为加快建设知识型、技能型现代化员工队伍，兖矿能源鲁南化工根据全员培训工作计划，不断开展具有针对性和实效性的学习培训活动。

加强一线员工技能培训学习是增强企业竞争力的一个基本途径，鲁南化工工会从实际出发，充分发挥公司５个劳模（技能大师）创新工作室平台作用，选聘技术能手和工匠，对生产工艺和操作技能中的可能出现的弱项和问题，针对性的制定培训课程与计划，积极组织一线员工培训，努力提高培训质量，促进学以致用，对培训的后续效果持续关注评估，及时调整培训内容，确保所有员工能够“学有所用、技有所专”。

８月底，仪表车间仪表六班组织全班人员在刘丹丹劳模（技能大师）创新工作室进行了气动薄膜控制阀安装与电气阀门定位器调校、仪表回路的故障查找与处理的岗位练兵活动。除了刘丹丹，在公司工会的协调支持下，历次比武中取得优异成绩的技术大拿们都到现场进行指导。 在气动薄膜控制阀安装培训环节，班组成员详细了解了气动薄膜控制阀的结构、原理及安装注意事项后，紧接着趁热打铁进行实操练习，巩固了安装技巧的知识点掌握。在仪表回路故障查找与处理培训中，班组成员针对常见的故障，结合自己工作中遇到的问题，与指导的师傅们进行探讨，通过实际案例分析，提高了大家快速定位故障、解决问题的能力。

“这样针对性的培训，分析问题解决问题，既学到了理论又锻炼了我们的动手能力，真正促进了我们业务技能的提升，让我们对解决现场问题充满了信心。”参加培训的仪表六班员工苏竞择兴奋的说。

除了加强对一线员工的技能培训，根据工作实际需求，鲁南化工还陆续开展了新入职高校毕业生、订单班新员工的三级安全培训，并为新员工指定师父，签订一对一的“导师带徒”协议，实现“手把手”的理论与实践教学，确保新员工的快速成长成才。

９月３日，在鲁南化工３０００吨级ＯＭＢ粉煤气化装置现场，２０２４年新入职高校毕业员工管浩、姜玉晶正跟随着师傅——气化车间技术员朱海涛在现场熟悉流程。管浩表示，自己虽然是研究生毕业，进入企业后才真实感受到理论学习与实践操作之间还有一定的距离，目前对生产现场正在不断的了解和熟悉中。无论是公司还是车间都给予了他们最优秀的学习指导和学习资源，相信在师父的带领和自己的努力下，一定能早日成为一名合格的鲁南化工人。

“目前２０２４年入职的８０名新员工已全部进入车间班组实习。公司工会也会持续开展形式多样的学习培训活动，营造充满生机、积极进取、奋发向上的良好氛围，促进员工综合素质和能力提升，为鲁南化工高质量发展提供强有力的智力支持和人才保障。”鲁南化工党群工作部（工会）副部长、工会副主席甘霖说。