要培养人才、用好人才、留住人才，将按照山东能源集团、兖矿能源人才培养要求，结合公司实际，制定一人一策的培养方案，多维度多方式加快青年人才培养。持续从工作上、生活上加大新入职员工的关心关怀力度，助力他们快速适应工作岗位，融入企业发展，为公司改革发展贡献青春智慧和力量。